Отказ директора в подписании заявления об увольнении - законные действия или нарушение прав работника?
Дочь работает менеджером в рыбной компании, имеет трех детей, 24 декабря подала заявление на увольнение, директор отказался подписывать заявление, мотивирую заявление написано не по форме, сегодня 14 января она снова подала заявление об увольнениив другой форме, но тем же 24 декабря, опять директор отказался подписывать заявление, т. к. не закрыти дебеторки, хотя, когда она пришла на работу, она приняла чужие дебеторки к исполнению. Насколько законны действия директора? Она нашла другую работу, на которую ей надо уже выходить, в результате действий администрации она может остаться без работы. Что делать? Прошу помощи!
Рабовладельческого строя у нас нет, так что работник имеет право расторгнуть договор с любым работодателем. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника.
Главное написать письменно заявление, указать дату с какого числа работник просит его уволить и зарегистрировать это заявление у секретаря (делопроизводителя, в ОК и т.д.)
Спросить
Дело в том, что директор отказался подписывать и регестрировать заявление, как буд то его и небыло, единственное, что дочть прдублировала заявление, отправив его по электронной почте директору.
Спросить
Как уволиться из работы, если Работодатель не хочет отпускать - юридические аспекты и последствия
Нужна помощь в сложном вопросе по увольнению. Работаю в компании, занимающейся грузоперевозками. В компании работает Главный бухгалтер и бухгалтер. Недавно Главный бухгалтер уволилась, другого сотрудника не нашли, так как компания находится в промзоне и никто не хочет идти к нам работать. В свою очередь я тоже нашла работу в крупной компании. Пришла к директору с заявлением об увольнении, директор заявление подписывать отказался, начал кричать, что никуда не отпустит, работать некому. Через две недели необходимо выйти на работу в новую компанию, а на старой работе не хотят увольнять. Скорее всего трудовую книжку мне откажутся выдать. Знакомая (через которую я устраиваюсь в крупную компанию) посоветовала новому Работодателю не рассказывать о конфликте с Работодателем, а купить новый бланк труд. Книжки и сделать запись об увольнении самостоятельно (доступ к печати я имею). Насколько это противозаконно и чем может грозить в будущем? Как с прежнего Работодателя получить зарплату, отпускные и трудовую книжку?
Спасибо.
С ув. Евгения.
Евгения! Вторая половина Вашего вопроса относится к закону, первая требует - хочу беззакония. Вы сами должны определиться, что Вам надо. Теперь по порядку.
1. Увольнение по собственному желанию с отработкой две недели - варианты раньше только по договоренности (соглашение) в работодателем либо незаконные при возможности писать в трудовой книжке, что захотите. Если Вас не интересует Ваш предыдущий стаж, то можете плюнуть на все и уйти, но будете уволен зы прогулы (при грамотном оформлении работодателем).
Если имеете доступ к печати - сделайте дубликат трудовой книжки (копия хоть сохранилась?) и вперед.
2. Чем может грозить в будущем? - Если в дубликате трудовоне будет фальшивых записей по трудовому стажу, то ничем.
3.
СпроситьЗдравствуйте Евгения,
отправляете работодателю телеграмму, в которой просите увольнения по собственному желанию. Через 14 дней работодатель обязан в силу закона выдать трудовую книжку и произвести расчет. В противном случае можно обратиться в суд и прокуратуру. Если станет невозможно работать (нападки со стороны работодателя), уйдите на больничный. При этом срок увольнения не переноситься, главное выйти с больничного до даты увольнения.
С уважением.
Спросить2 ноября подала заявление об увольнении с 16 числа. Неделю назад директор уговорил меня остаться, но сейчас я решила всё-таки уволиться. Могу ли я не выходить на работу после 16 ноября, несмотря на то, что НА СЛОВАХ, НЕ ЗАБИРАЯ СВОЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ, пообещала директору не увольняться? Заявление должно было остаться у директора в любом случае, или после того, как я пообещала остаться, директор мог заявление выбросить?
Спасибо.
Уважаемая Александра. Директор без Вашего письменного заявления не может просто выбросить Ваше первоначальное заявление об увольнении. У Вас есть копия Вашего заявления? Желательно, чтобы был проставлен входящий номер. Если нет, то чтобы не было проблем, еще раз направьте директору уведомление о том, что 2.11 Вы написали заявление об увольнении и намерены уволиться с 16.11 и забрать трудовую книжку. Проследите чтобы оно было зарегистрировано, либо направьте заказным письмом с уведомленнием по почте, копию оставьте у себя. Предупредите директора еще раз устно. И можете с 17.11. не выходить на работу.
С уважением
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?
Тптьяна! Вы вправе оставить работу после истечения двух недель со дня предупреждения работадателя об увольнении,Действия директора неправомерны
СпроситьДочь увольняется с работы по собственному желанию. Заявление было написано 29 декабря 2010 г. Директор института подписал заявление на увольнение с 14 января. Какого числа она имеет право не выходить на работу, т.е. считаться уволенной. В отделе кадров говорят, чт о!; она должна еще выйти на работу, ссылаясь на какой-то новый приказ. Каким числом считать день увольнения.
Галина Георгиевна! Работник прекращает работу, а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении. В Вашем случае - 14.01. Этот день является последним днем работы, этим днем датируется окончание работы, записываемое в трудовую книжку и в этот же день выдается на руки трудовая книжка и производится окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Если Ваша дочь после 14 выйдет на работу, то трудовой договор считается продленным, а заявления об увольнении как бы и не было. Так что, если намерения не изменились, у Вашей дочери завтра - последний рабочий день.
Валерий Наумов
СпроситьДоброго времени суток! Прошу ответить, моя жена работает учителем в школе, ей скоро выходить на декретный отпуск. Директор школы пригласил ее и в составе администрации школы уговорили написать "согласие на перевод на другую должность с сохранением текущей заработной платы после выхода с декретного отпуска" мотивируя тем, что на ее место не хотят идти работать временные работники. Возможно ли вернуть (отменить) данное согласие? И насколько юридически защищена моя жена, если, например, директор будет уже другой и может ли она остаться вообще без работы? Заранее благодарю.
Здравствуйте, "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."-ст.256 ткрф. Может отозвать свое заявление сейчас.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Насколько юридически защищена моя жена, если "согласие" не отозвать, например, директор будет уже другой и может ли она остаться вообще без работы? Заранее благодарю.
Спросить
Доброго времени суток! Ранее данное согласие вы можете конечно отозвать, от занимаемой должности не следует отказываться было.
Спросить18. 12.2009 г. моя дочь написала заявление на увольнение по собственному желанию, и отдала директору на подпись. Заявление осталось у директора неизвестно с какой резолюцией, т.е с какого числа уволить. 21.12. дочь пришла на работу, а директор дал указание заблокировать ее пропуск, в результате она не смогла попасть на рабочее место.
Позвонила директору, он сказал считайте, что у вас сегодня свободный день. Что теперь делать? Приказа на увольнение нет, трудовой книжки тоже и на работу не пускают. Куда идти?
Здравствуйте Валентина.
Действия администрации незаконны.
В данной ситуации вам для начала, необходимо подать жалобу в прокуратуру.
В последующем, подать иск о взыскании задолженности при расчёте, индексации и взыскании морального вреда.
Только учтите, что такой иск подаётся в течение 3 -х месяцев с даты случившегося, не считая сроков рассмотрения вашей жалобы в прокуратуре.
С уважением
Васильев Николай Александрович
СпроситьСитуация: сотрудник подал иск о не законном увольнении, (оригинала заявления на увольнения нет, только скан).
Требует восстановить на работе и выплатить за не отработанные дни.
Какие санкции распространяются на директора компании?
И если директор уже не работает в компании, несет ответственность?
Ответственность несет компания, а не директор, если оригинала нет, то нет и оснований полагать, что было заявление.
Спросить
Здравствуйте. Заявление сотрудник должен был предъявить в организацию в оригинале. Скан документа не может являться основанием для увольнения, так как не невозможно установить его подлинность. Требуйте, чтобы в суде сотрудник предъявил доказательства, что он направлял в организацию оригинал заявления.
СпроситьРаботодатели хотят уволить беременную женщину, которая работает 2/2, об увольнении сказали на выходном при личной встрече, вызвав к директору. Завтра выходить на смену, директор сказала, что выходить не нужно, нашли сменщицу. Взамен этой смены её снова вызывают к директору, наверняка хотят предложить другую должность в их холдинге. Как поступить правильно?
Здравствуйте. Выходите на свое рабочее место. Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин.
СпроситьВ результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода. Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, расчищать территорию не их функция.
Правомерны ли действия директора завода? Каков порядок осуществления перевода на другую работу в случае производственной необходимости?
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Спросить"Правомерны ли действия директора завода?" - неправомерны.
Перевести на другую работу в связи с производственной необходимостью на законных основаниях невозможно.
Существует норма п.1 ч.3 ст.99 Трудового Кодекса РФ: "Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия"
Однако здесь речь идёт о привлечении тех работников, для которых сверхурочная работа по своему характеру является его основной работой, предусмотренной трудовым договором.
СпроситьГен. директор Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию, пока без даты, дата составления заявления 05.12.12.. Учредитель принял решение от 07.12.12. (собрание учредителей, он-в един. Лице) об увольнении Ген. директора Петрова и назначении ген. директора Смирнова. Документы в налоговую о смене директора поданы. Когда будет считаться дата увольнения ген. директора Петрова - 07.12.12. в соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген. директоре, подтверждающая прекращение полномочий Петрова?
Антон, датой увольнения будет согласованная с работодателем дата увольнения работника: когда ему на руки выдадут трудовую. Все что касается - ЕГРЮЛ - то это всего лишь внесение сведений и дата их внесения для бывшего работника не принципиальна.
Спросить
