Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли, если минимальная зароботная плата с 1 января 2009 года составляет 4300, а работодатель платит 1400 в месяц

22.02.2010, 18:54
• г. Екатеринбург

Законно ли, если минимальная зароботная плата с 1 января 2009 года составляет 4300, а работодатель платит 1400 в месяц, официальное трудоустройство и есть трудовой договор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если договором предусмотрен полный рабочий день (полная ставка), то действия работодателя и положения договора в части размера оплаты труда незаконны, обратитесь с жалобой в управление по труду и в прокуратуру

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
11.03.2015, 20:51

Проблемы с выплатой заработной платы и отпускных - как действовать?

Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Марина
20.03.2014, 11:12

Нарушение на предприятии - заработная плата и налоги оплачиваются с задержкой в один месяц

На предприятии выдавалась заработная плата один раз в месяц, Начисленная зарплата в январе выдавалась в конце месяца января, то есть заработная плата оплачивалась месяц в месяц. Налоги также оплачивали месяц в месяц (за январь в январе) считается это нарушением.
Читать ответы (1)
Влад
14.10.2016, 14:05

Изменение минимальной заработной платы - нужно ли обновлять трудовой договор на 7500 рублей?

10.2015 меня директор официально трудоустроил (на тот момент минимальная заработная плата составляла 6300 руб.) С 01.07.2016 минимальная заработная плата составляет 7500 руб. Вопрос: нужно ли переделывать трудовой договор на 7500 руб. (потому что мне нужны будут справки 2-НДФЛ для УФМС (так как я гражданин Украины). Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Ольга
30.01.2015, 09:32

Незаконные удержания из заработной платы - документальное подтверждение отсутствует

Я состою в трудовых отношениях с АО ОО официально с 01.08.2014 г. и имею на руках Трудовой договор, подписанный обеими сторонами, в котором прописан оклад 40 000 рублей. В ноябре месяце моя заработная плата после удержания НДФЛ составила 2 140 рублей, учитывая, что количество отработанных дней в месяце – 23, а отработанных часов – 151, т.е. – полный рабочий месяц. Мне безосновательно вменили доход в неденежной форме 86 200 рублей (организация снимает квартиру), удержали с него и с заработной платы, которая составляет 40 000 рублей, налог 30% (37 860 рублей) (я не резидент РФ)и теперь моя заработная плата составляет 2 140 рублей. Документально подтвердить правомерность данных удержаний бухгалтерия не может. В Трудовом договоре о таких удержаниях не сказано. Поэтому у меня есть основания полагать, что данные удержания произведены незаконно.
Читать ответы (2)
Даниил
04.04.2006, 10:47

Как действовать, если работодатель не выплачивает заработную плату - советы и рекомендации

Как я могу повлиять на моего работодателя, если мне третий месяц не выплачивается заработная плата. Работаю официально, заключен трудовой договор. Спасибо.
Читать ответы (1)
Пименов Стас
13.02.2004, 07:39

Как лучше сделать: 1) заключить трудовой договор декабрем 2003 года, тогда выплачивать з/п с января 2004 года

Господа, посоветуйте как лучше сделать: в ОАО, образованном 01.06.03 г., заключен трудовой договор с генеральным директором 10.06.03 г., определена его заработная плата. Дело в том, что в 2003 году фактически заработная плата ген. директору не выплачивалась. Он не против этого. Заработная плата будет выплачиваться с января 2004 года. Невыплата з/п в соответствии с трудовым кодексом - нарушение законодательства. Как лучше сделать: 1) заключить трудовой договор декабрем 2003 года, тогда выплачивать з/п с января 2004 года 2) Заключить с ген. директором соглашение о взаимном согласии ОАО и ген. директора о невыплате ему з/п в течение 2003 года. Но ведь в трудовом кодексе определено, что соглашения, изменяющие порядок и сроки определенные в ТК не действительны. Значит нельзя такое соглашение?
Читать ответы (1)
Мария Николаевна
10.12.2014, 20:22

Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течение 6 лет

Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течении 6 лет, хоть и заработная плата по регионам с 2014 года увеличилась. Будет ли суд рассматривать зарплату с повышением заработной платы по регионам? Или же, суд будет учитывать зарплату, которая указана в трудовом договоре? Виновен ли работодатель, что ранее не перезаключил трудовой договор со своим работником в течение большого срока?
Читать ответы (1)
Ольга
18.11.2015, 11:42

Работодатель отказывается выплачивать повышенную зарплату после декретного отпуска - как защитить свои права?

Я работаю в организации с 2009 года, на момент трудоустройства, в трудовом договоре было указана заработная плата 40000 рублей. За четыре года мне повышали з/п и на 2012 Г она составила 51800. В 2012 году я ушла в декретный отпуск. В 2015 году я вышла из декретного отпуска. И мне руководитель объявляет, что я буду получать зарплату на основании трудового договора 40000 рублей. На увеличение заработной платы со мной никто доп соглашение не подписывал. И работодатель объясняет это тем, что по трудовому договору у меня написано 40000 рублей и они будут их платить, а остальные 11800 они не обязаны выплачивать, потому что это является премия, и работодатель оставляет за собой это право выплачивать эту сумму или нет. У меня есть на руках трудовой договор и справка 2 НДФЛ за 2012 Г. Где видно что я получала зарплату больше, чем прописано в трудовом договоре. Я официально являюсь в статусе одинокой матери, на сколько правомерны действия работодателя. Если нет, то как воздействовать на них.
Читать ответы (2)
ТАМАРА
29.12.2011, 05:19

Мне сказали, что скорее всего суд откажет в моем заявлении.

С января 2009 года нам не правильно начислялась заработная плата. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, мне выплачивалась заработная плата с окладом 2029 рублей. Сейчас все подают исковые заявления в суд о недоначислении заработной платы. 28 июля 2011 года я уволилась с работы, имею ли я право на подачу искового заявления о недоначислении заработной платы в суд, если уже не работаю. Мне сказали, что скорее всего суд откажет в моем заявлении.
Читать ответы (1)