Работник предоставил работодателю повестку о вызове его в суд в качестве истца, нужно сохранять за ним средний заработок?

• г. Рузаевка

Работник предоставил работодателю повестку о вызове его в суд в качестве истца, нужно сохранять за ним средний заработок? И если да, то ссылку на нормативный документ. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Наталья! В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны исполняться в рабочее время. В части 2 ст. 170 ТК РФ указано, что за время исполнения общественных обязанностей государственный орган, привлекший работника к исполнению таковых, выплачивает ему компенсацию. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в данном случае.

Если работник вызывается в суд по повестке по гражданскому делу, необходимо руководствоваться нормами Гражданского процессуального кодекса. В пункте 2 ст. 95 ГПК РФ разъяснено, что работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация за время, фактически затраченное на исполнение обязанностей свидетеля, из расчета их среднего заработка. В силу ранее действовавшей редакции п. 1 ст. 96 ГПК РФ денежные суммы вносились на банковский счет управления (отдела) Судебного департамента в субъектах РФ. Но Федеральным законом от 25.11.2008 N 223-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" в данное положение были внесены изменения, согласно которым суммы, подлежащие выплате свидетелям, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством РФ, соответствующему суду, стороной, заявившей просьбу о вызове свидетеля в судебное заседание, и выплачиваются по выполнении ими своих обязанностей в силу п. 1 ст. 97 ГПК РФ. Если вызов свидетеля осуществляется по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета. В том случае, если ваш работник отправился в суд свидетелем по уголовному делу, ст. 131 УПК РФ предусмотрено, что суммы, выплачиваемые работающему свидетелю в возмещение недополученной им заработной платы за время, затраченное в связи с вызовом в суд, относятся к процессуальным издержкам. Согласно ч. 1 ст. 131 УПК РФ они выплачиваются за счет средств федерального бюджета либо участников уголовного судопроизводства по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или судьи либо по определению суда. Но работник может быть вызван в качестве свидетеля не только в гражданском и уголовном процессах. При рассмотрении дел в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности работник может быть свидетелем при разрешении экономических споров в арбитражном суде. Выплаты экспертам, свидетелям, переводчикам, расходы, связанные с проведением осмотра доказательств на месте, расходы на оплату услуг адвокатов и другие расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением дела в арбитражном суде, в соответствии со ст. 106 АПК РФ относятся к судебным издержкам. Положение п. 4 ст. 107 АПК РФ фактически повторяет положение п. 2 ст. 95 ГПК РФ и устанавливает, что за работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой их в суд. Денежные средства, подлежащие выплате свидетелю, вносятся на депозитный счет арбитражного суда в силу ст. 108 АПК РФ. Суммы, причитающиеся свидетелям, выплачиваются по выполнении ими своих обязанностей с депозитного счета арбитражного суда. На данный момент действует Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденная Постановлением Совмина РСФСР от 14.07.1990 N 245, в которой, к сожалению, ни слова не сказано о порядке возмещения работнику среднего заработка. Поэтому практика по сохранению среднего заработка за работниками, привлеченными к исполнению государственных обязанностей, неоднозначна. Правила выплаты судебных или процессуальных издержек не утверждены, и практика оплаты времени участия свидетеля в судебных заседаниях отсутствует. Поэтому мы рекомендуем стороне, заинтересованной в свидетеле, заявить ходатайство об оплате ему времени, затраченного на участие в деле в качестве свидетеля, по среднему заработку. Как вариант можно рассмотреть расчет сумм, причитающихся свидетелю, непосредственно в исковом заявлении. Но в обоих случаях необходимо приложить справку о среднем заработке работника.

Спросить

Рузаевка - онлайн услуги юристов

Марина
10.04.2012, 18:17

Обязан ли работодатель сохранять средний заработок на время нахождения в суде в качестве истца по снятию дисциплинарного

Обязан ли работодатель сохранять средний заработок на время нахождения в суде в качестве истца по снятию дисциплинарного взыскания если ответчиком является работодатель.
Читать ответы (1)
Артем
12.05.2015, 19:44

Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?

Если работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?
Читать ответы (1)
Елена
03.03.2010, 21:56

Обязан ли работодатель сохранять средний заработок работнику в случае трудового спора и как это доказать?

Скажите должен ли работодатель сохранять средний заработок работнику который подал на работодателя в суд, по разрешению трудового спора. Если должен, то чем это можно доказать (каким документом)?
Читать ответы (1)
Александр
29.08.2014, 15:34

Срок сохранения среднего заработка при переводе на другое рабочее место в РЖД

Если работник ржд переведен в соответствии с медицинским заключением на другую имеющиеся у работодателя рабочее место не противопоказанное работнику по состоянию здоровья и оно ниже оплачиваемое, в течении какого срока работодатель сохраняет его средний заработок? Спасибо!
Читать ответы (1)
Таня
28.04.2007, 11:35

И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

Организация произвела оплату учебного отпуска работнику до его начала на основании справки-вызова учебного заведения. По истечении срока, указанного в справке-вызове, работник не предоставил справку-подтверждение. Как и на основании какого нормативного акта работодатель вправе взыскать с работника полученную сумму? И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?
Читать ответы (1)
Наталья
14.01.2021, 08:18

Если работник предоставил повестку в суд в качестве свидетеля, оплачивается ли то время которое работник находится в суде.

Если работник предоставил повестку в суд в качестве свидетеля, оплачивается ли то время которое работник находится в суде.
Читать ответы (4)
Александр
25.06.2018, 12:45

Оплата времени отсутствия на работе и права работодателя в случае свидетельства в суде по гражданскому иску

Работник принес повестку в суд по гражданскому иску (бракоразводный процесс) в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время отсутствия на работе? Имеет ли право работодатель не отпускать работника с работы?
Читать ответы (3)
Любовь
31.05.2016, 10:17

Обязан ли работодатель сохранять средний заработок работнику-депутату на время проведения сессии городской думы?

Скажите, пожалуйста, должен ли работадатель сохранять средний заработок работнику, являющемуся депутатом на период сессии городской думы?
Читать ответы (1)
Екатерина
14.10.2015, 11:03

Может ли работник оплатить учебный отпуск с даты, указанной в справке-вызове?\n2)

Если студент предоставил справку-вызов за один день до начала учебного отпуска. Работодатель не успевает оплатить средний заработок до начала учебного отпуска. 1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении. Например: справка-вызов с 12.10.2015 а в заявлении работник попросит оплатить с 15.10.2015. 2) Можно ли оплачивать учеьный отпуск после предоставления справки-подтверждения.
Читать ответы (1)
Наталья
19.01.2015, 15:09

Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат

Какие документы должен предоставить работодатель в суд, при незаконном увольнении работника, если работнику он ни каких документов не предоставил, и работник не может доказать какую з/п он получал.
Читать ответы (1)