Добрый день! Меня зовут Екатерина, я работаю в научно-исследовательской ветеринарной станции в должности младшего научного сотрудника. Моя заработная плата состоит из аванса и оклада и составляет 9 500 руб. При этом я учусь очно в аспирантуре. Хотела бы узнать, есть ли у меня права на дополнительные субсидии или льготы от моего работодателя?Хотя мне известно,что другие научные сотрудники, которые не учатся в аспирантуре и не имеют ученой степени, получают дополнительные надбавки к заработной плате.

Моя заработная плата состоит из аванса и оклада и составляет 9 500 руб. При этом я учусь очно в аспирантуре.

Мужу отказали в повышении на должность главного научного сотрудника - что делать и куда обратиться за помощью?

Мой муж работает на овощной опытной станции в должности старшего научного сотрудника 20 лет (его оклад составляет 6700 в месяц). В 2015 году он защитил докторскую диссертацию в НИИОХ ВАСХНИЛ. После успешной защиты ему сказали, что он может претендовать на должность главного научного сотрудника. Так как на станции в должности с.н.с работают сотрудники, не имеющие никакой ученой степени, он обратился к руководству, чтобы его перевели в главные научные сотрудники. Директор станции (кстати, тоже не имеющий никакой ученой степени) ему отказал, мотивируя тем, что нет такой ставки в штатном расписании и ввести он ее не имеет права. Как поступить? Должно ли руководство ввести такую должность в штатку? Куда обратиться за помощью?

Читать ответы (1)

Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?

Читать ответы (2)

Сотрудники требуют отнести заработную плату к виду с фиксированным окладом

В учреждении заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. В связи с этим каждый месяц в зависимости от отработанного времени меняется оклад. Сотрудники настаивают на том, что заработная плата должна состоять из оклада, который не должен зависеть от часов. К какому виду заработной платы мы должны их отнести?

Читать ответы (1)

Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ?

Я главный бухгалтер организации. В декабре 2007 г. сотруднику выдали аванс в сумме 80% от заработной платы, но он заболел и заработная плата ему не была начислена. Болезнь была длительная, к работе сотрудник приступил только в мае 2008 г. При начислении заработной платы за апрель бухгалтером расчетного отдела была удержана полностью сумма задолженности по заработной плате, что превысило 20%, т.е. была нарушена ст. 138 ТК РФ. Сейчас этот сотрудник требует выплатить ему зарплату за май, удержанную у него, а выплачивать задолженность, образовавшуюся с декабря, отказывается. Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ? Каким образом, не нарушая законодательство, удержать у сотрудника неотработанный аванс? Нюанс еще в том, что этот сотрудник - начальник организации.

Читать ответы (1)

Имеет ли право Муниципальное учреждение выплачивать заработную плату

Имеет ли право Муниципальное учреждение выплачивать заработную плату - аванс, в счет заработной платы, 25 числа месяца, следующего за отработанным; - заработная плата 10 числа месяца, следующего за выплатой аванса.

Читать ответы (1)

Возможное снижение заработной платы учителя в государственном учреждении

Работаю учителем в государственном бюджетном учреждении. Согласно положению об оплате труда получаю компенсирующие надбавки за стаж работы в данном учреждении и за квалификационную категорию. На педсовете администрация предупредила, что через два месяца, из-за недостатка средств снизит каждую надбавку на 5%, итого моя заработная плата уменьшится на 10%. Объяснили, что оклады не имеют право уменьшать, а компенсирующие надбавки имеют. Но дело в том, что эти надбавки являются повышающими коэффициентами к окладу. После их применения образуется новый оклад, исходя из которого начисляется заработная плата на количество учебных часов. Получается, что уменьшают оклад. Вопрос: Законно ли такое уменьшение заработной платы и могут ли уменьшить надбавки, не меняя Положения об оплате труда?

Читать ответы (1)

Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?

Читать ответы (6)

Проблемы с заработной платой - Нарушение коллективного договора и урезание надбавки без предупреждения

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Читать ответы (3)

Нарушение трудовых прав сотрудника

Трудовой спор: сотрудник бюджетного учреждения, трудоустройство по основному месту, 0.5 ставки. Зарплата в настоящее время равна прожиточному минимуму - 4500 руб., работодатель распорядился перевести сотрудника в загородный офис на два дня в неделю. Адрес рабочего места в трудовом договоре не определён, административно загородный офис на территории города. Поэтому перевод является законным. Заработная плата у данного работодателя обеспечивает сотруднику доход в 150 руб. в день. На транспортные расходы сотрудник тратит (220 руб. в день)1760 руб. в месяц, что составляет 40% заработной платы. Сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя, иначе будет уволен за прогул. При этом либо сотрудник остаётся за гранью физического выживания, либо ему приходится финансировать своё пребывание в качестве сотрудника данного учреждения за счёт других источников дохода, что трудовым договором не предусмотрено. Есть ли повод для обращения в суд с заявлением об отмене распоряжения об определения нового адреса рабочего места на том основании, что распоряжение работодателя, даже будучи законным само по себе влечёт для сотрудника обременение новыми обязанностями, не предусмотренными в трудовом договоре?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моя заработная плата состоит из аванса и оклада и составляет 9 500 руб. При этом я учусь очно в аспирантуре.

Москва - онлайн услуги юристов