Водителю скорой помощи необходимо узнать свои права по отказу от сверхурочной работы

Согласно ст.99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Сколько дней в неделю может привлекаться работник к сверхурочной работе по 2 часа в день с его согласия?

Как аргументировать заказчику работу сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, если сверхурочные не соотвт. Статье 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

И если продолжительность превышает 4 часа в течение двух дней подряд?

Работником было отработано за месяц на 72 часа больше норма часов в месяце.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Распространяется ли эта норма на работников с ненормированным рабочим днём?

Правильно-ли написано заявление работадателю?

Прошу оплатить в полном объёме, в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочную работу в 2012 году согласно графику суточных дежурств. 15,31 января. 10,24 февраля. 13,27 марта. 11,18,27 апреля. 6,16,30 мая. 5,10 июня. 17,19,27 июля. 5,11,25 августа. 1,17 сентября. 14,27 октября. 7,23 ноября. 6,30 декабря. (около 500 часов).

Прошу на 2013 год составлять график суточных дежурств руководствоваться статьёй 99 ТК РФ “Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. ”

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Есть разные мнения по этому вопросу-4 часа два дня подряд или по 2 часа два дня подряд?

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.

Вот мой вариант, правильный ли он?

"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

Скажите, работа в выходные дни при нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой, т.е 120 ч/год распространяется на работу в выходные дни?

Здравствуйте! Хотела бы уточнить вопрос о сверхурочной работе. Я работаю воспитателем. В течение года мне и моим коллегам приходится продолжительное время работать в 2 смены (две недели и полтора месяца подряд). Работать приходится 5 дней подряд в две смены с перерывом на выходные. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Имею ли я право что-то требовать дополнительно к оплате, если сверхурочные начислены по правилам: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, но не соблюдено правило: вместо двух дней подряд работаю по пять дней подряд. Если имею право требовать, то что?

На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты:

1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов.

2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов.

После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.

Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?