В Москве работа 1 месяц. Официально была не устроена. Зарплату не выплатили. Как поступить?

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Ст.67 ТК РФ.

В силу ст. 62 ТК РФ можете запросить документы с учётом требований ст.54, 165.1 ГК РФ.

Также по ст.33 Конституции РФ и ФЗ № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ обратится в трудовую инспекцию о привлечении работодателя к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Потом Вы можете обратится в суд ст. 46 Конституции РФ.

Уважаемый Игорь г. Самара!

В данной ситуации по данному вопросу рекомендую вам обратиться в Районный суд с исковыми требованиями к Работодателю (ст.ст.131-132 ГПК РФ):

1)О признании отношений трудовыми;

2)Заключении Трудового договора;

3)О взыскании задолженности по заработной плате.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 01.01.2019 г.

Павел! В судебном порядке. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ):

- по спорам, вытекающим из трудовых отношений, - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

если вы докажите документально, что он там работает и получает зарплату, конечно можете требовать алименты и с данного дохода

Лана. СРОчНО обращайтесь в трудинпекцию, иначе ничего не докажите

огромное спасибо за помощь. что для обращения в трудинспекцию нужно сделать. хочу взять с него расписку с обязательством выплаты зарплаты. как лучше написать ее

обращайтесь в прокуратуру и суд.ст.140 ТК

Так Вы работали неофициально, то взыскать заработную плату за отработанное время осень сложно. Вам нужно будет доказать, что Вы там действительно работали. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, что с Вами не был заключен трудовой договор и не была выплачена заработная плата. Можете сразу обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и о выплате заработной платы. Срок исковой давности по трудовым спорам-3 месяца со дня увольнения.

Добрый день! Можно написать жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру. Обращайтесь, помогу составить.

По поводу выплаты черной зарплаты обращаться куда либо бесполезно, поскольку нет ни трудового договора, ни других доказательств трудовых отношений. Поэтому чтобы получить деньги нужно обращаться сначала в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Здравствуйте. Задержка выплаты на срок до 15 дней ненаказуема. А без зарплаты вы останетесь, если начнете жаловаться. Нельзя соглашаться на двойную зарплату. Никто не сможет доказать, что имеет место двойная бухгалтерия.

Если будет совсем плохо - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только как будете жоказывать, что ранее получали как белую, так и черную зарплату?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день! В связи с тем, что вы работаете неофициально, то чтобы надлежащим образом защищать свои трудовые права, вам необходимо обратится в суд с исковым заявление об установление факта трудовых отношений с конкретным работодателем. Учтите, что бремя доказывания будет лежать на вас, как правило работодатель по таким делам все будет отрицать.

Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд об установлении фактических трудовых отношений. Также Вы можете подать жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок обращения в суд по этому требованию-3 месяца. Можно заявит еще требование о восстановлении на работе. Здесь срок-1 месяц. Чтобы привлечь за кражу нужны доказательства.

Только в судебном порядке подтверждать фактическое исполнение трудовых обязанностей в данной организации и требовать расчета по заработной плате.

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Нормы права.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).