Отказ от оплаты отгула на время медицинского обследования - возможно ли увольнение?
₽ VIP
У меня такая ситуация на работе! Я беременна, срок 12 недель! Для прохождения обязательного медицинского обследования при постановке на учет написала заявление на отгул на 2 дня с просьбой сохранить за мной в эти дни средний заработок (согласно ТК РФ), на что в отделе кадров мне сказали, что я должна предоставить им заверенную врачом справку с подробным описанием что конкретно я делала и время которое там находилась, справку я не предоставила, но предоставила копии талонов на посещение врачей с указанием времени посещения. На что мне было сказано, что такие бумаги не потходят и если я не предоставлю нормальную справку меня могут уволить! Возможно ли моё увольнение, или по закону мне должны просто не оплачивать данные дни (виза на заявлении нач.. отдела кадров и нач. отдела на заявлении стоит).
Талон это не справка и не факт посещения врача.
Вам необходимо представить справку о посещении, не будет, значит работодатель имеет право посчитать эти дни прогулом, со всеми вытекающими из этого последствиями.
Николай Васильев
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос о необходимости отработки последнего дня при увольнении на испытательном сроке
Нужна ли льготная справка из ПФ при отсутствии книг приказов? Возможно ли получить ее на основе документов из расчетного отдела?
Надо ли оплатить дни обследования работника в профпатологическом центре?
Проблемы с доступом к медицинскому обследованию - беременная сотрудница сталкивается с неприятностями на работе
Отработка после больничного - правомерное требование или нарушение прав работника?
Возможно ли уволиться по соглашению сторон после конфликта с руководителем и чего требуется для этого
Соблюдение срока увольнения при написании заявления на увольнение во время отпуска
Какие статьи ТК это регулируют и куда я должна обращаться за защитой своих прав?