Работодатель готов уволить сотрудника по сокращению, не учтя его предложение о повышении оклада

Формально может уволить, конечно. Придется в любом случае восстанавливаться через суд, а это может занять время, в результате чего к моменту восстановления уже некуда будет восстанавливать. Так что решать только вам.

Здравствуйте. Вам должно быть предъявлено дисциплинарное взыскание, а затем выговор, а после третьего опоздания без уважительной причины, работодатель имеет право уволить сотрудника, причем должен быть составлен акт в присутствии комиссии. Нарушение работником внутреннего трудового распорядка, несвоевременное появление на работе, игнорирование и невыполнением им своих трудовых функций не является прямым основанием для увольнения в связи с их однократным проявлением у данного сотрудника. Но только многочисленные, систематические, задокументированные нарушения могут служить правовой причиной, чтобы его уволить.

Поэтом угрозы работодателя не имеют под собой никакого основания.

Пока Нет основания для увольнения. Либо должен быть прогул (отсутствие более четырех часов без уважительных причин), либо увольнение за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (в том числе и опоздание), когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание. У вас ни того , ни другого нет. За опоздания, зафиксированные актом , могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ) до истечения месяца после проступка , но обязаны прежде запросить объяснительную. При этом время отсутствия не должно быть оплачено.

Если сможете не нарушать трудовую дисциплину настаивайте на увольнении в связи с сокращением. Хотя возможно и есть смысл договориться о расторжении по соглашению сторон с двумя окладами, поскольку при увольнении по сокращению после второго месяца нетрудоустройства можете свой среднемесячный заработок и не получить . Просто не найдете работодателя!

Марина Васильевна, прошу уточнить. Допустим мне вынесут дисциплинарное взыскание за первое опоздание в пределах прошлого месяца. Следующее взыскание- ВЫГОВОР мне могут предъявить по отношению к опозданию (второму в пределах прошлого месяца) уже случившемуся на момент вынесения первого дисциплинарного взыскания или НОВОМУ опозданию, совершенному уже ПОСЛЕ дисциплинарного взыскания (аналогично с третьим опозданием- оно должно случиться после наложения первых двух взысканий или быть из числа накопленных до первого дисциплинарного взыскания) ? Большое спасибо!