Возможное расторжение договора из-за диагноза эпилепсии - Что делать и стоит ли обращаться в суд?

• г. Уфа

Муж работает на заводе 20 лет, мастером по ремонту оборудования. 10 лет назад поставили диагноз эпилепсия, сейчас римиссия 5 лет, должны отменить лекарство. Диагноз поставили в поликлинике по месту жительства. На периодических медосмтотре невролог узнал о диагнозе, заключение выявлено, что не может работать во вредных и опасных условиях труда. По карте аттестации рабочего места класс 2. Правомерно ли расторгнуть договор из-за диагноза? Что делать? Стоит ли обращаться в суд?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Расторгнуть договор не имеют право. В суд обратиться конечо же стоит.

Спросить
Пожаловаться

Забыла уточнить, что завод нефтяной промышленности-ти, по профессии стоят вредные факторы шум и прил.2 п.6, но повторяюсь, что карта аттестации рабочего места класс 2.имеют право уволить в этом случае? Стоит писать увольнение по собственному или пусть увольняют, что нет подходящего рабочего места?

Спросить
Пожаловаться

Не могу добиться от начальства отестации рабочего места, последняя отистация была произведена в 2005 году, во вредных и опасных условиях труда. Вредные факторы изменились что делать?

Может ли диагноз судебной экспертизы отличаться от диагноза лечения в медицинской карте. И почему суд считает экспертизу обоснованной, если диагнозы разные.

Работает мой муж на заводе с 2003 года полировщиком турбиных газовых лопаток. В профпоталогии лежит уже с 2008 года поставлен диагноз полинейропатия верхних конечностей, дорсапотия. Класс вредности 3.2.Группу не даю т.как по результатом аттестации рабочего места, проведенной в 2010 и 2011 класс условий труда по показателям локальной вибрации допустимы, установить связь имеющегося у больного заболевание не представляет возможным. Все коллеги по работе уже давно получили группу по профзаболеванию. Только мое мужу пишут ге понятную аттестацию рабочего место. Что делать? Как добится группы по профзаболеванию? Диагноз есть.

Хочу в суде оспорить свои диагнозы. Врач поликлинники в 2009 г. выставил диагноз по неврологии и дал направление на инвалидность. Врачи бюро медико-социальной экспертизы выставили другой диагноз и отказали в инвалидности. Подала в суд по обжалованию отказа в установлении инвалидности. Судебная комиссия бюро медико социальной экспертизы в 2011 г. поставила третий диагноз. Суд отказал в иске. Как мне выяснить, чей же диагноз был правильный? Значит поликлинника установила неправильный диагноз? От какого диагноза меня теперь нужно лечить? Хочу подать в суд на все три учреждения и оспорить все три диагноза.

Была с ребёнком у невролога, мы на инвалидности до 18 лет по диагнозу Органическое поражение ЦНС, сейчас ремиссия по эпилепсии 10 лет, препараты не пьём с 2009 года, врач сказала пора снимать диагноз эпилепсия, такой вопрос, а если диагноз снимут то могут ли снять и инвалидность, хотя она по другому диагнозу.

Специалист отдела труда и заработной платы отказывается выдать уточняющую справку о моем стаже работы во вредных и опасных условиях труда. Вредные и опасные условия труда прописаны в СОУТ (специальная оценка условий труда моего рабочего места). Правомерны ли ее действия и что можно сделать в этой ситуации.

Моему мужу поставили диагноз паховая грыжа. Сейчас готовится к плановой операции, т.е. сдает необходимые анализы. Хирург в поликлинике отказался открывать больничный лист. Правомерны ли действия врача? Муж ни то что работать, он уже ходить не может, грыжа сразу вываливается. Муж работает на стройке, соответственно физически работать не может при таком диагнозе.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работнику установили 2 группу инвалидности. Работник занимает должность мастера производственного участка. По аттестации рабочих мест вредных условий труда нет. В реабилитационной карте инвалида прописано: создание специального рабочего места, противопоказано: вредные и опасные условия труда по вредности, напряженности, тяжести, 3 класс (у нас 3 класса вообще нет). Мы должны издать приказ о сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, и установить очередной отпуск в размере 30 календарных дней и соответственно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Вопрос: может ли он работать в электроустановках и на высоте (верхолазные работы)? Спасибо.

У меня ребёнок лежал в стационаре и ему поставили диагноз эпилепсия. В поликлинике по месту жительства невролог отказал в приёме сказав что принимает только по талонам. Законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение