Преимущества регистрации как индивидуального предпринимателя для сотрудников и работодателей - выгода для всех?

Здравствуйте!

Если все ваше имущество отвечает требованиям ст.132 ГК РФ

ГК РФ Статья 132. Предприятие

1. Предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.

Предприятие в целом как имущественный комплекс признается недвижимостью.

2. Предприятие в целом или его часть могут быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и прекращением вещных прав.

то можеье сокойно составить Завещание на своего сына у нотариуса.

Статья 1178. Наследование предприятия

Наследник, который на день открытия наследства зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, или коммерческая организация, которая является наследником по завещанию, имеет при разделе наследства преимущественное право на получение в счет своей наследственной доли входящего в состав наследства предприятия (статья 132) с соблюдением правил статьи 1170 настоящего Кодекса.

В случае, когда никто из наследников не имеет указанного преимущественного права или не воспользовался им, предприятие, входящее в состав наследства, разделу не подлежит и поступает в общую долевую собственность наследников в соответствии с причитающимися им наследственными долями, если иное не предусмотрено соглашением наследников, принявших наследство, в состав которого входит предприятие.

Удачи и доровья!

По наследству наследниками ИП передается только имущество и денежные средства. Заключенные договора не наследуются. Наследнику, собирающемуся продолжать деятельность ИП, придется оформить себя в качестве индивидуального предпринимателя, а потом перезаключить все договора, в том числе договора аренды, трудовые договора с сотрудниками и т.п..

Здравствуйте! Недвижимое имущество можно оформить по договору купли-продажи. Переход права регистрируется в Росреестре. Сотрудники могут подать заявление о переводе к новому работодателю.

Здравствуйте, Денис!

Думаю, что Вам лучше подарить ваше имущество и бизнес вашему сыну.. А сотрудников просто перевести.

Уважаемая Юлия!

Вы можете заключить с физическим лицом (в том числе работником Вашего предприятия) договор аренды транспортного средства (с правом выкупа или без такового) на основании Гражданского кодекса РФ (ГК РФ). При этом ГК РФ различает следующие два вида такого договора: аренда транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации (ст. ст. 632-641 ГК РФ) и аренда ТС без предоставления услуг по управлению и эксплуатации (ст. ст. 642-649 ГК РФ).

При заключении договора аренды ТС с физическим лицом (арендатор) Вам необходимо иметь в виду следующее. По общему правилу при отражении данной хозяйственной операции в бухгалтерском учете Вашего предприятия арендная плата будет рассматриваться как операционные доходы (п. 7 ПБУ 9/99 "Доходы организации", утв. приказом Минфина РФ от 06.05.99 № 32н); с точки зрения налогообложения арендная плата будет относиться к внереализационным доходам (п. 14 Положения о составе затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утв. постановлением Правительства РФ № 552 от 05.08.92 с изм. и доп.)и учитываться на сч. 80 (по старому плану счетов). Однако, пожалуйста, учтите, что если такой вид деятельности (т.е. предоставление за плату во временное владение и пользование имущества предприятия) предусмотрен учредительными документами Вашего предприятия как один из основных предметов деятельности, либо, если доходы от предоставления в аренду имущества превышают 5% от общего объема выручки от реализации продукции (работ, услуг), то доходы от аренды будут рассматриваться для Вашего предприятия как выручка от реализации продукции (работ, услуг)и отражаться на балансовом счете 46 (по старому плану счетов). Для целей бухгалтерского учета Ваше предприятие самостоятельно признает поступления доходами от обычных видов деятельности (т.е. выручкой) или прочими поступлениями (операционными доходами), о чем должно быть отражено в учетной политике предприятия.

Помимо этого, Вам надлежит учесть, что поскольку отношения между Вашим предприятием и работником - арендатором могут быть признаны отношениями между взаимозависимыми лицами (в соответствии со ст. 20 Налогового кодекса РФ), договор аренды и финансовые условия этого договора подлежат контролю налоговыми органами. Кроме этого, если Ваше предприятие имеет практику заключения подобных договоров аренды ТС с другими лицами (не работниками предприятия) и арендная плата по таким договорам будет превышать размер арендной платы по договору аренды с работником, то у работника в данном случае возникнет объект налогообложения по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу в виде материальной выгоды, рассчитываемой как разница между установленной договорами аренды ТС с третьими лицами арендной платы и арендной платой, установленной в договоре с работником. Например, если по обычным договорам аренды ТС с не работниками предприятия арендная плата устанавливается 100 руб. в месяц (цифра условная), а работнику назначена ар. плата 60 руб, то материальная выгода будет равна 40 руб. (100-60). Следовательно, в этой ситуации, Вам необходимо очень внимательно подойти к определению размера арендной платы за аренду ТС, учтя при этом все нюансы деятельности Вашего предприятия и особенности бухгалтерского учета. Рекомендую Вам (во избежание споров с налоговыми органами) при составлении договора проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области налогообложения.

Юрист Озерова Ирина Вячеславовна

01.10.2001

Елена, добрый день!

Физические лица, изъявившие желание заниматься предпринимательской деятельности, не запрещенной законодательными актами Российской Федерации, без образования юридического лица должны зарегистрироваться в филиале Московской регистрационной палаты по месту постоянного жительства. Ставка налога - один минимальный размер оплаты труда, установленного федеральным законом на дату подачи заявления в Московскую регистрационную палату.

Индивидуальный предприниматель обязан зарегистрироваться и получить ИНН в налоговом органе по месту своего жительства.

Усли индивидуальный предприниматель осуществляет своюеятельность в разных регионах, то он обязан получить патент только по месту постановки на учет по месту жительства и налогообложения его доходов производится в налоговых органах по месту налогового учета, то есть постоянного местожительства.

Предпринимательской деятельностью без образования юридического лица могут заниматься (по общему правилу) граждане, достигшие 18 лет (ст. 23 Гражданского кодекса РФ). В настоящее время государственная регистрация осуществляется в соответствии с Положением о регистрации предпринимателей. Эта регистрация осуществляется в день предоставления документов либо в 3-х дневный срок с момента получения их по почте . В тот же срок заявителю выдается (высылается) бессрочное свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя.

Как предприниматель гражданин, в соответствии с п.3 ст. 23 ГК РФ, во многом руководствуется законодательством, регулирующим деятельность коммерческих организаций.

Регистрация крестьянских (фермерских) хозяйств осуществляется местной администрацией в районах (городах) после выдачи государственного акта на право пожизненно наследуемого владения, собственности на земельный участок или подписания договора об аренде земельного участка (ст.9 Закона о фермах). Предпринимателем признается глава хозяйства, прошедшего государственную регистрацию.

В случаях, когда гражданин фактически занимается предпринимательской деятельностью, хотя с нарушением требований п. 1 ст. 23 ГК РФ. (занятие предпринимательством без государственной регистрации; отсутствия лицензии на данный вид предпринимательской деятельности; отсутствие надлежаще открытого банковского счета; уклонение от постановки на налоговый учет; несоблюдение прав наемных работников и т.д.) такой гражданин может быть привлечен к административной или уголовной ответственности (ст. 171 УК РФ).

С уважением,

Ирина Пономарева.

Уважаемая Елена !

Термин "Индивидуальный предпринматель" толкуется в ст.23 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст.11 Налогового кодекса Российской Федерации.

Термин "ПБОЮЛ" некорректен, хота и активно используется в нормативных актах налоговых органов, однако это не соответствует ст.11 Налогового кодекса Российской Федерации, на основании которого упомянутые акты издаются, так как согласно этой статьи "индивидуальный предприниматель" - физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющее предпринмательскую деятельность без образования юридического лица.

Государственную регистрацию Индивидуальных предпринимателей осуществляет регистрационная палата, а налоговый орган ставит их на налоговый учет. Обязаннсть государственной регистрации в налоговых органх предусмотрена только для юридических лиц с 01.07.2002г.

Нет, не получится. Там за вас платит работодатель страховые взносы, а здесь вы должны как ИП платить страховые взносы.

После того, как вы зарегистрируетесь в качестве ИП вы будете обязаны перечислять обязательные взносы в ПФР, несмотря на то, что вы дополнительно работаете и за вас взносы платит работодатель

Добрый вечер, Мария!

В соответствии с частью первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе.

Да, несёт административную ответственность за нарушение законодательства о труде по статье 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку в соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Всего Вам доброго и до свидания.

Анна Валерьевна, процедура увольнения по сокращению численности штата должна быть проведена в соответствии с ТК РФ. Сокращение по своей сути должно быть обоснованным, работники заблаговременно об этом должны быть предупрежден, при процедуре сокращения должно учитываться преимущественное право и т.д. Работники подлежащие сокращению получают определенные выплаты. В случае если процедура нарушена, а работник уволен нужно обращаться с иском в суд о восстановлении на работе. Я так понимаю, что пока никаких действий не произведено, поэтому невозможно судить законны они или нет . Обращайтесь за консультацией после совершения определенных действий

Кажется, это по такой норме вопрос.

Статья 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте!

правильно - и доверенность и путевой лист

Ничего не ждет, будут продолжать работу в ЧОП, с которым заключен договор.

Скорее всего прекращение работы и уволнение. Все зависит от того сколько и как будет продолжать договор предприятие.

Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Здравствуйте, да при переводе неиспользованные дни отпуска сохраняются.

Нет,не сохраняется.Выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.Но,в новой организации Вы можете воспользоваться правом на отпуск в удобное для Вас время по договоренности с работодателем.