Работодатель отказывается оформить трудовой договор после оплаченной учебы - возможно ли вернуть деньги согласно ТК РФ?

₽ VIP

Уважаемый Владимир!

Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомится с условиями договора, заключенного Вами с работодателем, в соответствии с которым он оплатил учебу. Как правило, подобный договор предусматривает обязанность работника отработать на предприятии определенный срок после окончания учебы. Если это условие имеется, то, независимо от размера з/п, если Вы этот срок отрабатываете - Вы ничего не должны. Но трудоустроены Вы должны быть официально. Если Вы работаете "неофициально", то-есть не выполняете требования закона, то закон Вас не защищает. Следовательно, опять же исходя из предполагаемых условий договора, работодатель вправе потребовать возврата суммы, оплаченной за учебу. Не совсем понятна последняя фраза: "на право подписи была выписана доверенность на меня". То-есть договор подписали Вы от чьего-то имени по доверенности, а обучались лично? Или наоборот, кто-то подписал за Вас договор? До разъяснения всех этих обстоятельств давать какие-либо ссылки на статьи закона считаю невозможным.

Если вы отказыватесь работать не официально,то не о каком возврате вами денег организации нет и речи.Нормы ТК действуют только на заключенные трудовые договоры.Нет трудового договора-нет и соответствующей ОБЯЗЫВАЮЩЕЙ вас возвратить деньги нормы ТК.