Могу я воспользоваться статьей 124 ТК РФ для переноса начала отпуска?
По графику отпусков, мне предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в марте, без указания конкретной даты, ознакомлена под роспись в конце прошлого года. Сегодня, 26 февраля (последний рабочий день перед выходными) подошла начальница бюро и сказала что я иду в отпуск с 1 марта. Я намерена перенести начало отпуска на другое время. Она мне в моей просьбе отказала. Сходить к выше стоящему руководству с заявлением на перенос отпуска не было возможности. Работаю на предприятии с проходной, начальница пригрозила изъять мой пропуск с 1 марта, то есть у меня не получиться попасть к высшему руководству. Могу я воспользоваться статьей 124 ТК РФ для переноса начала отпуска? Есть ли другие способы решения проблемы?
Уважаемая Марина!
Вы сами себе ответили на поставленный вопрос! Если даты в графике нет, то предупредить Вас должны были под роспись за две недели, а расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.
А если Вас не допустят к работе- обжалуйте действия работодателя...но это уже другая историяУдачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Вопрос о переносе отпуска, уже запланированного и организованного, из-за изменений в графике
Как перенести отпуск на следующий рабочий год - права работника и работодателя
«Проблема с отпускными - сменившееся руководство отказывает и в отпуске, и в оплате за работы во время отпуска»
Как перенести неотгуленный отпуск и на какой период можно его перенести?
Можно ли перенести отпуск без утверждения генерального директора?
