Проблемы с медицинским профосмотром - Как оспорить неправильные результаты?
Мой родственник уже второй год не может пройти медицинский профосмотр, в связи с тем, что два года назад в жаркое время года он упал в обморок, и его сразу же занесли в базу данных о непригодности к работе как эпилепсика. После этого мы дважды прошли обследование в специализированных клиниках (Сургут и Екатеринбург), где диагноз не подтвердился и мне сказали, что тот случай, когда он упал в обморок, скорее был вызван тепловым ударом. В настоящее время ему дали направление на медосмотр, когда он пришел в больницу, ему сказали, что мед. комиссию он точно не пройдет, т.к. он был занесен в базу данных на срок 5 лет. Все его объяснения о том, что он прошел обследование, не принимаются во внимание. Кстати, год назад он спокойно прошел медосмотр в соседнем городе. Мы сделали это и в этом году, но кадровик сказала, что не примет результаты медосмотра из других городов. Как нам оспорить результаты медосвидетельствования?
Я 1993 года рождения. Гражданин Армении. Получил гражданство и в 2016 г. пришел в ВК для постановки на учет, поставили. В 2017 году вручили повестку, пришел, прошел мед комиссию, врач хирург дал направление в областную больницу для подтверждения диагноза (травма ноги, больная миниска). Прошел обследование. После этого повестки не получал. В 2020 года исполнилось 27 лет, пришел в ВК, написал заявление на выдачу военного билета. И началось хождение по мукам) Прошел комиссию, хирург снова дал направление в областную больницу для подтверждения диагноза, прошел, =на основании обследования выдали заключение категории В-ограниченно годен. Принес все в ВК. Через день звонит комиссар и говорит что не действительно мое обследование, нужно пройти все анализы снова и пойти в другую областную больницу, от которой они имеют право получать такие заключения. Я отказался в связи с ковидом и ссылаясь на то что не моя вина что мне дали не то направление. Через день начали вызывать меня на комиссии с разговорами о том что та комиссия не действительна. Я попросил выдать заверенную копию пройденной комиссии, на что военный комиссар сказал что ее просто выкинул. Буквально вчера вызвали на комиссию и озвучили что военный билет мне не положен и что я получу справку уклониста. Хочу обжаловать решение комиссии. Правомерны ли действия военного комиссара и призывной комиссии.
Хочу получить ответ на ситуацию, которая касается меня, водителя школы. Я работаю водителем в школе. Каждый год работники школы проходим медосмотр. В этом году в школу выехали врачи, где все организовано прошли медосмотр, в том числе и водители. За данный медосмотр школа проплатила за всех деньги. Потом директор сказала, что у меня заканчивается срок действия медсправки, я об этом и сам знал. Через день я поехал проходить медосмотр для водителей, т.е. медсправку получить, т.к. срок истек. Снова прошел всех врачей, получил справку и за это заплатил 1500 рублей. Сегодня пришел в школу, отдал квитанцию для оплаты, но директор ответила, что в Управлении образования сказали оплату проводить только один раз, либо за этот, либо за тот медосмотр. Но для чего тогда директор заставляет проходить эти 2 медосмотра и почему я должен оплачивать второй медосмотр? Прав ли директор и как возместить оплату за пройденный медосмотр? Спасибо.
Если отказываются возмещать, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Согласно п.5, ст. 23 Закона "О безопасности дорожного движения" Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Исключение составляет лишь в случаях прохождения медосмотра при замене водительского удостоверения.
СпроситьНа работе мы раз в год (весной по графику) проходим периодический мед. осмотр, в том году я в это время находился на больничном, поэтому мне выдали направление пройти медосмотр осенью, я прошел в ноябре, дали заключение, что к работе допущен (годен), а сейчас мне выдали направление снова на медкомиссию. Законно ли это? Ведь прошло всего 4 месяца, а комиссию мы должны проходить раз в год.
незаконно если не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.Данный акт вы вправе у работодателя затребовать
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить
Вы прошли медкомиссию в прошлом году, а сейчас применяется график у работодателя.
СпроситьСергей, Вы обязаны соблюдать установленные локальным актом работодателя правила прохождения обязательного медицинского осмотра. В Вашей ситуации не действует правило пользования сведениями о медицинском осмотре (т.е. повторное их использование) , в силу чего направление на медицинский осмотр законно
Спросить
Сергей, добрый день.
Согласно статьи 213 Трудового кодекса РФ (далее ТК), работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Согласно статьи 214 ТК, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.
Согласно статьи 185 ТК, на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 268 ТК РФ осуществляются за счет средств работодателей.
Если работник обязан проходить периодический медицинский осмотр (обследование), о чем его письменно предупредил его работодатель, но не прошел медицинский осмотр своевременно без уважительной причины, то в этом случае работодатель уже вправе будет отстранить работника от работы на основании статьи 76 ТК.
Статьей 76 ТК установлен порядок отстранения от работы:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
При отстранении от работы работника работодатель вправе оформить это Актом за подписью не менее 2-х должностных лиц из ИТР, провести разбор этого случая, затребовать письменно у работника письменное объяснение. А потом уже решать, что делать дальше с этим работником.
Если он был предупрежден заранее под роспись работниками о.к. о сроке прохождения медосмотра, но по своей лени это не сделал, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить его премии согласно Положения о премиальной системе у этого работодателя.
К сожалению Вы не пишите, что за должность у Вас, и какую Вы выполняете работу согласно трудового договора и согласно своей должностной инструкции. Поэтому невозможно Вам объективно разъяснить о том, обязаны ли Вы проходить периодический медицинский осмотр и через какой период или не обязаны.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в продуктовом магазине. Вышла из декретного 7 октября прошлого года. Работодатель кормит завтраками, обещая дать мне направление на медосмотр за его счёт. Сначала была одна директор магазина, теперь вот летом пришла другая. И до сих пор у меня нет медосмотра, уже почти год (
11 сентября этого года мне выдали направление на медосмотр с указанным на нем числом 10 августа 2015. Позже на собрании объявили, что всем организация даёт месяц на прохождение медосмотра от той даты, что указана на направлении. А кто задержится и не пройдёт в срок, будет проходить медосмотр за свой счёт. То есть заведомо выдали направление на месяц позже. Я подошла с этой притензией к директору, на что был ответ: Твои проблемы! Подумав, сказала, что перенесёт мой медосмотр на ноябрь. Ждать до ноября я не хочу, хочу уйти с работы. Но и платить 4000 за медосмотр, который пригодится мне для следующей работы тоже не хочу. Как можно повлиять на руководство? Можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию в этой ситуации?
Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в Роспотребнадзор и инспекцию по труду.
СпроситьНа протяжении последних 5 лет у меня отслеживается повышенное давление. Осенью прошлого года меня должны были призвать. До призыва я провел обследование и мне поставили гипертонию второй степени. Придя в военкомат с результатами обследования на мед комиссии мне сказали, что скорее всего я не годен, но нужно пройти обследование у врачей от военкома. Пройдя обследование там, на словах мне дали неопределённый ответ, что вроде не годен. На результаты обследования я не обратил внимания. После всех обследований мне сказали приходи на областную мед. комиссию. С уверенностью, что меня никуда не заберут 25.12.2012 я пришел на финальную мед. комиссию, где мне сказали, что я годен и что б собирал вещи и завтра же ехал служить. Благо я быстро сообразил и попросил доп. обследование у другого врача.
Через месяц начинается призыв и как мне себя вести? И вообще годен ли я к службе с гипертонией?
Статья.48 БОЛЕЗНИ СИСТЕМЫ КРОВООБРАЩЕНИЯ
ДРУГИЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ
48 Временные функциональные расстройства системы кровообращения после перенесенного острого заболевания, обострения хронического заболевания, травмы или хирургического лечения Г Г Г Г
Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, признаются временно не годными к военной службе в случаях, когда у них по завершении стационарного лечения по поводу неревматических миокардитов не выявлено стойких признаков поражения сердца (недостаточность кровообращения, различные формы нарушения сердечного ритма и проводимости).
Освидетельствуемые по графе I расписания болезней после перенесенного неревматического миокардита признаются временно не годными к военной службе на 6 месяцев после выписки из медицинского учреждения.
В отношении освидетельствуемых по графе III расписания болезней после активного ревматизма, неревматических миокардитов, инфаркта миокарда, а также после операции на сердце, коронарных сосудах, крупных магистральных и периферических сосудах с нарушением функций временного характера, когда для завершения реабилитационного лечения и полного восстановления способности исполнять обязанности военной службы требуется срок не менее месяца, выносится заключение о необходимости предоставления отпуска по болезни.
В отношении освидетельствуемых по графе III расписания болезней после обострения хронической ишемической болезни (затяжные приступы стенокардии, преходящие нарушения сердечного ритма и проводимости, преходящие формы сердечной недостаточности), гипертонической болезни (состояние после гипертонических кризов), электроимпульсной терапии при купировании аритмий сердца выносится заключение о необходимости предоставления освобождения.
СпроситьЛетом 2019 года проходил мед комиссию в больнице по месту жительства с направлением в эту больницу. Поставили диагноз гипертония. Пришёл в военкомат, а мне сказали мы не принимаем акт из этой больницы и отправили в другую больницу заново проходить обследование. Имеют ли они на это право?
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос, как поступить в сложившейся ситуации. На предприятии, где я работаю, проводятся медосмотры. Моя профессия - живописец по фарфору. Предпоследний был в сентябре 2008 г., на котором я была, очередной прошел в мае 2009. Т. к. качество медосмотра меня не устраивает (врачи сидят и осматривают "для галочки"), я не пошла. По предприятию таких набралось 100 человек (из 900, кто был в списке), теперь руководство угрожает отстранением от работы, если не пройти самостоятельно. Насколько я знаю по приказу Министерства здравоохранения №83 от 16.08.2004 г. медосмотр проводится не реже одного раза в два года, а не двух раз в год, а в случае если чаще, то необходимо обоснование для проведения медосмотра. Должна ли я все-таки пройти медосмотр? В апреле я проходила водительскую комиссию, может ли выписка из неё являтся документом медосмотра? Спасибо.
Не совсем корректно трактуете норму. Не устанавливается обязанность обосновывать перед кем-то частоту проведения медосмотра, если она уже согласована работодателем и федеральной службой.
Поэтому должны.
Водительская медкомиссия - совершенно иная, и проходится на предмет соответствия требований по здоровью для вождения автотранспортного средства, а не для определенной трудовым договором работы, поэтому не может.
Приложение N 3
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 16 августа 2004 г. N 83
Порядок
проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
"3. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:
3.1 Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;
3.2 Выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
3.3 Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже, чем один раз в два года".
СпроситьМой муж работает вахтовым методом на севере, инженер-химик. Во время прохождения мед. осмотра после сдачи крови, ему стало плохо и он упал в обморок. Его отстранили от работы на 2 месяца и отправили пройти дообследование, чтобы понять причину обморока. Но врач, писавший заключение сразу сказал, что это увольнение, можно искать другую работу. Ссылаясь на то, что к вредным условиям труда не допускается работник с ЗАБОЛЕВАНИЕМ, связанным с расстройством сознания: эпилептические приступы и обмороки любой природы (синкопальные приступы). Сейчас пройдем обследование и если не будет выявлено заболевания как можно оспорить решение об увольнении? Была подобная ситуация у девушки, у нее случился эпилептический приступ, после обследования ей сообщили, что причин не выявилось и можно работать, но на итоговой комиссии даже результаты диагностики не смотрели, уже у них лежала бумага с печатью о профнепригодности.
Результаты медицинского осмотра можно оспорить в судебном порядке. Процесс это сложный, поэтому надо быть готовым к увольнению и подыскивать новую работу.
СпроситьПроходила предварительный медосмотр (должность - медсестра стационара), терапевт направил на консультацию к пульмонологу. В детстве был установлен диагноз Атопическая бронхиальная астма. На данный момент заболевание не беспокоит. Последние аллергопробы были проведены 10 лет назад, результат - положительный. На профсмотре при вопросе терапевта: "Какие жалобы есть на данный момент", ответила, что на ежегодно беспокоит аллергический ринит на цветение весной и зуд кожных покровов. На консультации пульмонолога данный диагноз был записан с моих слов, дополнительные обследования не были проведены, не было выдано направление на консультацию аллерголога (хотя изначально была нужна его консультация, а не пульмонолога!). По результатам профосмотра врач-профпатолог не допускает к деятельности, предусматривающей контакт с аллергенами. Как можно поступить в данной ситуации, имея на руках результаты этого медосмотра, чтоб назначили обследование у пульмонолога, так как до этого медосмотра 3,5 года работала в стационаре и никто из специалистов на периодических медосмотрах не назначал дообследования у аллерголога?
..наастаивать на соблюдении порядка медосмотра: пусть дают заключение комиссии о наличии противопоказания+ направление в центр профпатологии для решения о пригодности-непригодности к професссии..
Спросить
Стою на бирже труда, дали направление на работу, я пришёл по направлению, вроде всё устроило, но когда сказали, что нужно мед. комиссию проходить, то я отказался, так как нету денег на прохождение комиссии. В Отделе кадров написали, что отказался в связи прохождением мед. комиссии. Теперь вопрос может ли ЦЗН принять такой отказ от работы? Могут два раза предлагать работу, в один и тот же день, если я от одной отказался работы, они мне в этот же день дали второе направление, законно вообще два раза предлагать в один день?
К сожалению это так. Закон не признает уважительной причину отказа в связи отсутствием денег на мед. комиссию.
А также 2 направления в один день.
Придется как-то договариваться с кадрами, чтобы пропустили ненужным по опыту работы и т.д.
Спросить
