Мне перестали начислять северную надбавку при возвращении на работу в Иркутск - правомерно ли это?

₽ VIP

Уважаемый Сергей !

Основными нормативными правовыми актами о государственных

гарантиях и компенсациях в связи с работой в "северных" регионах

являются Трудовой кодекс Российской Федерации ( глава 50 ) и За-

кон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, ра-

ботающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравнен-

ных к ним местностях".

Вышеназванные законы также определяют, что гарантии и компен-

сации для лиц, работающих в организациях, финансируемых из феде-

рального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в ор-

ганизациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Фе-

дерации, – законами субъектов Российской Федерации, в организа-

циях, финансируемых из местных бюджетов, – муниципальными пра-

вовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере,

– работодателем.

Таким образом, порядок предоставления процентных надбавок

к заработной плате определяется, в первую очередь, подведомствен-

ностью учреждения. Другими важными условиями являются возраст

работника и его стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнен-

ных к ним местностях.

Согласно статьи 317 Трудового кодекска размер процентной надбав-

ки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российс-

кой Федерации.

В настоящее время Правительством Российской Федерации соответ-

ствующее постановление по данному вопросу не принято. И в связи с

этим сохраняют свое действие ранее принятые нормативные право-

вые акты:

- постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.90 г. № 458 "Об

упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Се-

вера" (далее постановление СМ РСФСР от 22.10.1990 № 458),

- Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и ком-

пенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местнос-

тях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденная прика-

зом Министерства труда РСФСР от 22.11.90 № 2 ( далее – Инструкция

от 22.11. 90 № 2 ).

На сегодняшний день процентные надбавки к заработной плате в

организациях федерального подчинения начисляются:

– в общем порядке – в соответствии с Инструкцией от 22.11.1990

№ 2: по 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы

с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев рабо-

ты, а по достижении 60-процентной надбавки – 10 % заработка за

каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка;

– в льготном порядке (начиная с 01.01.1991 г.) для молодежи, про-

жившей не менее одного года в районах Крайнего Севера – в соответ-

ствии с п/п "е" п. 1 постановления СМ РСФСР от 22.10.1990 № 458: по

истечении первых шести месяцев работы – в размере 20 % с увеличе-

нием на 20 % за каждые последующие шесть месяцев работы, и по

достижении 60-процентной надбавки – последние 20 % за один год

работы.

До 01 января 2005 г. действовала правовая норма, установленная

статьей 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях

для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях", согласно которой молодежи (лицам

в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выпла-

чивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указан-

ных районах и местностях не менее п я т и лет. В связи с введением в

действие Федерального Закона № 122-ФЗ от 22.08.2004 данная право-

вая норма была отменена.

Всего Вам доброго.

Серж,да прав твой работодатель... коэффициент северный все платится,а надбавки надо снова зарабатывать..их ведь зачем ввели? что бы людей на Севере удержать..а ты уехал...приехал теперь по новой надо трудится на северные...

Уважаемый Сергей. Ваш работодатель абсолютно не прав. Начиная с 1993 г. заработанные ранее "северные" надбавки суммируются, вне зависимости от времени перерыва в работе и мотивов увольнения из предприятия, в котором эти надбавки выплачивались.

См. ниже= Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012

"О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"

В соответствии со статьей 12 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Совет Министров - Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Я так и не понял, работадатель мне правильно делает, что не начисляет северную надбавку?