Рухнувшие планы - Новый руководитель угрожает увольнением, возможно ли вернуться в декретный отпуск?
Я вышла из декретного отпуска раньше срока, ребёнку было 11 месяцев. Сейчас 1 год и 7 месяцев. На работу к нам неделю назад пришел новый руководитель, уволил почти всех и взял новых людей. Я сломала ногу, нахожусь на больничном. С новым руководителем ещё не знакома. Работники говорят что и меня хотел уволить, но закон на моей стороне. Я хотела бы узнать, если будут к меня уволить, могу ли я написать заявление и уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет?
До декретного отпуска я работала в магазине (по трудовому договору на постоянной основе) продавцом на частника. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, нас пригласили в кадры для написания новых заявлений: 1. заявление об уходе,2. О приеме на работу., ссылаясь на смену предпринимателя. Позже мне сообщили о том, что я не принята на работу новым предпринимателем. Имеет ли право новый предприниматель отказать в приеме меня на работу, т.к. я до сих пор еще нахожусь в декретном отпуске (ребенку только что исполнилось 5 месяцев)? Из каких расчетов будет складываться моё детское пособие?
У меня такой вопрос: меня приняли на работу вместо работника, которая ушла в декретный отпуск. После 6 месяцев работы я тоже вышла в декретный отпуск. Сначала написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом написала еще одно заявление по продлению отпуска до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, а я на 7 месяце беременности. Основной работник вышла на работу, но после непродолжительной работы опять ушла в декретный отпуск. Имею ли я получать до и послеродовые отпуска? Говорят, что меня уволили, законно ли это во время отпуска по уходу за ребенком?
Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 1 год 10 месяцев. Я была принята на работу на время декретного отпуска, этот работник по истечении своего декретного отпуска написал заявление на увольнение, могут ли меня уволить автоматически? Какие должны быть мои дальнейшие действия, и что я должна написать?
Работаю музыкальным руководителем в детском саду. На работу была принята в августе, после декретного отпуска вышла на работу в феврале (была в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет). В июне отправлена в отпуск (узкие специалисты всегда отдыхают летом). Никто мне не сказал о том, что период моего отпуска был сдвинут. Сейчас ребёнку 10 лет и как оказалось период отпуска был сдвинут из-за отпуска по уходу за ребёнком. Сейчас у нас новый руководитель, и он меня поставил перед фактом, что у меня отпуска всего 2 дня. А вперёд по закону отпуск не дают. Вопрос: как поступить в этой ситуации? Разве за время учебного года я не отрабатываю свой долг перед работодателем? И правда ли, что период сдвигается после выхода из декретного отпуска?
Я работаю на предприятии 4 года. Вышла на работу из декретного отпуска. Помоему ребенку 6 мес, я мать одиночка. Меня хотят уволить с предприятия, по собственному желанию. Новый руководитель, новые введения. Могут ли они это сделать? Какие статьи кодекса на моей стороне. Спасибо.
Я принята на работу на время декретного отпуска постоянного работника. Сама ушла в декретный отпуск за полгода до выхода этого работника, работник из декретного отпуска вышел. Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)? Хотела бы знать права и обязанности временного работника в данной ситуации.
Находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3 месяца назад вышла на работу в компании в которой и работала до декрета. Сейчас хотела бы уйти опять в отпуск до трех лет, т.к. не справляюсь. Возможно ли по закону, после выхода из декретного отпуска до 1,5 лет еще написать заявление и уйти в отпуск до трех лет с сохранением места (увольняться не хотелось бы). Спасибо!
Я была принята на работу в июле 2009 года на время декретного отпуска основного работника, через 5 месяцев (в октябре 2009 года) сама вышла в декретный отпуск. Когда моему ребенку исполнилось 9 мес., (в октябре 2010 года), я вышла на работу и со мной был заключен новый договор (на время декретного отпуска другого работника). Работник, на время декретного отпуска которого я была принята на работу, вышел из д/о в январе 2011 года. Недавно я узнала, что беременна. Что будет со мной, если работник, на месте которого я сейчас работаю, выйдет из декретного отпуска? Будут ли со мной продолжены трудовые отношения? Меня уволят?
На время отпуска основного работника по уходу за ребенком (декрет, 3 года) был принят новый работник (так и прописано в трудовом договоре). Вопрос:
1. Может ли новый работник за этот период также взять отпуск по уходу за ребенком (уйти в декрет)?
2. По истечению 3-х лет, имеет ли право руководитель уволить этого человека, замещающего основного работника.
Государственное учреждение. Какие права вообще имеет новый работник?
Я вышла из декретного отпуска на работу, когда ребенку было 10 месяцев. Сейчас ему 2 годика, я хочу уйти в отпуск по ухлду за ребенком до 3-лет, и одновременно написать заявление на увольнение. Может ли работодатель в этом случаи заставить меня отрабатывать 2 недели?
