Правомочность занижения рабочих часов, утрата денежных вознаграждений при отпуске в середине месяца и частота медкомиссии стрелка вооруженной охраны

• г. Севастополь

Правомочно ли занижение рабочих часов например в феврале 159 по графику 152. . отпуск в средине месяца теряются ли денежные вознограждения как часто проходит медкомиссию стрелок вохр без оружия. .

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет,неправомерно,обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру

Спросить

Севастополь - онлайн услуги юристов

Ольга Александровна
25.06.2012, 08:29

Например, в месяц 159 рабочих часов, а сотрудник по графику отработал 180 часов, что делать?

В организации предусмотрена 5-дневная р/неделя, но имеет место работу по графику. Например, в месяц 159 рабочих часов, а сотрудник по графику отработал 180 часов, что делать?
Читать ответы (1)
Марина
12.06.2012, 20:39

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных, но практически всё время из за нехватки кадров получается 2 рабочих (по 12 часов) через 1 выходной,3 через 1. можно ли отказаться от нового графика, в трудовом договоре график не указан; и должна ли оплачиваться переработка, в средне в месяц при нормальном графике получалось по 180 часов, сейчас от 192 до 228 часов в месяц.
Читать ответы (1)
Елена Валерьевна
26.03.2015, 08:48

Несогласие с начальником по расчету переработки - как правильно считать?

Не можем с начальником прийти к единому мнению как считать переработку. Пример: у работницы при сменном графике работы) на 1 февраля 2015 года была переработка 36 часов. За февраль месяц согласно графика она отработала 138 часов. Норма часов в феврале 2015 года 152 часа. Я считаю так: 36+138-152=22 часа переработки на 1 марта 2015 года. У начальника другое мнение. Принцип его расчета меня вообще вводит в ступор. Он считает так: из переработки на начало месяца - 36 часов он вычитает 8 часов отгула (я ей график составила так чтобы не было переработки на конец месяца, т.е. нет смены). К оставшимся часом 36-8=28 он прибавляет количество отработанных часов 138 и вычитает норму часов за февраль. Получается: (36-8)+138-152=14 часов... Я ему говорю, что он не прав. Он не согласен. Рассудите нас пожалуйста.
Читать ответы (1)
Елена
07.02.2015, 06:19

Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?
Читать ответы (1)
Елена
08.02.2015, 05:38

Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.
Читать ответы (1)
АНДРЕЙ
05.10.2014, 07:03

Работа в выходные дни при проверке и медкомиссии для ведомственной охраны

График работы 1/3. ведомственная охрана. Государственное учреждение. Боевое оружие. Согласно приказу МВД обязаны проходить ежегодную проверку на пригодность к действиям связанных с применением огнестрельного оружия и спец средств. Соответственно проходим медкомиссию на оружие. Прохождение проверки обязательно для продолжения работы по должности Вопрос: являются дни проверки и дни прохождения медкомиссии работой в выходной день. Если нет то как они квалифицируются?
Читать ответы (1)
Ольга
14.01.2015, 01:43

Каков срок действия исполнительного листа у приставов?

134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 Срок действия испол... Тема: Срок действия исполнительно листа? Метки: Нет Срок действия исполнительно листа? Было решение суда не в мою пользу, по решению суда мне надо выплатить деньги. .. У меня нет имущества, приставы на время отстали,. Вопрос: какой срок у исполнительно листа, находящийся у приставов?
Читать ответы (1)
Сергей
18.06.2016, 21:40

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Работаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?
Читать ответы (2)
Дмитрий Александрович
30.10.2015, 23:56

Возможность устройства на должность стрелка военной части при наличии ст.157 и принудительных работ

Могу ли я устроится на работу в воинскую часть на должность стрелок вохр при наличие у меня ст.157. 180 часов принудительных работ и будет ли она отображаться на справке о судимости. Спасибо.
Читать ответы (1)