Какой договор мне как ИП нужно заключить с работником, который выходит на работу по требованию.

Могу ли узнать, как предприятие делает отчисления в пенсионный фонд работникам, трудящимся вахтовым методом? Например, если вахта 3 месяца, то организация платит каждый месяц отчисления или в конце вахты один раз?

Я работаю на вредном производстве по 36 часовой рабочей неделе, по сменному графику в 3 смены, в месяц у меня получается 18-19 рабочих смен, как должен рассчитываться дополнительный отпуск в днях? За полный год работы получается 12 дней допотпуска, как они должны считаться: по количеству рабочих дней которые я работаю в месяце или по шестидневной рабочей неделе?

Как правильнот рассчитывать компенсцию отпуска при увольнении. Если человек проработал например с 17.05.2006 по 05.08.2006 фактически получается 2 месяца и 20 дней (рабочий период). правильно брать 2 месяца или 3 месяца так как 20 дней это больше половины рабочего месяца. Есть какой-то расчет, где речь идет про 15 (больше или меньше) дней в календарном месяце, я его не понимаю. То есть если человек проработал скажем до 16 числа, то это идет еще как + 1 месяц, а если 14, то этот месяц отбрасывается?

Через месяц выхожу на работу с отпуска по уходу за ребенком, полтора года сидели. Мне положен отпуск за два года, там получается почти три месяца. Могу ли я получить отпускные и не отгуливать эти три месяца, сразу выйти на работу?

Такой вопрос: на моей работе говорят, что я имею право на отпуск 28 календарных дней или 20 рабочих дней (говорят что одно и то же), нам так и считают отпуск по рабочим дням. Но мне интересно, например, я беру отпуск по заявлению с 11 по 22 марта (из них 2 дня выходные, и 10 рабочие), далее например летом я возьму еще 14 дней (из которых тоже 10 дней будут рабочие и 4 выходных) получается что фактически использовано 26 дней отпуска, из которых как раз 20 дней было рабочих, а как быть с еще 2 мя днями, которые остались? То есть должно быть 28, а использовано календарных 26?

С 19.08.2008 года работаю в ОАО РЖД. За время работы стабильно ходила в ежегодный отпуск. При этом мои пожелания не учитывались. За семь лет работы официальный летний отпуск получила единожды в СЕНТЯБРЕ. По этой причине в последние два года писала заявление на подмену месяцами с сотрудницами уходящими в декрет. В этом году мне в очередной раз дали ежегодный отпуск в зимний месяц. Руководитель одобрил очередную подмену с февраля на октябрь. Отдел кадров дал отказ, аргументирую недостаточным периодом. В 2016 году обязательно должна уйти в ежегодный годовой отпуск до августа. 2009-февраль 2010-март 2011-январь 2012-ноябрь 2013-сентябрь 2014-февраль (подмена на 19 августа) 2015-01 марта (подмена на 03 сентября) 2016-25 февраля (отказ в подмене на 10 октября). Сотрудница с которой хочу осуществить подмену отпускных месяцев устроена 15.08.14 предыдущей отпуск 02.02.15 следующий 15.10.16. При этом отдел кадров разрешил ей перенести свой отпуск на февраль. Мне же в переносе на октябрь отказано. Подскажите пожалуйста имеют мне в данном случаи отказать в подмене. На основании какой статьи могу защищать свои права. Предыдущий отпуск исчисляется от первоначально утвержденного или от месяца официальной подмены. Имеют ли право за столько лет не давать отпуск в летний месяц, аргументирую отсутствием свободных мест и отсутствием наличия детей. Спасибо.

На время отпуска (два месяца) по основному месту работы хочу устроиться продавцом (мат. ответ. Лицо) с рабочим днем не менее 8 часов. Как лучше оформить временные трудовые отношения? Какой договор заключать? И какие гарантии обязан предоставить мне работодатель?

Бывший муж выплачивает алименты в размере 1/4 от всех зарабатков. Работает он в данный момент вахтовым методом, т.е. иногда целый рабочий месяц, а иногда в месяц получается всего несколько рабочих дней. Подскажите как в неполные рабочие месяца должны рассчитываться алименты? Заранее спасибо.

Мой муж около 2 лет работал на фирме по договору, Выходил на работу два или три раза в неделю (как договаривались), день - 2500 т.р. Договор, естественно, заключали. С марта месяца его стали вызывать на работу не чаще 5 дней в месяц, а с мая звонки вообще прекратились без предупреждения. Муж звонил один раз, ему ответили, когда потребуется - сообщат. Прошло три месяца, ясно, что он не востребован. Должны ли как то работодатели возместить такое некорректное увольнение?

На работе 2 раза в месяц не отпускаю на больничный. Ребёнок болеет один раз в месяц или один раз в два месяца. Работаем у частника.