Здравствуйте, я работаю в медицинском учреждении.. Больница периодически отправляет на обучение и оплачивает его. Также предупреждают, после обучения человек обязан отработать 3 года или компенсировать сумму потраченную на обучение. Имеют ли они на это право

Также предупреждают, после обучения человек обязан отработать 3 года или компенсировать сумму потраченную на обучение.

Правомерно ли требовать от ветерана боевых действий возврат суммы за обучение при увольнении до окончания срока отработки?

Я ветеран боевых действий. По закону организация в которой я работаю обязана проводить обучение за свой счет. Они оплачивают обучение но обязывают меня отработать после обучения 1 год. В случае моего увольнения по собственному желанию ранее чем через год я обязан вернуть сумму потраченную на мое обучение. Правомерно ли это? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Суд требует возврата суммы за обучение, полученного в больнице после увольнения мужа - чья правота?

Мой муж работал в больнице энергетиком до 2011 г. Каждый год проходил обучение (повышение квалификации) за счет больницы. Заставили подписать договор, что он должен отработать 3 года после обучения, иначе сумму, потраченную на обучение, надо будет вернуть. Теперь, по истечение 2-х лет требуют через суд возврата данной суммы (3800,00 руб.). Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Процесс возврата бюджетных средств и оплата дальнейшего обучения работника лесничества по договору о целевом обучении

Работник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?

Читать ответы (4)

Ошибки в приложении к трудовому договору - обязательное обучение и возможные последствия

Меня отправили на обучение от организации, предварительно подсунув на подпись Приложение к трудовому договору, согласно которой я обязан был после окончания обучения отработать в данной организации 5 лет, либо вернуть потраченную на обучение сумму. В трудовом договоре также оговорен данный пункт, только в нем указано, что 5 лет я обязан отработать не по окончанию обучения, а в общей сложности. Собираюсь уволиться, обязан ли я заплатить сумму организации? Можно ли это как-то обойти?

Читать ответы (1)

Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени

Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?

Читать ответы (2)

Может ли трудовой договор быть расторгнут после окончания срока действия сертификата?

По окончании срока действия сертификата может ли быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. Работаю постоянно, не включена в график обучения для продления сертификата. Здравствуйте, работаю в учреждении здравоохранения медицинской сестрой диетической. Имею сертификат, срок действия его заканчивается в июне 2017 года. В график обучения по подтверждению сертификата не включена, посылают на первичное обучение другого человека.

Читать ответы (2)

Существуют ли юридически обязывающие дополнительные договоры по обучению работников

Имеют ли силу доп. договора по обучению работников в которых прописано что работник обязан отработать или возместить сумму затраченую на его обучения при невыполнении данного договора.

Читать ответы (1)

Возможность работодателя удержать полную стоимость обучения при увольнении перед истечением обязательного 3-летнего срока

Ситуация следующая: работодатель, прежде чем отправить на обучение, обязал подписать договор, согласно которому работник (я), обязан отработать после обучения 3 года или возместить сумму затрат, сумма не прописана. До конца указанного периода осталось 4 месяца, возникла необходимость уволится. Работодатель собирается удержать полную стоимость обучения, не учитывая отработанное время. Подскажите, насколько это обосновано. Заранее спасибо! С уважением, Кирилл.

Читать ответы (2)

Условия бесплатной сертификации в анестезиологии и реаниматологии вызывают вопросы о выплате в случае увольнения

Я работаю медсестрой в больнице. Полтора года, меня работодатель отправляет на сертификацию, по моей узкой специальности - сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии. На меня выделена путёвка, на бесплатное обучение. Но работодатель требует, чтобы я подписала договор, где говорится о том, что после того как я отучусь (3 месяца), я должна отработать за эту путёвку 3 года, если же я по какой либо причине увольняюсь, то обязана выплатить стоимость обучения работодателю. Если я этот договор не подписываю, то они на обучение меня не отправляют. Вопрос вот в чем, если я не отработаю работодателю эти 3 года после обучения, могу ли я как то избежать выплаты за него?

Читать ответы (1)

Обязан ли я устроиться на работу после дополнительных курсов обучения, назначенных центром занятости населения

Если центр занятости населения отправляет меня на дополнительные курсы обучения, обязана ли я после окончания курсов устроиться на работу иначе я должна выплатить сумму, потраченную на мое обучение. Имею ли я право отказаться от курсов, если договор между центром занятости и мной еще не подписан, но медицинская комиссия уже пройдена?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Также предупреждают, после обучения человек обязан отработать 3 года или компенсировать сумму потраченную на обучение.

Камышин - онлайн услуги юристов