Как уволиться из работы, если Работодатель не хочет отпускать - юридические аспекты и последствия

₽ VIP

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложной ситуации. Работала бухгалтером в автотранспортной компании. Бухгалтерия состояла из трех человек: 2 бухгалтера и главный бухгалтер. Автотранспортное предприятие состояло из трех организаций. Я и другая девушка были оформлены в одной из организаций, а главный бухгалтер оформлена в трех организациях. В свою очередь я и бухгалтер делали также бухгалтерскую работу по всем трем организациям. Работы было много, главный бухгалтер просила дополнительно сотрудников, но руководство на уступки не шло. Главный бухгалтер, не выдержав такого большого объема работы, уволилась. В настоящий момент я тоже нашла работу в хорошей компании, но директор отказывается подписывать заявление на увольнение, кричит, что работать некому и он никуда не отпустит. Заявление было отправлено заказным письмом, но руководитель утверждает, что письма не получал (компания находится в промзоне и за почтой мы ходим сами, почтальон в промзону почту не доставляет). На следующей неделе мне необходимо выйти на новую работу, предоставив, все документы: труд. Книжку, справку 2-НДФЛ. Чтобы на новом месте работы не рассказывать о конфликтах с прежним Работодателем, я купила чистый бланк трудовой книжки. Трудовую книжку удалось заполнить, включая записи с прежних мест работы (Работодателям сказала, что прежняя книжка утеряна и люди пошли навстречу, проставили записи и печати). Учитывая то, что я работаю бухгалтером и имею доступ к печатям, то я сама сделала себе запись об увольнении и проставила печать на старой работе, что уволена. На следующей неделю выхожу на новую работу, предоставлю новому Работодателю новую труд. Книжку. Ответьте, пожалуйста, на вопросы: насколько противозаконно самовольное изготовление труд. Книжки, как с прежнего Работодателя получить Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Как получить труд. Книжку? Или лучше все оставить как есть и выйти на другую работу с новой трудовой книжкой? Просто я боюсь, что если обращусь в Труд. инспекцию, то на новой работе станет известно про конфликт с прежним Работодателем и о том, что труд. Книжка не настоящая, а дубликат. Заранее благодарю. Спасибо. С ув. Евгения.

Требуется консультация по вопросу увольнения. Работаю в транспортной компании бухгалтером, которая входит в состав крупного холдинга. В компании помимо меня работают Главный бухгалтер и бухгалтер. Условия труда в компании не совсем хорошие: компания находится за пределами города, в промзоне, место работы бухгалтерии - складское помещение. Отношение к сотрудникам ужасное: постоянные переработки, зарплату не повышали несколько лет. Главный бухгалтер пыталась бороться и за улучшение условий труда и за повышение зарплаты, но ничего не получилось. Она написала заявление на увольнение и быстро уволилась. В настоящий момент, несмотря на кризис, мне предложили работу в хорошей компании (компания занимается строительством нефтепроводов). Зарплата хорошая, условия труда тоже. Когда я пришла с заявлением к директору, то он его не подписал, начал кричать, что никуда не отпустит, работать некому, другого бухгалтера найти сложно (в промзону никто даже на собеседование не хочет ехать). На новую работу я должна выйти с 1 июля с полным комплектом документов, вкл. Трудовую книжку. Если мне заявление не подписывают, то труд. Книжку точно не отдатут. Из ситуации есть два выхода: обратиться в труд. Инспекцию, но насколько мне известно в нефт. Компании споры с Работодателем не приветствуются и в работе могут просто отказать, след. Вариант-сделать дубликат труд. Книжки, сделать самой запись и уйти. Поэтому очень интересует вопрос как можно выйти из данной ситуации, если тебя не хотят увольнять? Изготовление дубликата труд. Книжки является уголовно наказуемым или если записи реальные, то такой вариант возможен (чтобы не портить нервы, лицо директора лишний раз видеть не хочется). Спасибо. С ув. Евгения.

Помогите разобраться в следующей ситуации: я работала бухгалтером в транспортной компании. В компании работали еще бухгалтер и гл. бухгалтер. Работы было очень много, гл. бухгалтер просила дополнительно сотрудников, но руководство отказало. Гл. бухгалтер уволилась. Я тоже нашла др.работу, написала заявление, но директор отказался его подписывать. Кричит что работать некому и никуда не отпустит. Заявление было отправлено заказным письмом с уведомлением, но директор сказал, что письма не получал (наша организация находится в промзоне и за почтой мы ходим сам). Отработав две недели, я сама без ведома руководства заполнила себе труд. Книжку, поставила печати и вышла на другую работу, потому что в новой компании обещали ждать положенных две недели. Заработная плата и отпускные со старой работы перечислены не были. В настоящий момент собираюсь подавать жалобу в труд. Инспекцию. Только меня пугает та ситуация, что может ли труд. Инспекция связаться с новой работой и если станет известно, что труд. Книжка заполнена мной, чем это грозит? Фактически книжку я выкрала. Спасибо. С ув. Евгения.

Уволилась из компании пол года назад, недавно начала проверять свою трудовую книжку в которой заметила росчерк ручкой на записи и отсутствие печати первого работодателя на форзаце. Компания первого работодателя ликвидирована, информации о нем в госархиве нет. Обратилась к последнему работодателю с проосьбой выдать дубликат трудовой книжки на что получила ответ о том, что книжка не испорчена, а отсутствие печати не делает ее недействительной. Хотя в пенсионном фонде сказали, что без печати книжку не примут. Правомерен ли отказ выдать дубликат?

Сотрудник работающий в компании (на основном месте работы), работает по совместительству в другой компании. В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству. Вопрос: При внесении записи об увольнении (с работы по совместительству) на основании предоставленного документа, в трудовую книжку. Необходима ли подпись и печать компании работодателя (на основном месте работы), т.к. запись об увольнении с места работы по совместительству вносит компания Работодатель (по основному месту работы)

Помогите разобраться в следующей ситуации: я работаю бухгалтером в транспортной компании, помимо меня в компании работают бухгалтер и гл. бухгалтер. Работы очень много, сотрудников мало. Гл. бухгалтер просила у руководства взять еще людей, но получила отказ. Не выдержав такого темпа работы, гл. бухгалтер уволилась. Я тоже в свою очередь хочу уволиться, написала заявление, но директор отказывается его подписывать, кричит, что никуда не отпустит, потому что работы много, а работать некому. Как правильно поступить в таком случае: как все же подать заявление, получить зарплату и отпускные? Имеет ли право руководитель не увольнять бухгалтера, если уволился гл. бухгалтер и нового гл. бухгалтера еще не взяли? В организации секретаря нет, за почтой мы ходим сами при получении почтового извещения. Письма по адресу организации не доставляют, так как фирма находится в промзоне. Поэтому сложно будет отправить заказное письмо с уведомлением о вручении. Заранее благодарю. С ув. Евгения.

При моем увольнении в трудовой книжке бухгалтер внесла запись от имени генерального директора компании, который находится в Питере, при этом за него расписалась, Компания в которой я работала-филиал, директор назначен в соответствии с приказом, право подписи у него на основании доверенности ген. директора. Правомочна ли запись бухгалтера в трудовой книжке от имени ген. директора и подделкой подписи, т.к трудовую книжку в Питер не направляли, оформили книжку в моем присутствии, бухгалтер подписала запись подписью гендиректора (подделка чистой воды) то есть расписалась вместо генюдиректора его подписью. Директор филиала на эту подделку поставил синию круглую печать компании.

Интересует вопрос по увольнению. Я работаю в организации, где работает еще один бухгалтер и гл. бухгалтер. Организация автотранспортная, работы много. Гл. бухгалтер просила у руководства дополнительно взять сотрудника, руководства ответило отказом. Гл. бухгалтер написала заявление на увольнение, уволилась (у нее семья и она не могла сутками сидеть на работе). Я тоже хочу уволиться, написала заявление, но директор отказывается его подписывать, говорит, что работы много, работать некому, меня не отпустят. На мои возражения, что я отработаю две недели, а только потом уйду, отвечает, что так быстро человека не найдут и я не могу уволиться. Как поступить грамотно, если заявление не подписывают, как получить зарплату и отпускные при увольнении?

Устраивался в компанию "А" и работал, а при увольнении в трудовой книжке печать и название стоит компании "Б", при этом трудовую заполнял ген. директор компании "А", есть направление на мед. комиссию компании "А", при этом компания "А"должна по зарплате, трудового договора нет ни с компанией "А" не с компанией "Б", как взыскать зарплату. Компанию "Б" я не знаю и где находится тоже.

Дочь работает менеджером в рыбной компании, имеет трех детей, 24 декабря подала заявление на увольнение, директор отказался подписывать заявление, мотивирую заявление написано не по форме, сегодня 14 января она снова подала заявление об увольнениив другой форме, но тем же 24 декабря, опять директор отказался подписывать заявление, т. к. не закрыти дебеторки, хотя, когда она пришла на работу, она приняла чужие дебеторки к исполнению. Насколько законны действия директора? Она нашла другую работу, на которую ей надо уже выходить, в результате действий администрации она может остаться без работы. Что делать? Прошу помощи!