Могут ли сократить беременную сотрудницу при изменении названия или статуса предприятия.

Могут ли сократить беременную сотрудницу при изменении статуса фирмы из Представительства частной компании с ограниченной ответственностью в Акционерное общество?

Могут ли сократить беременную женщину по инициативе работодателя при изменении организационной структуры предприятия, и несогласии на изменения условий труда?

Я беременна. Предприятие каждый год меняет название и каждый год пишем заявление, чтобы нас уволили с прошлого предприятия и приняли на работу в новое, можно ли считать при очередной смене названия предприятия - это ликвидацией? Могут ли в этом случае меня уволить или сократить?

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия. Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

Вопрос: Как правильно оформить уведомление сотруднику при условии изменения названия должности (при изменении штатного расписания) и изменения трудового функционала.

Могут ли на работе сократить беременную сотрудницу?

При внесении изменений в устав предприятия и изменении названия нужно ли уведомить работников.

В военкомате, в связи с весенним призывом, отдавал справку о том, что работаю на государственном предприятии, имеющее право на предоставление отсрочки призывнику. В Военкомате справку не приняли, сославшись на то, что у них зарегистрировано предприятии с немного другим названием, а мое предприятие является якобы дочерним. Действительно, вернувшись на предприятие, я узнал, что в 2001 году предприятие было переименованно российским законом (добавилось к названию ФГУП - Федеральное Государственное Унитарное Предприятие). В 2003 году знаю, по документам, что Генеральный Штаб Вооруженных Сил рассматривал вопрос о внесении изменений (названия), в перечень государственных предприятий, имеющих право на отсрочку, но этот вопрос не был согласован, поэтому списки предприятий, находящиеся в Военкоматах, остались без изменений. Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат. Там приняли документ, но заявили, что отсрочку предоставят только в том случае, если наше предприятие вышлет официальное уведомление о том, что название изменилось. Юристы на моем предприятии настаивают, что никакие уведомления высылать не обязаны, потому что название предприятия изменилось в соответсвии с законом (измение на основании п.2 статьи 50 Гражд. Кодекса РФ, введенного в действие Федеральным законом от 30.11.1994, г. № 52-Ф 3), а следовательно Московская регистрационная Палата, изменившая название предприятия, обязана это сделать. Правомерные ли действия Военкомата, не дающих мне отсрочку, не смотря на то, что предоставил соответсвующие документы о переименовании? Зарание спасибо!

Подлежит ли переоформлению заключение пожнадзора при изменении названия организации? (изменения в названии иинистерства, которому принадлежит организация)

Могут ли на работе сократить беременную сотрудницу? (срок маленький 8 недель)