И должно ли ООО выплатить всем сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск?

27.02.2010, 12:47

• г. Уфа

Наше ООО объявлено банкротом. Планируется замещение активов - ООО продолжит свое существование как держатель акций созданного ОАО. Это не является реорганизацией - создаваемое ОАО является самостоятельным юридическим лицом, а ООО, передав туда весь объем своих активов становится его единственным акционером. Отсюда возникает вопрос - персонал является одним из активов. Каким образом я должна оформить сотрудников - уволить переводом в новую организацию? И должно ли ООО выплатить всем сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Макаров В.А. 4.6

27.02.2010, 13:45,

г. Уфа

Здравствуйте!

Работники увольняются согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

Следовательно перевод является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. т. е. увольнением, и, согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И должно ли ООО выплатить всем сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск?

Уфа - онлайн услуги юристов