Как правильно перенести бизнес и перевести персонал на сына-предпринимателя - советы юристов
Здравствуйте! Уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста! Я Индивидуальный предприниматель среднее предприятие имею одно производство лимонада пельмени колбасы и дополнительно зарегистрированные торговые марки имею еще 30 магазинов продуктовых в штате работаю 150 сотрудников в том числе 30 человек руководителей в штате! Подскажите пожалуйста!? Как мой бизнес завещать сыну он тоже Индивидуальный предприниматель! Чтобы ни чего не потерять! И весь штат сотрудником и руководителей перевести на сына? Спасибо большое за понимание!
Здравствуйте!
Если все ваше имущество отвечает требованиям ст.132 ГК РФ
ГК РФ Статья 132. Предприятие1. Предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.
Предприятие в целом как имущественный комплекс признается недвижимостью.
2. Предприятие в целом или его часть могут быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и прекращением вещных прав.
то можеье сокойно составить Завещание на своего сына у нотариуса.
Статья 1178. Наследование предприятияНаследник, который на день открытия наследства зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, или коммерческая организация, которая является наследником по завещанию, имеет при разделе наследства преимущественное право на получение в счет своей наследственной доли входящего в состав наследства предприятия (статья 132) с соблюдением правил статьи 1170 настоящего Кодекса.
В случае, когда никто из наследников не имеет указанного преимущественного права или не воспользовался им, предприятие, входящее в состав наследства, разделу не подлежит и поступает в общую долевую собственность наследников в соответствии с причитающимися им наследственными долями, если иное не предусмотрено соглашением наследников, принявших наследство, в состав которого входит предприятие.
Удачи и доровья!
Спросить
По наследству наследниками ИП передается только имущество и денежные средства. Заключенные договора не наследуются. Наследнику, собирающемуся продолжать деятельность ИП, придется оформить себя в качестве индивидуального предпринимателя, а потом перезаключить все договора, в том числе договора аренды, трудовые договора с сотрудниками и т.п..
Спросить
Здравствуйте! Недвижимое имущество можно оформить по договору купли-продажи. Переход права регистрируется в Росреестре. Сотрудники могут подать заявление о переводе к новому работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Денис!
Думаю, что Вам лучше подарить ваше имущество и бизнес вашему сыну.. А сотрудников просто перевести.
Спроситьу нас на предприятии приняты две девушки одна кадровичка, другая юристка, обе с опытом работы около двух лет. У нас торговое предприятие штат около 150 человек. Юрист на предприятии один, кадровик тоже, но в обязанности кадровика входит еще и делопроизводство.
У нас на предприятии приняты две девушки одна кадровичка, другая юристка, обе с опытом работы около двух лет. У нас торговое предприятие штат около 150 человек. Юрист на предприятии один (решает практически все вопросы и очень значительные для предприятия), кадровик тоже, но в обязанности кадровика входит еще и делопроизводство. У кого из этих сотрудников должна быть выше зарплата?
Предприятие где работаю предлагает всем сотрудникам зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель подскажите пожалуйста выгодно это для сотрудников или работодатели при следуют свою выгоду спасибо.
У нас на предприятии сокращение штата, в следствии чего хотят часть работников (9%) вывести за штат. Что может последовать после вывода за штат? Как остаться в штате? (ничего не подписывал)
Дочь является сотрудником полиции., вдова, воспитывает одна 10 летнего сына. В организации происходит сокращение штата. Сейчас выводят всех сотрудников за штат, после этого будут набирать штат. В организации есть работающие пенсионеры. Дочери в устной форме предлагают работу в других городах. Есть ли у нее преимущества перед этими пенсионерами или нет. Ее должность сокращается.
Попытки увольнения сотрудника из-за открытых возражений против финансовых схем - как защититься?
Администрация предприятия в лице и.о. генерального директора делает попытки уволить меня с предприятия из-за моих открытых возражений против его, мягко скажем, спорных финансовых схем 17 марта 2008 г. был издан приказ, вводящий изменения в штаты преприятия, касающиеся только того подразделения в котором я работаю. В изменениях к штату моей должности-первый заместитель начальника подразделения-нет. Вместо нее введена должность просто заместителя. И эта должность предложена другому сотруднику. Изменения к штату составлены таким образом, что нет вакантных должностей в подразделении где я работаю (изменениями к штату предусмотрено 25 должностей, сейчас работает 27 человек. Хотят избавиться от меня и еще одного сотрудника).
Вопросы:
1. Могут ли существовать одновременно два штата, сколько времени?
2. Если действует основной штат могут ли меня уволить на основании отсутствия вакансий в измененном штате?
3. Что можно предпринять в этой ситуации?
Автономная некоммерческая организация имеет штат сотрудников 7 человек. В штате есть должность главного бухгалтера. Можем ли мы взять на пол ставки по совместительству на должность бухгалтера еще одного человека?
Можно ли делить ставку штатника на две должности? Скажите пожалуйста, если человек работая на предприятии работает по основному месту в штате на неполную ставку и хочет приняться на томже предприятии на другую должность (добрать до 1 ставки) в штат. Можно так? Делить 1 ставку штата на две должности?
Лютик в результате реорганизации присоединился к Васильку. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон. Меня взяли в штат Василька и уведомили, что через 2 месяца меняется адрес по Трудовому договору и Трудовой договор с бессрочного становится срочным, т.к. в штате Василька данная должность занята сотрудником, который находится в декрете. Больше никакие условия не меняются, хотя о штатке Василька, оклады выше. Я написала согласие на эти условия, но Дополнительное соглашение со мной не подписывали, работаю уже месяц. И платят по штатке Лютика. Как добиться оплаты труда по штатке Василька и как уменьшить вероятность, того, что сотрудник может выйти из декретного и меня уволят? Или должны после его выхода какую-либо должность предложить? Спасибо большое.
