Как получить отмену перерыва на обед или официального перерыва в работе санитаркой буфетчицей в стационаре хирургического профиля?
Работаю в стационаре хирургического профиля санитаркой буфетчицей. Год назад (01.01.2015) нам ввели перерыв на обед (то один час, то полчаса, в зависимоти от часовой нормы месячной, то есть за счет перерыва подбивают норму. Если раньше у нас рабочая смена была 10,5 часов, то сейчас 9-9,5. Раньше все, что было свыше нормы оплачивалось как переработка, сейчас понятно что платить не хотят.) Но самое главное, когда нам сделали изменения в рабочем графике, нас об этом не уведомили. И нигде не указано со скольки до скольки у нас обед: ни в расписании работы буфета, ни в моем рабочем графике. Подскажите, пожалуйста, как нам добиться отмены перерыва на обед, либо добиться официального перерыва (с - до), чтобы можно было покинуть стационар.
Вам надо написать жалобу в Росздравнадзор по Вашей области и указать на те нарушения, которые существуют. Проверят и согласно ТК потребуют устранить нарушения.
Спросить
Если работодатель вносит изменения в рабочий график работника (например увеличивает или же уменьшает рабочую смену, вводит перерыв на обед и т.п.) обязан ли он извещать об этом работника? Если да, то, пожалуйста, напишите на какую стаью можно опираться. Дело в том, что я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения, в гинекологическом отделении (стационаре) санитаркой буфетчицей. И каждый месяц, чтобы не платить нам переработку, нам наша старшая медсестра то увеличивает, то уменьшает рабочую смену, то за счет перерыва на обед подгоняет до месячной нормы. Причем перерыв на обед от 30 мин до 2 часов никак не обозначен во времени, то есть не указан со скольки и до скольки. Хотелось бы узнать законны ли все вот такие манипуляции старшей медсестры?
Правомерность введения обедов и перерывов для машиниста водоснабжения и изменение нормы часов работы
Я работаю машинистом водоснабжение работаю посменно до кризеса ставили все часы отработаные по сменно, сейчас ставят часы по норме в месяц и сделали обеды и перерывы в графике каждой смене, я непрерывно нахожусь на работе 12 часов смотрю за давлением и насосами, не имею право покидать рабочее место не дождавшись смены, и оставлять в рабочем положение насосы. Прав ли роботодаетль вводить обеды и перерывы и говорить это ваше лично время делайте что хотите хоть домой ходите оставляя всё включённым (насоссы и т д?) и законно ли раскидывать норму часов взяты з три месяца что выходило по 1 2 часа перерыва в смену например в январе 120 часов нормы чтоб нбыло больше 2 часов перерыва они берут часы с февраля и марта,
Перерывы для отдыха и приема пищи обязательны согласно статье 108 ТК РФ . Если работодателю не нужен непрерывный процесс выполнения работ, то время перерыва относится ко времени отдыха , когда работник свободен от выполнения трудовой функции и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ ). Такое время оплате не подлежит.
Если работодателю нужен непрерывный процесс выполнения работ , то время перерыва относится к рабочему времени , когда процесс приема пищи должен быть организован работодателем без отрыва от работы (ст. 108 ТК РФ ). Такое время оплачивается как рабочее.
Если часы перерыва не оплачиваются, то вы должны на время перерыва либо приостановить работу оборудования в соответствиии с регламентом (если таковой имеется) и покинуть рабочее место , либо оставить его работу под ответственность другого лица , в том числе под ответственность работодателя. К вам никаких претензий по работе в этот период работодатель предъявить не может.
Что касается подсчета часов, то при таких графиках обычно применяется суммированный учет рабочёго времени для соблюдения нормы за учетный период, который может быть равен как месяцу, так и трем месяцам, полугодию или году (На вредных работах не более трех месяцев). Часы переработки признаются сверхурочными и соответственно оплачиваются в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ если таковые выявляются именно за учетный период, в вашем случае за три месяца. Разница между общим количеством фактически отработанных часов за три месяца и нормальным количеством рабочих часов согласно производственному календарю за этот же период - и есть сверхурочные. Ст. 99 ТК РФ .
СпроситьВопрос состоит в следующем:
В организации решили ввсети сменный график для сторожей. Всего в штате 4 сторожа. Будет две смены по 12 часов. Соотвественно при 12-часовой смене получается переработка больше 120 часов в год. Может ли организациия в правилах внутреннего трудового договора отразить следующее -
Работникам устанавливается сменный график работы. Количество смен 2. Первая смена-с 8.00 до 20.00, вторая смена с 20.00 до 8.00. Работникам в течении смены предоставляется перерыв для питания и отдыха 1 час (попутный вопрос - необходимо ли указывать время данного перерыва, т.е. со скольки до скольки этот перерыв должен быть?). Данное время не учитывается как рабочее.
Т.е. получается, что фактически смена будет составлять 11 часов и количество часов переработки укладывается в нормы ТК.
Не нарушает ли это закон и права работников?
При этом работникам будут оплачиваться ночные смены дополнительно 40% к почасовой тарифной ставке, праздничные часы в двойном размере, переработка от 1,5 (в зависимости от количества часов переработки).
Время перерыва указывать надо, что бы не возникало вопросов по поводу отсутствия на рабочем месте. Перерыв в течение смены может быть от 30 мин до 2-х часов, т.е. в вашем случае 1 час - оптимальный вариант. При составлении графиков сменности вам нужно будет учесть, что минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в смену, а также отдых в выходные дни должен быть не менее 42 часов подряд. В остальном вы все написали правильно.
СпроситьКогда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Могут и не доплачивать, все зависит от обстоятельств дела. А платить как за простой в определенных случаях согласно ТК РФ Удачи Вам.
СпроситьНа производстве на протяжении 10 лет 12 часовой график работы-2 через 2,включая 1 обед-30 мин. Оплачивались все эти годы по 12 часов рабочего времени без вычета обеденного перерыва. С этого года продолжительность рабочего времени сократили на 0,5 часа, т.е. теперь в табеле за смену ставится 11,5 часов, ссылаясь на ст.ТКРФ 108 руководство грубо нарушало закон оплачивая нам наши перерывы на обед и отдых, но это все с этого года. Переработки за каждый отработанный год нам оплачивают в следующем году и получается так что, в 2014 на оплачивали наши обеды, посчитав переработки за 2014 (у меня было 156 часов) у нас списывают обеденные перерывы за все смены отработанные в 2014 (у меня 81 час), а остаток (у меня 75 часов) оплачивают по двойной. Законно ли задним числом вычесть из переработок того года обеденные часы?
У нас сменный график работы, в сутки проходит 3 смены, работаем во вредных условиях (связанных с ионизирующим излучением). Время работы смен: 1 смена с 0.00 до 8.00, 2 смена с 8.00 до 16.00, 3 смена с 16.00 до 0.00. Перерыв на обед 30 минут (время перерыва на обед при таком графике ни каким документом не прописано) в графике в каждой смене стоит по 7,5 часов по общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика по 7,5 часов, прописать график работника так: Работнику устанавливается 8-часовая рабочая смена с 0.00 до 8.00, включая перерыв для отдыха и питания с 3.00 до 3.30, организуемый работником на своем рабочем месте. И попутно второй вопрос, если так не получится можно ли время перерыва на обед сделать с 7.25 до 7.55 ведь это будет считаться перерывом на обед или нет?
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перерыв в течение дня должен быть не менее 30 минут.
Спросить
Статья 103 ТК РФ устанавливает обязательность разработки графика сменности в организациях, где применяется такой режим рабочего времени. Данная статья предусматривает определенный срок, за который работники, занятые в сменном режиме, должны быть ознакомлены с этим документом, — один месяц до введения графика в действие.
----продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.
Графики сменности в непрерывных производствах (где смены выпадают и на выходные дни) разрабатываются с учетом:
— рабочего времени каждого сотрудника;
— предоставления работникам регулярных выходных дней;
— постоянного состава бригад;
— порядка (чередования) смен и др.
Спросить
Статья 94. ТК РФ Продолжительность ежедневной работы (смены)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
но Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
таким образом получается что действительно 11ч- превышение 11-8=3 часа можно отнести на переработку и попробовать взыскать компенсацию /если у вас в коллективном договоре не прописали большую продолжительность смены./Вам бы нужно его посмотреть .
При вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода может составлять от месяца до года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, определенную для данной категории работников (ч. 1 ст. 104 ТК РФ, абз. 2 п. 4.1 Положения о вахтовом методе работ). Следовательно, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Положения о вахтовом методе). А недельная продолжительность – 36 часов. Если больше, то должны оплатить. Если вы работаете по 11 часов за смену при этом в неделю выходит не более 36 часов, то все нормально.
Если у вас есть профсоюз можите настоять на более сокращеной продолжительности смены и внеснии такого пункта в коллективный договор
СпроситьЯ работаю в гипермаркете,12-часовой рабочий день, час перерыва. Вчера наш администратор заявила, что продавцы с каждого отдела (нас по двое в смену) будут ходить на перерыв по полчаса. При том это время не оплачивается. Подскажите пожалуйста, сколько по закону должен быть перерыв при 12 часовом рабочем дне, и кому в случае чего на нее жаловатся (кассиры у нее давно по полчаса кушают)
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЯ работаю 12 час смена минус обед = 11 часов. С 13 до 20 без перерыва, ночью с 1 до 8 без перерыва. Правильно ли это должен ли быть перерыв? Раньше был перерыв пол часа с 5.00 до 5.30 место работы морской порт, вредное производство, докер механизатор.
Работаю оператором в колл центре 9 часовой рабочий день, график плавающий иногда с 7 утра до 16.00,иногда с 13.00 до 22.00 раньше перерыв был каждый час по 10 минут и перерыв на обед 45 минут, сейчас сделали раз в 2 часа 15 минут и 45 минут на обед в итоге 75 минут перерыва за 9 часовой рабочий день, законно ли это?
Рабочая смена длится 12 часов, оплачивают 11 (снимают 1 час обеда) Сам перерыв не установлен, т.е. кушаем когда есть свободное время. Правильно ли это? Или можно просить,, чтобы установили конкретное время перерыва.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Данная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д. По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (т.е. они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. I ст. 108 ТК РФ). Другими словами, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в ч. 1 данной статьи, перерывы будут включаться в рабочее время. Всего доброго!
Спросить
