Заполнение анкеты на предприятии - обязательность и допустимость отказа согласно законодательству

Здравствуйте Наталья!

Можете не заполнять анкету. Незаконное увольнение можете обжаловать в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.

Конечно Вы можете не заполнять анкету, но если работой дорожите, советую поступить следующим образом. Задать вопрос в отношении разрешения в получении информации персональных данных третьих лиц, в частности ваших членов семьи. Скажите что допустим свекровь или кто еще из родственников крайне не довольны данными вопросами и решили написать жалобу в Роскомнадзор (естественно этого не будет на самом деле) Вы на работе так сказать "блеющая овечка" которая не знает что делать и как быть. Но когда Вы стали задавать вопросы о доходах и т.д. то получила дозу негодования и не получили конкретной информации. Работодатель не будет на вас наседать в получении данной информации. И к тому же повод очень существенный - подача жалобы в Роскомнадзор. Вообщем Вы понимаете? Вы жертва, которая не знает что делать и хочет искренне, беззаветно рассказать все работодателю, но к великому сожалению неможет. Если не поможет, то пишите жалобу в Роскомнадзор, от имени ваших родственников. Дабы в последствии доказать причину увольнения именно из-за того что вы не предоставили информацию о третьих лицах. Думаю в данной ситуации и овцы будут целы и волки сыты))))) Жалею удачи.

Не заполнять данную анкету и на какие законодательные акты могу ссылаться