Проблемы с зарплатой и отпуском - возможно ли получить выплаты по закону?

Уважаемый Фёдор.

1.Моржете, если докажете размер своей заработной платы в 15 тыс. рублей.

2. Трудовая книжка должна находиться у работодателя. Её вам обязаны выдать в день увольнения или по вашей просьбе ознакомить с содержанием внесённых в неё записей в любое время.

3. Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке не спасёт от ответственности вашего работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

4. По указанному вами факту можете обратиться в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

Трудовая инспекция может квалифицировать эти действия (даже только отсутствие трудового договора) как нарушение трудового законодательства.

В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.