Увольнение декретницы по собственному желанию из-за условий конкурента - законно ли это и что делать?
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2.2 года) Устроена официально с окладом 28 тыс. (руководитель отдела). Из-за кризиса компанию продают конкуренту и мне позвонили с отдел кадров и сказали, что конкурент выдвинул условия, что создать новую компанию и в нее не брать декретниц, которые уже не получают пособия (пособия платятся пока не исполнится ребенку 1,5 года).
Мне предлагают уволится по собственному желанию.
Законно ли это? и что мне сделать в этой ситуации?
Знаю от коллег, что их всех перевели уже в новую организацию, которую потом выкупит конкурент.
Нет, конечно, не законно. В случае увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Вас обязательно восстановят.
Спросить
А еще они говорят что нет в новой компании моей должности и могут только устроить менеджером с окладом 20тыс. Законно ли это?
Спросить
Здравствуйте!Вас уволят,как только ребенку исполнится 3года.В новую компанию Вас не обязаны принимать на работу на старых условиях.Думайте,решайте.
Спросить
Скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне позвонили с отдела кадров и сказали что надо уволится по собственному желанию, так как у них новый собственник и декретниц не берут в новую компанию, что если я не уволюсь моя трудовая книжка будет отправлена в г. Челябинск на юр. адрес компании в которой я работаю, как я потом ее заберу, сегодня я взяла копию трудовой...
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Вам решать: хотите ли вы увольняться по собственному желанию или нет Когда вы в отпуске по уходу за ребенком вас не могут уволить по инициативе работодателя А смена собственника согласно ст75 ТК РФ не является основанием для прекращения трудового договора.
А трудовую книжку можете вернуть если при увольнении напишите заявление выслать ее на указанный вами адрес
Спросить
1. Добрый день, надо ли мне оповестить работника в письменном виде о том , что у него заканчивается отпуск по уходу за ребенком 1,5 или достаточно телефонного звонка?
2. Если она не придет на работу в назначенный день, как надо правильно поступить что бы не нарушить ее права и наши.
Спросить
Анна Сергеевна, Вы должны оповестить сотрудника в письменном виде о дате выхода на работу после завершения декретного отпуска. Если сотрудник не выйдет на работу, необходимо будет установить причину невыхода. При неуважительной причине сотрудник может быть уволен за прогул. При этом в обязательном порядке необходимо будет взять с него в письменном виде объяснения о причине невыхода на работу.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 10 месяцев. Еще в прошлом году мне сообщили, что организация в трудной финансовой ситуации, и что для выплат пособия необходимо предоставить документы, чтобы ФСС платило мне на карточку, т.к. счета фирмы были заморожены (документы собирали 2-ды). Недавно мне позвонили из отдела кадров и сказали, что хотят от меня заявление на увольнение по собственному, т.к. предприятие ликвидируется. Я отказалась. Теперь меня вызывает руководитель для разговора. В отделе кадров мне сказали, что если не напишу заявление то все мои документы они передадут конкурсному управляющему. У руководителя было несколько фирм, часть закрылись и народ уволился, а часть осталась и сейчас они в новой организации. Я так поняла, что меня переводить в новую организацию не хотят. Как поступить?
Ни какого заявления на увольнения не пишите. Банкрот -это не говорит о том, что ликвидируются. Изучите ст. 178, 180, 261 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но через 2 мес декрет заканчивается. Пока я была в декрете наш отдел ликвидировали в организации и перевели через увольнение всех сотрудников в другую организацию. Мне сказали, что всех декретниц уволят сразу в первый день выхода из декрета, но могут предложить перейти в новую организацию в новый отдел (куда всех перевели), правда, на другие должности (ниже, чем были, хоть и с повышением зп). Я никаких уведомлений о ликвидации отдела не получала. Скажите, на что могу расчитывать в том случае, если откажусь от перехода в новую организацию? И как построить лучше тактику в общении с руководством аргументируя свою позицию (на какие статьи ссылаться)?
Здравствуйте! Если предприятие ликвидировано, то вы имеете право на сокращение с выплатами, в соотв. со ст.178 ТК РФ или же перейти на новую должность, в новой компании.
Удачи Вам!
СпроситьМы считаем, что наши конкуренты нарушают законодательство РФ, а именно закон о рекламе. Неделю назад конкурент запустил
Добрый день. Мы считаем, что наши конкуренты нарушают законодательство РФ, а именно закон о рекламе. Неделю назад конкурент запустил рекламную акцию, в макетах которой использовал изображения дорогих товаров, конкретно различимой марки и модели, при этом указал под этими изображениями несоответствующую цену (после звонка конкуренту выяснилось, что это цена не на конкретный товар, а на товарную группу. Об этом в макете не сообщено). Вчера мы обратились в отдел маркетинга, с просьбой убрать недостоверную информацию. Вместо этого сегодня 5.02.2015 они разместили дополнительную информацию под банером, о том, что цены действительны на 01.02.2015. Правомерно ли это?
Пишите жалобу в Роспотребнадзор, УФАС на недобросовестное поведение конкурента. Согласно ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в "части 1.1" настоящей статьи.
1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения.
2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 "статьи 10" настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
СпроситьКак мне лучше уволиться с работы. Ситуация следующая: в 2011 году я ушла в отпуск по уходу за первым ребёнком, в 2013 году у меня родился второй ребёнок, и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком. За это время отдел, где я работала сократили и меня уведомили об этом. После выхода на работу мне надо будет написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением. Я хочу уволиться сейчас и не ждать, когда моему ребёнку исполнится 3 года, т.к. младший ребёнок у меня инвалид и я хочу оформиться в пенсионном фонде по уходу за ним. В моём отделе кадров мне сказали, что уволиться можно по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом.
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года Вас не могут уволить по сокращению (с.261ТКРФ)Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 2-3 оклада.Не хотят, тогда требуйте свое рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ являюсь сотрудником уголовно исполнительной системы, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года 7 месяцев. Собралась выходить на службу еще в июле 2014 года, но мне в отделе кадров сообщили, что пока я находилась в декрете мою должность сократили, выходить мне некуда и предлагают на выбор временные должности (на время декретных отпусков сотрудниц). С июля 2014 года пытаюсь добиться от отдела кадров справедливого и законного решения. Три года ребенку исполнится в феврале 2015 года. Как еще мне повлиять на отдел кадров.
Три года ребенку исполнится в феврале 2015 года. Как еще мне повлиять на отдел кадров.
---никак не повлияете. если вашу должность сократили. выбирайте что вам подходит. а там освободится постоянное место и переведётесь.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 7 месяцев. Позвонили из отдела кадров с предложением уволиться по собственному желанию, т.к. у организации нет прибыли, выплачивать ежемесячное пособие не из чего (третий месяц не платят). Подскажите, рационально в такой ситуации увольняться, будет ли орган соцзащиты выплачивать пособие и как увольнение по собственному желанию повлияет на мой стаж.
Нет, увольняться не стоит. При увольнении по собственному желанию социальные льготы как женщине, находящейся в декретном отпуске, Вам не сохранятся. И нахождение в декрете при увольнении Вам в пенсионный стаж не зачтется. Принудительно же Вас могут уволить только в случае ликвидации организации.
СпроситьЯ менеджер по продажам компании А. (продаю услуги охраны - сигнализация).
У меня есть клиент компания Б.
И конкурент компания В.
Мне удалось переманить компанию Б, которая сотрудничала с конкурентом В, у них между собой есть договор об оказании услуг охраны.
Я подписал документы о расторжении (у директора компании Б). Мне их надо отвезти к конкуренту В. (вожу документы Я, чтобы конкуренты не переуговорили директора компании остаться у них).
Приезжаю я к конкуренту, отдаю заявление, а они мне в ответ говорят, - мол, а вы кто? Почему сам руководитель не приехал, может вы подделали его роспись и печать.
Они имеют право на это?
Что мне им ответить? (я часто туда езжу на расторжение, как курьера они меня уже не воспринимают, а клиентов отдавать не хотят, вот и выдумывают всякое)
Может брать какое-нибудь заявление или доверенность у директора компании Б.
Евгений все верно - оформите доверенность, в которой пропишите круг ваших прав и обязанностей. Удачи Вам
СпроситьРебенку 3,5 месяца и я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. В отделе кадров сообщили что скоро придет письмо о ликвидации предприятия на котором я работала до декрета. Всех сотрудников моего отдела сократили с выплатой компенсаций и перевели в новую организацию, а всех кто в декретах оставили в старой. Предлагают уйти по соглашению, т.к. организация в которой я осталась банкрот. Правомерны ли действия? Должны ли были меня тоже взять в новую организацию? И как лучше уйти по соглашению сторон или по ликвидации чтобы это не повлияло на размер ежемесячного пособия до 1,5 лет?
Лучше быть уволенной в связи с ликвидацией, тогда Вы будете получать пособие в соцзащите в том же размере, что и на работе.
Спросить
