Моя жена беременная, есть несовершеннолетний ребенок.

• г. Москва

В моей организации планируется сокращение штатов. Моя жена беременная, есть несовершеннолетний ребенок. Жена работает на низкооплачиваемой работе (зарплата 7000 руб) .Поможет ли это избежать сокращения или жене лучше заранее уволиться? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Анатолий!

В соответствии со ст.261 ч.1 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если Ваша организация не ликвидируется, Вашу жену не могут сократить в период беременности.

Также администрация не сможет уволить Вашу жену по сокращению штата по п. ст.81 ТК РФ. Увольнение женщин,имеющих детей в возрасте до 3-лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов