Руководство компании совсем не думает о персонале, который работает в их магазинах.

Персонал магазина ЦентрОбувь остался без директора и стал жертвой недостачи

С 14 мая 2009 г. мы продавцы-кассиры магазина ЗАО ТД "ЦентрОбувь" остались без директора. На момент последнего дня работы директора инвентаризации в магазине проведено не было. С 14 мая по 7 июня персонал магазина работал без директора. На 310 М 2 магазина по штату положено 7 работников по факту было 6.В среднем в день работало 3 человека, 1-на расчетно-кассовом узле и 2 в зале. 8 июня магазин принял новый директор, была проведена инвентаризация. Результат ревизии никто не предоставил в письменном виде, по телефонным беседам территориальный директор сказала, что недостача на сумму 242 тыс. руб., (с каждого сотрудника по 40 тыс. руб.) 20 июня 2009 г мы должны были получить зарплату за май месяц, но нам не выплатили премиальную часть. Торговая площадь магазина 280 М 2,торговый зал выставлен по принцепу модель-коробка, для удобства посетителей, магазин работает по принцепу Самообслуживания, дневного контролёра в магазине нет, антикражных ворот нет, видеонаблюдентя нет, как и в нескольких других магазинах ЗАО ТД "ЦентрОбувь" тоже нет. Нам в телефонной беседе сказали, что всю недостающую сумму будут вычитать с нашей з.п.И ещё скажите пожалуйста нам подписывать акт о добровольном выплачивании?

Читать ответы (2)

Магазин самообслуживания пытается переложить ответственность за недостачу на сотрудников

Человек работает в магазине самообслуживания, его работа-выкладывать товар и следить за сроками годности. В магазине прошла ревизия, и недостачу руководство магазина хочет раскидать на персонал, предлагая подписать договор материальной ответственности задним числом. Какое отношение к недостаче могут иметь сотрудники, не отвечающие за приёмку товара в магазин и за отпуск товара из магазина? Правомерны ли действия администрации магазина? Вправе ли работник не подписывать такой договор задним числом? Какие санкции со стороны руководства могут грозить работнику, если он откажется подписывать этот договор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Продавец требует инвентаризацию при переводе в другой магазин и беспрепятственный соответствующий учет товара

Я продавец, моя фирма банкрот. На днях магазин где я работал закрыл торговый центр за неуплату аренды. Весь персонал нашего магазина хотят перевести в другой магазин, через неделю будет официальное сокращение сотрудников. Дорабатывать в другом магазине я не хочу, поэтому требую провести инвентаризацию при переводе, что на данный момент невозможно (товар свозился туда несколько месяцев большими объемами). О закрытии моего магазина в руководстве все знают. Обязан ли я уведомить в письменной форме руководство о закрытии, согласно п. 1.2. договора о полной материальной ответственности? Могут ли при сокращении мне нарисовать прогулы и не выход на работу в оставшиеся дни? такой случай уже был: после закрытия одного из магазинов нашей фирмы, руководство при расчете с сотрудником удержало зарплату из-за прогулов. Магазин был закрыт месяц, но руководство заявило о неосведомленности по этому поводу и наставило месяц прогулов.

Читать ответы (2)

Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

Читать ответы (6)

Отсутствие безопасности в магазине - сотрудники вынуждены платить за кражи?

Меня зовут Ксения я работаю в магазине женской одежды. У меня как у остальных сотрудников заключен договор о бригадой материальной ответственности. В магазине участились случаи кражи из магазина. В связи с тем что вышестоящее руководство Сократило часы, часто бывает такое, что в магазине сотрудник остается один. В магазине нет ни камер, ни охраны, магнитные ворота иногда ломаются и не срабатывают. И на служебные записки по поводу кражи из торгового зала не реагируют и не принимают никаких мер. После проведения инвентаризации выходит большая сумма на всех. Должны ли сотрудники постоянно выплачивать недостачу если компания не обеспечивает сохранность товара должным образом?

Читать ответы (1)

Расторжение договора и возможные последствия при выявлении недостачи в торговом магазине

Работая в сфере торговли, на должности заведующей. Приняла магазин после полной инвентаризации. Через полгода была проведена плановая, полная инвентаризация при которой выявлена недостача в размере 400000 руб. За этот период в штате магазина числилось 7 продавцов, контралер и я,заведующая. Были подписаны всем персоналом договора о коллективной и бригадной материальной ответственности. За месяц до ревизии уволилось 5 продавцов, одна ушла в декрет. В программе магазина не было возможности видеть остатков магазина. После инвентаризации руководство приняло решение расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Сейчас компания подает заявление в полицию о выяснении откуда такая недостача. Что же будет после подачи заявления? Суд?

Читать ответы (2)

Неправомерные действия работодателя при проведении инвентаризации и вымогательстве денежных средств

При закрытии магазина была проведена инвентаризация. Приказа о проведении инвентаризации с составом комиссии руководителем сделано не было. Закрывался один магазин, а действующих магазинов осталось 2 и оптовый склад. Товар который считался на учете распихали сразу по оставшимся магазинам, на тот момент инвентаризация еще проводилась, а товар директор вывез, описи еще не были посчитаны даже, а вывезенный товар сразу же запустили в продажу в других магазинах. После закрытия магазина было написано заявление об увольнении. Через месяц руководство сообщило о наличии недостачи в размере 80000 руб. Теперь требуют 30000 рублей и тогда отдадут трудовую книжку. В течении года не проводился учет, 2 продавца сменились за год, магазин самообслуживания, видеонаблюдения нет, три зала и работали по 1 продавцу по устному распоряжению руководства. Скажите правомерность действий работодателя при проведении инвентаризации и вымогательстве денежных средств. Зп так и не выплатили.

Читать ответы (3)

Возможные последствия продажи товара, не относящегося к сетевому магазину, при раскрытии информации руководству

Работаю в сетевом магазине продавцом, директор магазина хочет привести в этот магазин свой товар, чем грозит мне продажа товара который не относится к этой сети магазина, если узнает наше руководство. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом

У меня такая ситуация, работаю в магазине обуви уже 2 года, всё официально. Большая сеть магазинов по всей России и не только. Пол года назад меня переводят с детского магазина (этой же сети) на взрослый магазин ОБУВИ И АКСЕССУАРОВ, происходит смена руководства. Но перед тем как нас перевести с магазина на магазин и сдать своё место, была проведена ревизия! В котором магазине была я, Я сдала его без не достач другому директору, А вот на который меня перевели магазин там ревизия прошла не очень и при всём при этом меня не было на ревизии. А сейчас недостача за пол года 1 мил руб. Вопрос вот в чём, МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЗА ЭТО И НА КАКОМ ОСНОВАНИИ И СКОЛЬКО МОГУТ ПО ЗАКОНУ УДЕРЖАТЬ?

Читать ответы (4)

Должен ли директор мебельного магазина платить за недостачу при передаче без инвентаризации?

Я работаю директором мебельного магазина, при поступлении магазин был передан без инвентаризации к деньгам я отношении не имею есть кассир товар не принемаю охрану в магазине уволили провели инвентаризацию выявили недостачу и вешают на меня должна ли я платить.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство компании совсем не думает о персонале, который работает в их магазинах.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов