Как получить выплату за 6 отработанных дней при уходе с работы сегодня же?

Недавно устроилась на работу, отработала 5 дней. Испытательный срок до месяца. Должны ли мне выплатить за отработанные дни, если не работать до конца месяца (работаю по трудовой книжке)

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, проработав 5 дней хочу уволиться. Заявление написала, сказали отработать нужно 3 дня, причем рабочих дней, разве не календарные дни? Заявление написала в пятницу, когда последний день отработки будет понедельник или среда? Должны ли мне выплатить зарплату на отработанные дни? Спасибо!

У меня такой вопрос... Я устроилась на работу, отработала 5 дней и перестала ходить по личным причинам. Начальство было предупреждено. Скажите, мне должны выплатить деньги за отработанные дни или там есть какие то штрафы за невыходы на работу и мне могут ничего не заплатить?

Моя подруга устроилась на работу и решила уйти с работы, так как поняла, что это не её, отработала она 2 дня. Трудовой договор подписала, а приказ ещё нет. Должны ли произвести расчет за отработанные 2 дня?

Устроилась на работу 25 мая 2011 года, 22 апреля 2013 года уволилась по собственному желанию. Зарплату за отработанные дни выплатили. Отпуск 14 дней был в январе, следующий был запланирован на сентябрь. Расчетных нет. Должны ли мне ещё что-нибудь выплатить?

В пункте 9 положении об особенностях порядка исчисления заработной платы указано, что количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Это понятно, если человек работает, к примеру, днем с 9.00 до 18.00 часов; берешь из месяца дни, которые человек отработал полностью и считаешь отпускные. А если человек работает по гибкому графику, к примеру, сегодня работает днем, завтра и послезавтра – в ночь, потом три дня отдыхает. Как здесь рассчитывать календарные фактически отработанные дни из количества рабочих дней по 5-дневной рабочей недели при расчете отпускных. Т.е. не понятно, как считать те смены, которые приходятся на ночь. Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день. Заранее спасибо.

Устроилась на работу. У меня забрали трудовую, должны были подписать срочный трудовой договор, но пока этого не сделали. Отработала два дня и хочу уйти.

1. Пока договор не подписан, могу ли я просто забрать трудовую?

(Мне не нужно оплачивать отработанные дни).

2. Что делать, если запись о приеме уже была внесена в трудовую (без подписания договора)?

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?