Правомерно ли удерживать оплату труда за невыполнение должностных обязанностей у сотрудника с сдельной оплатой труда?
У сотрудника установлена сдельная оплата труда 1000 руб за смены. Скажите правомерно ли удержать из ЗП определенную сумму за невыполнение должностных обязанностей?
Нет.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
ТК РФ, Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Спросить
Здравствуйте Валентина!
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Удержание из ЗП определенных сумм за невыполнение должностных обязанностей не предусмотрено.
Спросить
В государственном автономном учреждении некоторым сотрудникам установлена сдельная оплата труда. Нужно ли таким работникам начислять северный и районный коэффициент?
Стимулирующие выплаты сотрудникам учреждения включаются в МРОТ, и получается так называемая "уровниловка", сотрудник который выполняет свои должностные обязанности и сотрудник который помимо должностных обязанностей выполнил еще какую то работу, иногда и по несколько месяцев, за которую ему по приказу провели дополнительно стимулирующие выплаты, получают в результате одинаковую сумму. Правомерно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, этот вопрос урегулирован только локальными документами работодателя и никак иначе, а премии имеют право вообще не платить, если это не оговорено самим трудовым договором. Искать ответ нужно в Колдоговоре организации, Положении об оплате труда и премии и иных документах. С уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ работаю на заводе и у меня сдельная оплата труда. В последнее время работы нет, у меня 8 часовой рабочий день и мне приходится сидеть всю смену без оплаты труда. Правомерно ли это? Спасибо.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Уважаемая Елизавета!
Это называется простой по вине работодателя.
Вам должны платить две трети от средней заработной платы (ст.157 ТК РФ).
Если у Вас на предприятии существует профсоюзная организация, обращайтесь туда, лучше коллективно. Если не поможет, идите в Трудовую инспекцию
Удачи!
СпроситьЯ работаю в должности контролера билетов филармонии и согласно п.4 Трудового договора мне установлена неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем в соответствии с утвержденным планом мероприятий, т.к. работа связана с обслуживанием концертов и других мероприятий, проводимых в залах филармонии. Продолжительность смены составляет 5 часов. За выполнение моих обязанностей установлена сдельная оплата труда, гарантированная за один выход в размере 450 рублей. Оклад (за смену) не индексировался уже в течении 4-х лет. У меня вопросы:
1. Каким документом обосновать мое требование к руководству о повышении оплаты труда?
2. Имеются случаи работы больше полной недели и работы в праздничные дни, а оплата производится в одинарном размере.
Спасибо. С уважением, Валентина Борисовна.
Необходимо написать официальное письмо в администрацию предприятия. В случае отказа можете подать исковое заявление в суд.
Спросить1. Каким документом обосновать мое требование к руководству о повышении оплаты труда?
---здравствуйте Валентина Борисовна, требования вы можете выдвигать, но не факт что работодатель что-то изменит в трудовом договоре и в сторону работника, могут просто предложить уволиться, если не устраивает оплата, но ничего исключать нельзя.
2. Имеются случаи работы больше полной недели и работы в праздничные дни, а оплата производится в одинарном размере.
---а никто вам её в двойном размере и не обещал оплачивать, именно такая специфика вашей работы.
Спросить
Здравствуйте Валентина Борисовна, вам следует обратиться письменно к руководству, с указанием всех причин для повышения вам оплаты вашего труда, подробнее расписать дни переработки и т.д., также направить можно будет в последствии жалобу и в прокуратуру.
СпроситьНа торговой точке была совершена кража с витрины. Все сотрудники торговой точки были занять исполнением своих должностных обязанностей. Может ли работодателя удержать сумму украденого аппарата?
Возможна ли на предприятии, сдельная и повремёная оплата труда? Или сдельная не подразумевает отведённое время для рабочей смены?
Составлен приказ о возложении на сотрудника допобязанностей не входящих в его должностные обязанности и ответственность. Сотрудник его подписал. Допсоглашения к должностным обязанностям и трудовому договору не составлялось. Имеет право работодатель наложить взыскание на сотрудника при нарушении дополнительных обязанностей?
Я работаю в компании где оплата труда состоит из оклада 7500 р. а основная часть зарплаты примерно 80% сделка оплата за норма час. Из-за плохих отношений с руководителем мне не дают работу и я не магу заработать свою основную зарплату. Вопрос: магу ли я воспользоваться статьей №155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. И потребовать оплатить мне время моего нахождения на работе по среднему по такой же схеме, что и отпускные которые начислялись вместе и сделка и оклад.
Позволяет ли трудовое законодательство республики Польша, уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей. (Пример: трижды к ряду не выполнил план продаж)
Имеет ли право работодатель высчитать из отпускных определенную сумму, ссылаясь на то, что за год было два больничных по 2 недели? Оплата труда сдельная, оклада нет.
Это является грубым нарушением законодательства о труде. Жалуйтесь в гострудинспекцию
Спросить
