И как вести себя в этом случае администрации?
Ответьте пожалуйста на следующий вопрос:
В связи с предстоящим сокращением сотрудник был предупрежден за два месяца и в этот же день ему было предложено продолжить свою трудовую деятельность в другой должности, которая требует прохождение медицинского осмотра.
Сотрудник письменно выразил согласие продолжить работу и ему было выдано направление на медицинский осмотр, но он не иде на него мотивируя это тем, что у него впереди два месяца, то есть он хочет пройти осмотр в конце срока предупреждения.
Прав ли он?
И как вести себя в этом случае администрации?
Заранее спасибо за ответ!
Уважаемый Андрей Станиславович!
Администрация должна была письменно указать с какого момента работник приступает к новой должности, теоретически получается что после истечения срока предупреждения, соответствено у работника действительно есть два месяца для прохождения данного осмотра.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация