Будучи беременной в июне месяце была принята на работу в компанию Макси Волга на должность торгового представителя.

Моя проблема такова: В 2007 г. я работала в компании А. Спустя 1 год я уволилась по собственному желанию, получив на руки все соответствующие документы. В 2008 году я устроилась на работу в компанию Б. Была оф-на официально. Проработав там 1 год, я ушла из компании. В течении 0,5 г я пыталась забрать свою трудовую книжку, но отдел кадров постоянно кормил меня завтраками. Сначало начальник отдела кадров был в отпуске, потом компания переезжала, потом опять сотрудника, отвечающего за тр.книжки не было в офисе, а затем компания закрылась, о чём я узнала спустя несколько месяцев после её закрытия. На данный момент я устраиваюсь работать в компанию В,в которую я должна предоставить все документы. Как мне поступить в данной ситуации? Как восстановить трудовую книжку?

Моя дочь была принята на работу по срочному договору, потом была переведена на другую должность, через два месяца. Было оформлено Дополнительное соглашение, к ранее оформленному договору, как неотъемлемая часть. Работала, всех всё устраивало и сказали, что она теперь будет работать постоянно, но она забеременела и ей предложили написать по Собственному желанию. Обвинили её в том что она пришла на работу, скрыв беременность. Для неё самой это было неожиданностью, Начальник предложил, сделать аборт и тогда она останется на должности. Дочь, отказалась, но в связи с этой ситуацией принесла документ от гинеколога о сроках беременности, доказывающих что обмана не было! И ей посоветовали, написать другое заявление, чтобы продлить Договор, до Рождения ребёнка или она будет уволена, согласно Срочного Договора. Так появилось ещё одно дополнение к основному договору, с пунктом 2.3 Срок действия договора с (даты принятия) до окончания беременности. Она согласилась, потому что от волнений и нажима Начальника отдела Кадров, боялась потерять ребёнка. Роды оказались сложными (делалась оперативное вмешательство). Теперь ей сообщили, в письменной форме, что она уволена и ей необходимо забрать Трудовую книжку. Но дело в том, что больничный лист заканчивается через полтора месяца. Трудовую с записью об увольнении она получила на руки. Возникает вопрос, насколько были законны действия Руководства Организации, уволивших находящуюся на больничном женщину (мать)?

До приема на работу у меня не было трудовой книжки. При приеме на работу индивидуальный предприниматель предложил мне самой купить бланк трудовой книжки, что я не сделала и трудовая на меня заведена не была, но трудовой договор был заключен. Прпи увольнении по собственному желанию трудовую мне не выдали, а опять предложили купить бланк самой, чтобы они мне ее оформили, но в трудовом договоре написали Уволена по ст. 77 пукт 3

Устроилась на работу в сентябре 2013 года. Компания со мной заключила трудовой договор, я его подписала и мне обещали его выслать лично в структурное подразделение. Мной было пройдено предварительное обучение, получен сертификат. Но Первый день на работе проведен в кабинете директора. Под угрозой заставляли писать заявление по собственному желанию. Мне показалась не нормальной эта ситуация. Я как нормальный человек позвонила в отдел кадров, где предложили устно пере вестись в другое структурное подразделение. Я перевелась. Про работала там полтора месяца. Начала бить тревогу, когда узнала что трудовой договор отправили мне лично курьером, а он не бал мне доставлен. Были еще моменты которые меня не очень устраивали. Мы с мужем планировали завести ребенка, а работа подразумевала не только сменный график, но и задержки на работе, они не оплачивались. С требованием решить проблему с трудовым договором и пере вестись на неполный рабочий день я подошла к руководителю. Она потребовала написать заявление по собственному желанию и отвергла мои требования. Через неделю после увольнения я забеременела. Сроки не совпадали. Я подала заявление о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Доказательств незаконности увольнения у меня не было, и судья предложила вызвать самого руководителя, изначально подтолкнув судебный процесс к проигрышу. Вышло так, что руководитель на суде отвергла свое воле излечение увольнения по собственному желанию и сказала что я сама подошла. Так и было, но я же требовала чтобы мне выдали трудовой договор. После суда я подала апелляционную жалобу и будучи беременной попала в больницу. Продолжать судиться не было терпения. Поэтому когда из суда приходили письма, я их про читывала и ничего не предпринимала, так как это могло пагубно сказаться на ребенке. Вопрос 1: потерял смысл судебный процесс? Вопрос 2: жалоба была составлена со ссылкой на не правомерные действия руководителя, а если сослаться на то что трудовой договор был где то потерян, каково было бы решение суда?

Добрый день. Прошу помочь. Нужна помощб юристов. Уже 4 года работаю в одной крупной компании. В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела. Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет. Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов. У меня вопросы: 1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству. 3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.

Приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября получил трудовую книжку. Должны были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?

Помогите разрешить ситуацию. До вчерашнего дня работал в известной компании производящей бытовую электронику. Вчера в 16-00 3.07.2012 был вызван сотрудником отдела кадров и был информирован что руководство компании приняло решение меня уволить, и что до конца рабочего дня я должен все дела передать руководителю сервисного отдела. До этого момента никаких предупреждений и каких-либо нареканий на качество работы со строны руководства не получал, ни в письменном виде ни в устном. Мои требования получить разъяснения от непосредственного руководителя директор по развитию, не получил. Назначили на сегодня прием но руководитель неожиданно заболел, в свою очередь сотрудник отдела кадров мне сообщила что он не намерен со мной общаться в принципе. При оформлении сдавал все документы включая трудовую книжку. Трудовой договор не заключался (работаю пятый месяц). Вопрос трудового договора поднимал пару раз и всякий раз безуспешно. Подскажите что мне дальше делать? Мой вопрос о получение денежного расчета и трудовой книжки с отметками отдел кадров проигнорировал и не дал ответ. Жду ответ. Спасибо.

У меня сложилась такая ситуация. При устройстве на мое первое место работы, я приобрела трудовую книжку за свой счет и передала ее в отдел кадров организации, через своего заведующего. Проработав четыре месяца, я позвонила в отдел кадров насчет копии трудовой книжки. Мне ответили, что моих документов вообще не видели. Мой заведующий к тому времени уже уволился, доказать что я через нее ей передавала книжку я не могу. За эти четыре месяца из отдела кадров ни разу не звонили и что мою трудовою книжку они не получили я не знала. Подскажите что можно сделать в данной ситуации?

Работала в компании 2 месяца (испытательный срок) , был составлен ученический договор на 1 месяц (ЗП получила), затем продлен еще на месяц. За день до окончания договора сказали, что должность ликвидируют и дали заявление по собственному желанию (нареканий до не было). Прошло 4 дня, трудовую книжку без записи соответственно отдали, а расчёт нет. Отдел кадров постоянно кормит "завтраками". Якобы ещё не согласован. На какие выплаты могу рассчитывать?

Что мне делать, как мне вернуть свою зарплату? Я проработала в компании с сентября 2010 года по февраль 2014 года, там задолженность по заработной плате была с августа 2013 по январь 2014, после компания сменила название и нас уволили по собственному желанию и взяли в другую с февраля 2014, но там так же начали задерживать зарплату, с октября месяца 2014. 23 декабря 2014 я уволилась по собственному желанию, но не долга, не расчетные за эти компании я ещё не получила.