Как обеспечить работу людей на предприятии без зданий и техники?
У нас два муниц. Унит. предприятия, на одном только люди, а на втором все здания и нет рабочих, как нам сделать так, чтобы на том предприятии, где все здания и техника работали люди, просто перевести с одного предприятия на другое пока невозможно.
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте Валерия.
Есть еще вариант - договор аутсорсинга (аренда сотрудников).
Спросить
Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют.
Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?
Люди предпенсионного возраста имеют те же самые права как и все при сокращении при ликвидации предприятия.
СпроситьМежду двумя крупнейшими предприятиями установлено соглашение между генеральными директорами в котором рабочих из одного придприятия не берут в другое так как не хватает рабочих. Дело в том что в одном из этих предприятий больше зарплата и т.д...но рабочие не могут уйти туда их просто даржат насильно... что делать?... Спасибо.
Динар,уволиться по собственному желанию в соответствии с нормами ТК РФ и все.А дальше все будет зависеть от директора того предприятия ,куда Вы хотите устроиться на работу.Отказать Вам или нет -будет решать только он.Удачи!
СпроситьУ меня вот такая ситуация. Я работаю инженером по охране труда, технике безопасности и промышленной безопасности в транспортной компании. У нас есть второе предприятие. Могу ли я выполнять функции на втором предприятии по охране труда, технике безопасности и промышленной безопасности, а также безопасности дорожного движения? Или мне нужно заключить договор на второе предприятие для выполнения этих функций? И как это отразится на документации? Я имею ввиду, если у меня есть уже разработанные документы на одном предприятии и как их отразить на другом предприятии (менять название предприятий и все или по другому). Как это все оформить документально правильно, чтобы инспекторы государственного контроля не задавали больше вопросов? За ранее Вам спасибо.
Здравствуйте
Можете работать на втором предприятии по внешнему совместительству
Я имею ввиду, если у меня есть уже разработанные документы на одном предприятии и как их отразить на другом предприятии (менять название предприятий и все или по другому).
Кардинально менять ничего не нужно, если они у Вас грамотно составлены
Спросить
Здравствуйте. Для того, чтобы Вы могли официально выполнять свои функции на другом предприятии, нужен трудовой договор с каждым из предприятий.
В разработанных документах нужно изменить название предприятия и подпись руководителя.
СпроситьСитуация такова. Существует два предприятие X и Y. В Х предприятии один учредитель товарищ А. он же является одним из учредителей Y предприятия. Второй учредитель Y предприятия, является генеральным директором. Первоначально торговая деятельность осуществлялась на Х предприятии, в дальнейшем было принято решение перевести деятельность на Y предприятия. Переносились остатки с одного предприятия на другое, должны были закрыть данный вопрос посредством оплат Х предприятию от клиентов и переносом этих же оплат на рс Y предприятия. Оговоре все в устной форме. Была составлена накладная, подписана обоими сторонами, но подпись генерального директора X пред. Была подделана. Договора на поставку нет. Никто не компенсировал данные расходы. Спустя год сотрудники X предприятия требуют оплаты от Y предприятия по накладной. Была выставлена претензия, со ссылкой на типовой договор компании, но он не подписан ни одной из сторон. Фактической отгрузки товара не было, был просто составлен документ. Какой шанс выигрыша суда? Мы сотрудники Y предприятия, и как нам можно оспорить решение, если суд будет не в нашу пользу.
Добрый день!Рекомендую с документами обратиться к адвокату, виртуально без изучения документов не гадаем....
СпроситьПредприятие А сдается в аренду предприятию Б.Как быть с людьми, которые работали на предприятии А, они должны увольняться, сокращаться или переводятся на предприятие Б.Подскажите пожалуйста. Очень нужен срочный ответ, чтобы не наделать ошибок. Спасибо.
Светлана!
Они даже не переводятся, а остаются работать на предприятии куда были приняты.
С уважением
СпроситьХотела бы задать такой вопрос: все здания принадлежали одному муниц. Унит. предприятию при проверке которого гос. инспектором по пожарному надзору были выявлены нарушения требов. Пожарной безопасности. Предписания не выполнились, а все здания теперь переданы в другое муниц. Унит. предприятие, должно ли теперь отвечать первое предприятие за невыполнение предписания и как теперь поступит инспектор по пож. надзору.
Протокол был, но в суде доказано, что нет субъекта правонарушения и никто не был привлечен к ответственности. В предписании есть сроки для устранения нарушений треб. пож.безопасности. Теперь все здания переданы другому предприятию, а то предприятие, на которое выдано предписание находится в стадии банкротства, но скорее всего проведение проверки орг. по пож.надзору будет проводиться до момента ликвидации предприятия, здания теперь ему не принадлежат, но предписание не выполнено. Кого теперь будут проверять и кто теперь будет отвечать.
СпроситьРядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
Предприятие взяло в аренду помещение вместе с оборудованием. На предприятии сохранились рабочие места, оборудование и ведется тот же вид деятельности что и у предшественника. Возник вопрос с аттестацией рабочих мест. Аттестация проводилась 4 года назад. Но проводилась на бывшм предприятии. Подскажите необходимо ли в данном случае переоформлять аттестацию рабочих мест. Или аттестуются именно рабочие места не зависимо от того какому предприятию эти рабочие места принадлежат.
Заранее спасибо за ответ.
Мария, охрана труда - это обязанность конкретного работодателя.Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. И отвечать за охрану труда будет именно конкретный работодатель. Аттестация - это в том числе проверка наличия средств индивидуальной защиты,предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах,бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами и т.д. Ваше предприятие не является правопреемником предыдущего, поэтому проводить аттестацию придется самостоятельно.
С уважением, Фомичева О.В.
СпроситьЯ работал на одном предприятии, там была полная текучка одни уходили другие приходили, люди вахтой приезжали работать но в итоге уезжали вообще ни с чем. лесоперерабатывающее предприятие, никакой техники безопасности, условия труда тоже плохеньки. Больше половины рабочих работают не официально, большинство проработавший 3,4 месяца так и уходят ни с чем и все боятся жаловаться. Подскажите куда обращаться что бы это предприятие на место поставили?
Здравствуйте, Сергей Александрович.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.
Что касается взыскании заработной платы, следует обращаться в суд.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьПредприятие имеет задолженность: ПФ 726000 р; НДФЛ за 2016 г 326000 р, за 2013-2015 530000 р; УСН 74500 р; за услуги (ТО) 20000 р. Предприятие никакой деятельностью не занимается. На предприятии весь персонал уволен. Имущества на предприятии нет. Имеется в лизинге техника - 2 единицы. Что можно сделать, чтобы списать долги предприятия?
Добрый день, что бы чтобы списать долги предприятия, нужно подавать заявление. Банкротстве в арбитражный суд вашей области.
Спросить
Здравствуйте! Начните процедуру банкротства предприятия. Предприятие будет закрыто. Затем откройте новую фирму и начните с чистого листа. Удачи.
Спросить
