Будучи беременной в июне месяце была принята на работу в компанию Макси Волга на должность торгового представителя.
Будучи беременной в июне месяце была принята на работу в компанию Макси Волга на должность торгового представителя. Был заключен трудовой договор, но на руки я его не получила, в отделе кадров сослались на то что руководителя нет на месте, что бы подписать. Проработав пару дней, руководство сославшись на то что на складе нет товара, предложило мне не работать месяц, после чего были какие то перестановки в компании, а в сентябре месяце предложили написать заявление по собственному желанию, я писать отказалась. Денег я за свою работу не получила? После рождения ребенка 9 февраля 2010 года, позвонила в компанию, а там мне предложили приехать забрать трудовую книжку, на мой вопрос уволена я или нет мне не ответели. Какие мои дальнейшие действия? Очень расчитываю на вашу помошь.
Надя - из вопроса не ясно:
- работали Вы до ухода на больничный или нет (или только месяц)
- сдавали Вы больничный для оплаты или нет
- есть ли какие-то документы у Вас на руках (кроме ТД) или нет
Поэтому Вы ничего не потеряете, если напишите жалобу в районную ГИТ или прокуратуру
СпроситьМоя проблема такова: В 2007 г. я работала в компании А. Спустя 1 год я уволилась по собственному желанию, получив на руки все соответствующие документы. В 2008 году я устроилась на работу в компанию Б. Была оф-на официально. Проработав там 1 год, я ушла из компании. В течении 0,5 г я пыталась забрать свою трудовую книжку, но отдел кадров постоянно кормил меня завтраками. Сначало начальник отдела кадров был в отпуске, потом компания переезжала, потом опять сотрудника, отвечающего за тр.книжки не было в офисе, а затем компания закрылась, о чём я узнала спустя несколько месяцев после её закрытия. На данный момент я устраиваюсь работать в компанию В,в которую я должна предоставить все документы. Как мне поступить в данной ситуации? Как восстановить трудовую книжку?
Алла! Доброе утро!
Вам нужно получить дубликат трудовой книжки, которая согласно вашего заявления выдается по последнему месту работу, при этом в трудовой книжке делается запись по этому месту работы. Остальная трудовая деятельность подтверждается справками с места работы. Если трудовые отношения в действительности оформлялись, то на Ваш лицевой счет в Пенсионном фонде поступают соответствующие начисления произведенные работодателем. Это фактически и является подтверждением наличия Вашего трудового стажа для начисления пенсии. Если предприятие ликвидировано, то это предприятие на стадии ликвидации обязана передать все документы, подлежащие длительному хранению в Центральный городской архив. Обратитесь туда. Если документы и там не сохранились, то стаж может быть подтвержден в судебном порядке при наличии пиьменных доказательств ( трудового контракта, справки НДФЛ и др. ) и показаний свидетелей.
Если дубликата трудовой книжки Вы получить не сможете по причине недобросовестного оформления трудовых отношений предыдущим работодателем, обратитесь в организацию по новому месту работы с просьбой о заведении на Вас новой трудовой книжки с письменными пояснениями причин и приложением соответствующей выписки из налоговой инспекции о доходах, пенсионного фонда, подтверждающие что вы действительно работали. Но профессиональные навыки, квалификацию эти документы не отражают.
На дальнейшее советую с большей осмотрительностью оформлять свои трудовые отношения. Все остальные консультации по данному вопросу Вы можете получить в очной форме.
С уважением В.Долженко.
Спросить
Беременная дочь была уволена по срочному договору во время больничного - нарушение прав работника?
Моя дочь была принята на работу по срочному договору, потом была переведена на другую должность, через два месяца. Было оформлено Дополнительное соглашение, к ранее оформленному договору, как неотъемлемая часть. Работала, всех всё устраивало и сказали, что она теперь будет работать постоянно, но она забеременела и ей предложили написать по Собственному желанию. Обвинили её в том что она пришла на работу, скрыв беременность. Для неё самой это было неожиданностью, Начальник предложил, сделать аборт и тогда она останется на должности. Дочь, отказалась, но в связи с этой ситуацией принесла документ от гинеколога о сроках беременности, доказывающих что обмана не было! И ей посоветовали, написать другое заявление, чтобы продлить Договор, до Рождения ребёнка или она будет уволена, согласно Срочного Договора. Так появилось ещё одно дополнение к основному договору, с пунктом 2.3 Срок действия договора с (даты принятия) до окончания беременности. Она согласилась, потому что от волнений и нажима Начальника отдела Кадров, боялась потерять ребёнка. Роды оказались сложными (делалась оперативное вмешательство). Теперь ей сообщили, в письменной форме, что она уволена и ей необходимо забрать Трудовую книжку. Но дело в том, что больничный лист заканчивается через полтора месяца. Трудовую с записью об увольнении она получила на руки. Возникает вопрос, насколько были законны действия Руководства Организации, уволивших находящуюся на больничном женщину (мать)?
Здравствуйте Владимир. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо прокуратуру и суд. Для полноты консультации необходимо изучить ее трудовой договор. Поэтому Вам лучше обратиться на очную консультацию. Всего доброго.
Спросить
Увольнение незаконно. В соответствии со ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Обратитесь с заявлением в прокуратуру, просите обратиться в суд в защиту интересов работника. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
СпроситьТо,что увольнение не законно ,это однозначно.То что руководство данной компании не дружит с ТК РФ,это очевидно,даже если бы Ваша дочь скрыла,что она беременна ,оснований не принимать на работу ,потому что она беременна,не законны.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Вам следует обратиться с письменным заявлением в региональное отделение Госкомтруда или в прокуратуру,а можно и в оба органа сразу,подробнее все описав и приложив копии имеющихся документов.
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Часть вторая утратила силу с 1 января 2005 г.
Комментарий ГАРАНТа
См. текст части второй статьи 354
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
СпроситьДо приема на работу у меня не было трудовой книжки. При приеме на работу индивидуальный предприниматель предложил мне самой купить бланк трудовой книжки,
что я не сделала и трудовая на меня заведена не была, но трудовой договор был заключен.
Прпи увольнении по собственному желанию трудовую мне не выдали, а опять предложили купить бланк самой, чтобы они мне ее оформили, но в трудовом договоре написали Уволена по ст. 77 пукт 3
Здравствуйте, Валентина.
1. Статья увольнения указано верно;
2. Бланк трудовой книжки (завести трудовую книжку) в данном случае должен был авдать работдатель за свой счёт.
Спросить1. Правильно
2. За счет работодателя. Это установлено Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ".
В случае, если Вам, в нарушение требований ст 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и это послужило причиной незаконного лишения Вас возможности трудиться, Работодатель обязан возместить причиненный тем самым Вам ущерб, что установлено ст. 234 ТК РФ. Для возмещения ущерба рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
С уважением, Тарас.
Спросить
Здравствуйте, Валентина!
1. Статья увольнения верная, но непонятно - почему указана в договоре. Наверное, Вы имели в виду приказ об увольнении.
2. В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" сказано следующее: п.47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. Т.е. выдать должен он , но Вы обязаны оплатить ее стоимость. С уважением,
СпроситьУстроилась на работу в сентябре 2013 года. Компания со мной заключила трудовой договор, я его подписала и мне обещали его выслать лично в структурное подразделение. Мной было пройдено предварительное обучение, получен сертификат. Но Первый день на работе проведен в кабинете директора. Под угрозой заставляли писать заявление по собственному желанию. Мне показалась не нормальной эта ситуация. Я как нормальный человек позвонила в отдел кадров, где предложили устно пере вестись в другое структурное подразделение. Я перевелась. Про работала там полтора месяца. Начала бить тревогу, когда узнала что трудовой договор отправили мне лично курьером, а он не бал мне доставлен. Были еще моменты которые меня не очень устраивали. Мы с мужем планировали завести ребенка, а работа подразумевала не только сменный график, но и задержки на работе, они не оплачивались. С требованием решить проблему с трудовым договором и пере вестись на неполный рабочий день я подошла к руководителю. Она потребовала написать заявление по собственному желанию и отвергла мои требования. Через неделю после увольнения я забеременела. Сроки не совпадали. Я подала заявление о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Доказательств незаконности увольнения у меня не было, и судья предложила вызвать самого руководителя, изначально подтолкнув судебный процесс к проигрышу. Вышло так, что руководитель на суде отвергла свое воле излечение увольнения по собственному желанию и сказала что я сама подошла. Так и было, но я же требовала чтобы мне выдали трудовой договор. После суда я подала апелляционную жалобу и будучи беременной попала в больницу. Продолжать судиться не было терпения. Поэтому когда из суда приходили письма, я их про читывала и ничего не предпринимала, так как это могло пагубно сказаться на ребенке.
Вопрос 1: потерял смысл судебный процесс?
Вопрос 2: жалоба была составлена со ссылкой на не правомерные действия руководителя, а если сослаться на то что трудовой договор был где то потерян, каково было бы решение суда?
Здравствуйте, Екатерина!
Если Вы исковые требование не подтвердили документально, конечно дело было изначально проигрышное. Для реальное решения Вашего вопросы, нудно ознакомится со всеми документами и дать правовую оценку. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Екатерина, есть такая пословица, "после драки кулаками не машут".
Вам надо было изначально обратиться к юристу , до подачи иска в суд, а не после.
Впрочем, Ваше требование о восстановлении на работе, судя по всему , доказать было нечем, доказательств что Вас заставили нет, однако не исключено, что можно было выдвинуть иные требования.
СпроситьДобрый день.
Прошу помочь. Нужна помощб юристов.
Уже 4 года работаю в одной крупной компании.
В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела.
Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет.
Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов.
У меня вопросы:
1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству.
3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.
Максим, здравствуйте!
Сразу скажу, что нет такой должности И.О.руководителя отдела. Поэтому и не могло быть перевода на эту должность. Могли Вас назначить приказом на и.о. руководителя, в котором доплата предусматривается. Кроме этого, КАКОЙ испытательный срок может быть? Испытательный срок он устанавливается ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, а Вы уже в этой компании работаете 4 года. Если был оформлен перевод, то сейчас снова пишите заявление о переводе на ту должность, которую Вы хотите, а начальник отдела (который зовет) пусть согласует Вашу кандидатуру.
Спросить
Елена Владимировна, в доп. соглашение к трудовому договору указано: по должности " И.О, руководителя и указан (буду точнее) временный перевод сроко на 3 месяца.
Доплаты у меня никакой нет. Тот же оклад и премия.
СпроситьПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.Следовательно, перевод сейчас у Вас постоянный уже, раз сами своевременно не потребовали перевести Вас обратно. А так сейчас попросите перевести Вас в другой отдел, Ваше право.Спросить
Здравствуйте, Максим.
Что-то намудрило Ваше руководство. Доп.соглашение еще придумали, испытательный срок. Это делается совсем по другому.
Вас должны были приказом назначить на должность и.о. руководителя с доплатой до зарплаты по этой должности. Быть и.о. можно бесконечно.
Либо в доп. соглашении должна быть указана должность руководителя (без и.о.) с испытательным сроком три месяца. А то что Вам добавили еще один месяц, так это незаконно - максимальный срок испытания по ТК РФ - три месяца.
Если Вы хотите перейти в другой отдел, то можете написать заявление о переводе. И Вас приказом должны перевести на должность, указанную в Вашем заявлении.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПриказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября получил трудовую книжку.
Должны были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?
Не надейтесь добиться решения многочисленными повторами своей задачи.
Кроме бана, ничего не добьётесь.
СпроситьИ не надо вчинять нам претензии!!!
Никто Вам отвечать на вопросы здесь не обязан, и отвечать не будет, кроме как за плату.
Мы здесь не для того, чтобы помогать на халяву нерадивым студентам.
А претензии предъявляйте где угодно, только не здесь!
Вам здесь никто ничем не обязан!
Как хотим, так и отвечаем!
Хотите предъявлять претензии - сначала заплатите!
СпроситьПомогите разрешить ситуацию. До вчерашнего дня работал в известной компании производящей бытовую электронику. Вчера в 16-00 3.07.2012 был вызван сотрудником отдела кадров и был информирован что руководство компании приняло решение меня уволить, и что до конца рабочего дня я должен все дела передать руководителю сервисного отдела. До этого момента никаких предупреждений и каких-либо нареканий на качество работы со строны руководства не получал, ни в письменном виде ни в устном. Мои требования получить разъяснения от непосредственного руководителя директор по развитию, не получил. Назначили на сегодня прием но руководитель неожиданно заболел, в свою очередь сотрудник отдела кадров мне сообщила что он не намерен со мной общаться в принципе. При оформлении сдавал все документы включая трудовую книжку. Трудовой договор не заключался (работаю пятый месяц). Вопрос трудового договора поднимал пару раз и всякий раз безуспешно. Подскажите что мне дальше делать? Мой вопрос о получение денежного расчета и трудовой книжки с отметками отдел кадров проигнорировал и не дал ответ. Жду ответ. Спасибо.
Расчет работодателя на то, что у вас нет никаких документов (трудовой договор, приказа и т.д.) и вы ничего не сможете доказать в суде. Дело этим обстоятельством и осложняется. Совету Вам привлечь юриста. Можно попробовать вас востановить на работе, но нужно знать некоторые обстоятельства. Сообщите, а как вы получали зарплату. С кем-нибудь из контрагентов общались?
С уважением, Владимир.
СпроситьА приказ об увольнении они Вам выдали или нет? Вообще в таких ситуациях необходимо поступать следующим образом. Письменно составляете претензию работодателю, затем жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Книжку трудовую они обязаны Вам выдать вместе с расчетов в тот же день увольнения. Нельзя расписываться ни на одном приказе или ином документе - не ясно еще по какому основанию Вас хотят уволить. А вообще помните, у Вас один месяц с момента увольнения на обжалование в судебном порядке. То, что нет трудового договора - не так страшно, если грамотно представить суду.
СпроситьУважаемый Владимир Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. При устройстве на мое первое место работы, я приобрела трудовую книжку за свой счет и передала ее в отдел кадров организации, через своего заведующего. Проработав четыре месяца, я позвонила в отдел кадров насчет копии трудовой книжки. Мне ответили, что моих документов вообще не видели. Мой заведующий к тому времени уже уволился, доказать что я через нее ей передавала книжку я не могу. За эти четыре месяца из отдела кадров ни разу не звонили и что мою трудовою книжку они не получили я не знала. Подскажите что можно сделать в данной ситуации?
Работала в компании 2 месяца (испытательный срок) , был составлен ученический договор на 1 месяц (ЗП получила), затем продлен еще на месяц. За день до окончания договора сказали, что должность ликвидируют и дали заявление по собственному желанию (нареканий до не было). Прошло 4 дня, трудовую книжку без записи соответственно отдали, а расчёт нет. Отдел кадров постоянно кормит "завтраками". Якобы ещё не согласован. На какие выплаты могу рассчитывать?
Надо понимать есть ли у вас документы подтверждающие выполнение трудовых обязанностей за второй месяц, каким способом вы получали зарплату за первый месяц, как это фиксировалось, кто фиксировал выполнение Вами трудовых обязанностей и прочее.
Спросить
Что мне делать, как мне вернуть свою зарплату? Я проработала в компании с сентября 2010 года по февраль 2014 года, там задолженность по заработной плате была с августа 2013 по январь 2014, после компания сменила название и нас уволили по собственному желанию и взяли в другую с февраля 2014, но там так же начали задерживать зарплату, с октября месяца 2014. 23 декабря 2014 я уволилась по собственному желанию, но не долга, не расчетные за эти компании я ещё не получила.
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
