Правила рассчета учебного отпуска при переходе на контрактный договор в компании
Я работаю в компании более 3 х лет. С 4 января 2016 г. меня перевели с постоянного договора на контрактный, изменения коснулись лишь срока его действия остальные пункты были нетронутыми. Я отработала 1 праздничный день 4.01.16 и 10.01.16 ушла в учебный отпуск. Мой заработок за один день составил 1800 руб без надбавки за праздничный. Как правильно рассчитать нужно рассчитать учебный отпуск?
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить
Работаю на гос. службе. Оклад у меня 2557 руб.+ различные надбавки. В январе 2011 года были праздничные нерабочие дни с 1 по 10 число, а с 14 по 24 января я взяла отпуск. Сегодня пошла получить аванс, но его не перевели. Как понять сколько я получу за январь и положено ли мне получить аванс как и всем остальным? Помоги, пожалуйста!
Здравствуйте, Анастасия. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Следовательно, действия работодателя по невыплате вам аванса и отпускных - неправомерны.
СпроситьВ 2012 году я отработала с января по 10 апреля на одной работе заработок составил 47000 руб с апреля по 21 августа я не работала. Устроилась на другую работу и с 21 августа по 1 января заработок составил 40000 руб. в 2013 на той же работе с 1 января по 23 октября заработок составил 230000 руб с учетом декретных. В декрет я ушла с 23 октября по 9 марта 2014 года. Какая сумма пособия до 1.5 лет должна быть начислена и нужно ли дополнительно писать заявление что бы вошел 2013 г так как декретные были начислены по 2011 - 2012 года.
Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьПомогите решить вопрос, я устроилась в компанию и отработала один день после чего ушла в ученический отпуск, с сохранением среднего заработка, как рассчитать средний дневной заработок? Спасибо.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какая будет средняя заработная плата для расчета компенсации при увольнении. Случай: женщина отработала 6 дней в феврале 2016 года, ее заработок составил 6000 руб и она ушла в декретный отпуска на 140 дней. Теперь после декретного отпуска увольняется. 6000 руб нужно делить на какое количество дней, чтобы правильно рассчитать среднедневную зар. плату?
---Здравствуйте уважаемый посетитель, здесь находятся ЮРИСТЫ, а не бухгалтера, к ним на сайт и обращайтесь по расчётам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСкажите пожалуйста. Как рассчитать декретные в 2016 з/п официально была 6000 потом стала 7500, конец 2016 года ушла на другую где было 16000 отработала до мая 2017 и потом ни где официально не работала, в январе 2018 устроилась официально но с предыдущей работы справки не предоставила испытательный срок был 3 месяца и з/п была 16000, по окончании срока стала 20000. В декрет ухожу уже 20 сентября 2018. с января по сентябрь было 3 больничных по 14 дней. Как правильно рассчитать декретные, беременность 3.
Здравствуйте.
Если отпуск по беременности и родам будет предоставлен в 2018 году, то в расчет будут браться заработки, с которых уплачены взносы в ФСС за 2016 и 2017 год, при этом период, когда Вы не работали не исключается, а общий заработок "размазывается" на 731 день (к-во дней в 2016+2017 гг.).
У Вас средний дневной заработок будет меньше МРОТа при том раскладе, что Вы описали, так что заплатить должны исходя из МРОТ.
См. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьРаботал по бессрочному трудовому договору в качестве генерального предприятия с января 2006 года. Условия контракта поменяли в 2009 году на ограниченный срок действия (3 года). Соответственно этому изменению мой трудовой договор терял бы силу в сентябре 2012 года. Меня уволили без указания причины в январе декабре 2010 года, т.е. за два года истечения срока действий договора. Моя месячная зарплата составляла 220 000 рублей. Могу ли я полагать на какую-то денежную компенсацию от работодателя?
Нет вами пропущены сроки взыскания заработной платы а так же сроки обжалования незаконного увольнения
Спросить
Можете разве что обратиться в суд. Вот только срок исковой давности для данной категории споров, установленный ст. 392 ТК РФ, Вы пропустили, причем безнадежно. Суд не вправе по своей инициативе поднимать вопрос о пропуске срока и его причинах, но представитель работодателя наверняка об этом заявит (100%). И в этом случае, если судом будет сделан вывод о неуважительном характере причин пропуска срока на обращение в суд, в Вашем иске будет отказано. Непонятно, где Вы были раньше с Вашей проблемой.
Спросить
В связи с реорганизацией к нашему отделу присоединили филиал из другого города, и сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет принята в порядке перевода и в день назначения на должность уходит в учебный отпуск. Дохода и фактически отработанных дней в нашей организации она не имеет. Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты учебного отпуска? Оклад по должности за месяц разделить на 29,3 и умножить на кол-во учебных дней? И нужно ли учитывать дополнительные надбавки установленные приказом при назначении? (Надбавка за сложность, ежемесячная премия и районный и северные коэффициенты)
Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты учебного отпуска?
Это бухгалтерский вопрос.. а не юридический
СпроситьРаботаю в организации с 2013 года по январь 2017 г. В 2014 и в 2016 году была в декретном отпуске. Вышла из декретного отпуска 03.10.2016 г. на 0,5 ставки. В январе 2017 заболела и пошла на больничный. Стаж более 8 лет. Как мне должны рассчитать больничный листок если я получается последние 3 месяца работаю на 0,5 ставки, раньше работала на полную ставку.
Здравствуйте!
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднедневного заработка за последние 2 года. Если Вы в один и предшествующих годов находились в отпуске по уходу за ребенком, то этот год может быть заменен предшествующим. Размер пособия при стаже более 8 лет будет 80 % от среднего заработка.
Спросить
Согласно п.1.1 Ст. 14 фз 255. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 2016 год можете поменять на 2013 в соответствии с П.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЯ вышла из отпуска за ребенком до полутора лет 20 января 2015 года и сразу 21 января 2015 года ушла в учебный отпуск для написания ВКР. После учебного отпуска в апреле 2015 года планирую снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (до 20.07.2016). Не выходя из отпуска по уходу за ребенком до трех лет уйду с 1 августа 2015 года в декретный отпуск. Как мне рассчитать пособие по БиР? Могу ли я указать 2012-2013 год? Входит ли учебный отпуск в расчетный период по БиР? Спасибо.
Вы вправе заменить 2014-2015 года на 2012-2013 года, тогда учебный отпуск в расчет не войдет.
СпроситьВ 2014 году я ушла в декретный отпуск в января 2016 вышла после отпуска по уходу до 1,5 лет, Как мне расчитают отпускные если у меня стандартный вычет на 3 детей 7800, зарплата в 2013 8000 тысяч, с января 2016 20000 тысяч. Спасибо.
Здравствуйте! Отпускные рассчитают из среднемесячной зарплаты за 12 месяцев перед уходом в отпуск.
Спросить
