Можно ли уволить сотрудника отеля, который не имеет замечаний за 5 лет работы и продвинулся по карьерной лестнице?

25.02.2010, 00:29

• г. Донецк

Могут ли меня уволить или могу ли я быть сокращена если я проработала в отеле 5 лет с момента открытия, никаких замечаний у меня за все это время не было, росла по карьерной лестнице, начиная с горничной, администратора и на сегодяшний день работаю зам. менеджера отдела. Воспитываю сына сама с момента его рождения (сыну 15 лет). А пенсионеры у нас остаются работать. Заранее благодарна за консультацию.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

25.02.2010, 03:21,

г. Старая Русса

Без ничего уволить не имеют право.

Для любого вида увольнения, необходимо основание.

Что касается сокращения, то ответить на него затруднительно, поскольку не известно сокращается-ли должность фактически или нет.

Если вами занимаемая должность, фактически сокращается, тогда могут.

Другое дело, что Вам при сокращении, должны предложить имеющиеся в отеле другие свободные должности. Если их нет, тогда должны быть применены процедуры сокращения, как, например: за 2 месяца предупредить о предстоящем сокращении и выплатить Вам выходное пособие за 3 месяца, исходя из вашего среднего заработка.

Принцип преимущественного сокращения, о котором Вы предполагаете, действует только тогда, когда сокращается, допустим 3 одинаковые вакансии из четырёх, одна остаётся и вы имеете преимущество перед всеми остальными, из четырёх. Тогда да, должны оставить Вас, как более опытную.

Николай Васильев

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11

01.03.2010, 21:17,

г. Донецк

было ли предупреждение за 2 месяца о предстоящм увольнении?

предлжили ли вам занять имеющиеся вакантные должности?

т.к. ребенку 15 лет, то преимуществ у нас нет

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7