Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права инвалида 3 группы на работе и способы привлечь работодателя к ответственности

28.02.2010, 21:10
• г. Уфа

Хотелось бы узнать какие права имеет инвалид 3 группы (трудовое увечье) на работе. Дело в том, что работодатель заставляет работать сверхурочно и в выходные дни инвалида 3 группы, как можно привлечь работодателя к ответственности? Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

надо:

1) взять график работы

2) написать письменный отказ от такой работы

3) написать жалобу в районную прокуратуру или ГИТ, приложив к ней копию графика работы и доказательств фактов работы в указанное время

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина Андреевна
18.01.2015, 17:43

Имеет ли работодатель право отказать в работе инвалиду второй группы и как он может узнать о статусе инвалидности?

Имеет ли право работадатель отказать мне в работе, если я инвалид второй группы. Откуда работадатель может узнать, что у него работает инвалид. Группа рабочая. Если не говорить работодателю об инвалидности он может не узнать, что у меня группа. Как работадатель может узнать о группе.
Читать ответы (1)
Гриценко
10.11.2021, 21:57

Может ли работодатель заставлять инвалида-водителя медпомощи работать в выходные?

Работаю водителем медицинской помощи, я инвалид третьей группы и пенсионер, работодатель заставляет работать в выходные дни, правомерно или нет.
Читать ответы (1)
Елена
22.12.2014, 18:00

Дотации для инвалида 2 группы, работающего как индивидуальный предприниматель - что положено работодателю?

Хотелось бы узнать, какие дотации положены работодателю инвалида 2 группы, если этот работодатель просто-индивидуальный предприниматель?
Читать ответы (1)
Юрий
08.08.2013, 18:13

Отработка в выходные и сверхурочно в МЧС при наличии ребенка-инвалида - нужно ли вносить поправки в трудовой договор?

Работаю в МЧС, согласно договора могу привлекаться к работе в выходные дни, праздничные и сверхурочно, в данный момент я являюсь отцом ребенка инвалида. Ребенок получил инвалидность в 2012 году, трудовой договор был подписан мной в 2011 году, должен ли работодатель внести поправки в трудовой договор, т.к. согласно трудового кодекса и мерах соц поддержки без моего письменного согласия работодатель не имеет права привлекать меня к работе в выходные дни, сверхурочно и т.д.
Читать ответы (2)
Алена
22.05.2015, 13:10

Ненормированный рабочий день и переработка - систематичность и защита прав работника в государственных структурах

Работаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?
Читать ответы (1)
Евгений
31.10.2018, 01:03

Нарушения прав инвалида - неполная оплата за работу и отсутствие отпускных - как обезопасить себя и защитить свои права?

Я инвалид 3 группы официально устроеный, работадатель платит меньше мрот и не оплачивает отпускные, заставляет работать сверх урочно что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Марат
14.08.2017, 12:43

Право работодателя на сверхурочную работу в праздничные дни и льготы для работников - что говорит закон?

Имеет ли право работодатель просить работника работать сверхурочно в праздничные дни? Если да, то какие льготы по закону получает работник при работе сверхурочно?
Читать ответы (4)
Алексей
08.03.2019, 05:06

«Можно ли отказаться от работы в выходные дни при инвалидности 3 группы?»

Я инвалид 3 группы. График на работе 5 дневка. Начальник заставляет работать в выходные все. У меня в ипр указано, Спасобность к самообслуживанию 1 степень. Спасобность к трудовой деятельности 1 степень. Работаю слесарем, на работе проведен как инвалид 3 группы. Как по закону. Можно отказаться выходить в выходные дни.
Читать ответы (1)
Иван Викторович
10.09.2016, 05:29

Надо ли выполнять работодателю приказы о работе в выходные и сверхурочной работе без печати и ознакомления?

Работодатель заставляет работоть сверхурочно и в выходные дни. При этом грозится выписать штраф за невыход на работу в выходной. Составлен приказ о работе в субботу, подписанный начальником цеха и заместителем генерального, но печати на приказе нет. Так же под роспись с приказом не ознакамливали. Вопрос: имеет ли право заставить меня работать в выходной и как действовать если меня оштрафуют за невыход на работу в выходные дни. Заставляет выходить на работу в связи с большими отгрузками.
Читать ответы (3)
Эльвира
30.01.2015, 13:38

Может ли инвалид 2 группы работать сторожем и какие права имеет работодатель в отношении ночной работы?

Инвалид 2 группы может ли работать сторожем? Работодатель заставляет написать объяснительную в произвольной форме о согласии работать в ночное время, правомочны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)