Если работник ознакомлен с уведомлением о предложении вакантных должностей но не подписывает его.

По следующей ситуации.

В ООО происходит сокращение. Работника уведомляют об отсутствии вакантных должностей. Спустя некоторое время работнику вручают второе уведомление в котором указано несколько вакантных должностей, которые он может занять. Уведомление содержит две графы: "с уведомлением ознакомлен "__" _____ ____ г." и "согласен/отказываюсь от предложенных должностей: ____________ "__" ______ _____ г.". При этом в уведомлении не установлен срок для выражения работником согласия или отказа от предложенных должностей. Также в уведомлении не указан конкретный сотрудник (например, сотрудник отдела кадров) или подразделение (например, отдел кадров) кому или куда работник должен сообщить о согласии или отказе от предложенных должностей.

Работник расписывается в получении уведомления в день его вручения и сообщает, что в настоящее время не готов дать ответ о согласии или отказе от предложенных должностей, т.к. ему нужно некоторое время чтобы принять решение.

Далее по корпоративной электронной почте сотрудник отдела кадров просит сообщить о согласии или отказе от вакантных должностей в определенный срок, указанный им в направленном им же электронном сообщении.

Сокращаемый работник данный срок, в который который сотрудник отдела кадров просил его предоставить ответ - пропускает.

Затем работник обращается в отдел кадров по телефону и электронной почте с целью уточнить наличие вакантных должностей.

Однако ему сообщают об отсутствии вакантных должностей.

Также в связи с пропуском срока, в который сотрудник отдела кадров просил предоставить ответ, работнику сообщают, что в отношении него составлен некий акт, о содержании которого ему ничего неизвестно, поскольку он составлен в отсутствие работника, работнику он не зачитывался и не направлялся.

В день увольнения по просьбе сокращаемого работника ему выдают уведомление об отсутствии вакантных должностей на день увольнения.

Вопрос в следующем. На мой взгляд, работодатель вправе установить работнику срок для ответа о решении по предложенным вакантным должностям. Однако, полагаю, что это может делать генеральный директор или уполномоченное им лицо по доверенности. Т.е., например, уполномоченное лицо могло указать в уведомлении о вакансиях срок для ответа и сотрудника отдела кадров, которому ответ должен быть предоставлен. Однако в уведомлении не было условий о сроке и сотруднике отдела кадров, который фактически установил данный срок в сообщении по электронной почте, как по всей видимости считает работодатель (с учетом некого составленного акта в отношении работника о непредоставлении ответа в срок).

На мой взгляд, если срок для ответа на предложенные вакансии не установлен (генеральным директором или уполномоченным лицом по доверенности), то сокращаемый работник вправе согласиться на вакансии вплоть до последнего рабочего дня включительно.

Как считаете, есть ли шансы на удовлетворение требований сокращаемого работника в суде по причине того, что работодатель не предложил работнику все имеющиеся вакансии, поскольку работник имел право выразить согласие или отказ от вакансий вплоть до последнего рабочего дня, т.к. срок для ответа установлен не был, а работодатель, например, принял на работу других лиц или предложил вакансии другим лицам (не сокращаемым)?

В случае письменного предложения вакантных должностей в связи с отказом работника продолжить работу в новых условиях, сколько дается времени для раздумья работнику? Также 2 месяца или нет? Спасибо.

Проходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?

Вакантных должностей в штатном расписании нет. Вопрос: По какой статье увольняется работник? Спасибо.

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В это время его должность решением старшего начальника сократили. Вакантных должностей нет. Можно ли уволить данного работника по сокращению.

Мы сокращает сторожей. Предупредили за 2 месяца. Вакантных должностей нет. Должны ли мы подать промежуточные уведомление, что вакантных должностей нет.

Что делать работодателю в следующей ситуации. Увольняется сотрудник по сокращению штата. Вакантных (т.е. незанятых) должностей нет вообще (штат укомплектован полностью). Направляется ли уведомление сокращаемому сотруднику об отсутствии вакантных должностей или нет? Будет ли отсутствие вакантных мест нарушением ТК РФ? Что делать работодателю и сокращаемому работнику в данном случае?

Заранее спасибо!

Получила уведомление о сокращении должности, но в уведомлении не сказано (согласно ст.81 п.14 об обязательном предоставлении вакансии согласно штатного расписания) отказалась его подписывать, права ли я?на встрече с директором предприятия нас заверили, что нас переведут на вакантные должности. Вновь созданные. Но нас 6 человек, а вакантных должностей 4,из 6 работников сокращаемых должностей двое пенсионеры, имеем ли мы,не достигшие пенсионного возраста, преимущество на первостепенное занятие вакантных должностей? И как это обосновывается законодательно! Спасибо.

Сокращаемому Работнику предложены вакантные должности, он ознакомился с уведомлением, но согласия либо отказа от предложенных вакансий не дал. После этого (через день после уведомления) работник ушол в учебный отпуск, в поледний день учебного отпуска пошол на больничный. Работодатель предполагает, что этот больничный продлится до следующего учебного отпуска (преддипломный отпуск 4 месяца). Имеет ли право работодатель принять на данные вакантные должности других лиц без отказа от данных должностей сокращаемого работника.