Работаю в продуктовом магазине и все еще жду медосмотр после выхода из декрета уже почти год - как повлиять на руководство?

Я работаю официально в сетевом продуктовом магазине уже почти 2 месяца без прохождения медкомиссии. Директор магазина обещал дать направление но ещё до сих пор не даёт. Кто в этом виноват и чем грозит?

Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.

Не согласен с результататми медосмотра, хочу взять повторное направление у работодателя для прохождения независимогл медосмотра в другой клинике. Работодатель может отказать мне в выдаче направления на медосмотр.

Устраиваюсь на работу. Организация выдала мне направление для прохождения предварительного медосмотра. Мне сказали пройти его в конкретной поликлинике, так как с ней заключен договор на проведение медосмотров. На мой вопрос о прохождении в другой поликлинике, сотрудник отдела кадров сказал, что тогда медосмотр будет за мой счет без компенсации. В статье 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан организовать проведение медосмотров за свой счёт, но не указан порядок организации медосмотров. На моё обращение в отдел по охране труда мне сказали, что организация выполнила свои обязательства по проведению медосмотров согласно ст. 212 ТК РФ и, следовательно, я обязан пройти медосмотр в той поликлинике, с которой заключен договор.

Имеет ли право организация в этом случае отказать мне в компенсации за прохождение предварительного медосмотра?

Медосмотр был пройден в августе месяца 2015 года, пришла оплата на новый медосмотр, и теперь его заставляют проходить в апреле 2016 г, то есть срок медосмотра не истек, можно ли проходить его хотя бы в пределах приблизительного срока, например в июле? Ответ желательно получить по компьютеру, чтобы можно было сделать сришот.

Здравствуйте. Выхожу на работу после декретного отпуска. Дали направление на прохождение медосмотра. Сказали по месту жительства. Пришла в поликлинику, сказали медосмотр платный. Платить должна я? Или все-таки работодатель? Спасибо.

Выдали приказ об отстранение от работы из за непройденного мною медосмотра. Медосмотр я не прошла, потому что мне организация не выдала направление. Сказала проходить за свой счёт. В приказе указано, что зарплату не начислять. Законы ли действия работодателя? Как оспорить? Ведь я должна получать 2/3 от среднего заработка.

Организация АО ежегодно проводит обязательные периодические медицинские осмотры работников в соответствии с условиями Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н.

Подскажите, пожалуйста, если предусмотрено прохождение медосмотра 1 раз в год и предыдущий медосмотр был проведен в сентябре 2018 года, значит ли это, что срок его действия составляет ровно год - 365 дней и медосмотр в 2019 году нужно провести не позднее сентября (даты составления прошлого заключительного акта)? Или фраза "1 раз в год" значит, что медосмотр должен быть обязательно проведен ежегодно до конца текущего года (например, один год в сентябре, а следующий в ноябре).

Устроилась работать воспитателем в общежитии. Медосмотр в 2016 г. пришлось проходить за свой счет, так как работодатель не давал направление на прохождение. После прохождения подала документы на его оплату в бухгалтерию. Молчат. Подала заявление по нарушениям (их там воз и маленькая тележка) в инспекцию труда. Этот вопрос не рассматривался при проверке. Проработала полгода уже по своему медосмотру. Теперь работодатель заявляет: либо проходи наш медосмотр снова, либо отстраним от работы. Оплачивать тот медосмотр не собираются. Могут ли отстранить меня? И если да то на каком основании, если у меня есть медосмотр?

Работодатель давно меня хочет уволить. Для этого он меня отправил на внеочередной медосмотр где меня заброковали и уволили. Я отстояла своё право в суде и была восстановлена. Сразуже после восстановления меня опять отправляют на переодический медосмотр... Уменя опять подозрения что подставят... Я прошла в другой клинике медосмотр по все вредным факторам которые присутствуют на моей работе. Взаключение подписаное профпатологом годна не имею противопоказаний. Но работодатель не принимает заключение говорит что я должна пройти там куда направил... В направлении не указана поликлиника а только на обратной стороне направления памятка адреса поликлиники. ВОПРОС ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ НИБУДЬ НАРУШЕНИЯ С МОЕЙ СТОРОНЫ О ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДОСМОТРА? так как работодатель утверждает что я нарушила порядок медосмотра прошла медосмотр не в той клинике с которой работодатель заключил договор только насчёт меня... а также у работодателя ещё есть договор с клиникой на коллективный массовый медосмотр работников... а в отличии меня индивидуально заключил договор с другой клиникой.