Уйти в декретный отпуск сотруднику мвд
Я сотрудник МВД. Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком. Если да, то на основании чего. Спасибо.
Уважаемый Вячеслав.
К сожалению, НЕТ.
Подробно. Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам.
1. Если сотрудник МВД (любой работник) МУЖЧИНА, то НЕТ.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ Отпуска по беременности и родам предоставляются ЖЕНЩИНАМ по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
2. Если сотрудник МВД ЖЕНЩИНА, то БЕЗ ВОПРОСОВ. Хоть космонавт. Женщина везде на любой работе (службе) женщина.
3. Если же вас, Вячеслав интересует ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ до 3-х лет, то в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», внесшей изменения в статью 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, такое право предоставляется только отцам-сотрудникам ОВД, которые воспитывают детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения).
Поэтому при предоставлении указанного отпуска отцу-сотруднику ОВД следует руководствоваться специальной нормой, регламентирующей прохождение службы в ОВД, так как согласно статье 17 закона Российской Федерации от 18.04.1991 г. № 1026-1 «О милиции» обусловленные особенностями службы ограничения некоторых общегражданских прав и свобод сотрудников милиции устанавливаются федеральными законами и обеспечиваются соответствующими социальными гарантиями.
На основании изложенного, предоставление отцу-сотруднику ОВД по его заявлению отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением вышеперечисленных случаев, неправомерно.
Вячеслав, простите за тон ответа, но пока так. С наступающим вас 23 февраля.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После отпуска по ухода за ребенком, планирую пойти в отпуск без содержания (за свой счёт). И сразу после отпуска без содержания (в 2013-м году) снова уйти в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос: как будут рассчитываться декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (прописка - московская область).
С уважением, Мария.
Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.
Сотрудник ФСИН (мужчина) может уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком?
Работаю на декретной ставке на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника. В данный момент сама ушла в декретный отпуск. С 14 июня начался отпуск по уходу за ребёнком. Неожиданно основной сотрудник решила выйти на работу. Подскажите есть ли возможность мне не быть уволенной? И сократится ли размер пособия по уходу за ребёнком если меня все таки уволят?
Сотрудник принят на работу на период ушедшего в декретный отпуск другого сотрудника. В случае если первый сотрудник также уйдет в декретный отпуск, то должен ли работодатель выплачивать пособия по уходу за ребенком или какие-либо другие выплаты производить до выхода основного работника из декретного отпуска. Если да, то на основании требований каких документов.
Может ли многодетный отец, сотрудник МВД, уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает, осуществляет уход за старшим ребенком - инвалидом и получает пособие?
Я сотрудник мвд! В 2016 году с женой планируем родить малыша! Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком или декретный отпуск (либо другие варианты) без потери своего рабочего места?! Если да, То как это может быть оплачено?!
Я сотрудник ФСИН, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я выйти с отпуска и уйти сразу в основной, а по завершении основного обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Моя супруга замещает сотрудника, находящегося в отпуске по уходу ребенком. Работает уже около года. Сейчас она находится на третьем месяце беременности. Будет ли она уволена, при возвращении основного сотрудника? Будет ли она получать пособие по уходу за ребенком, если успеет уйти в декретный отпуск до возвращения основного сотрудника? Спасибо!
