Возможно ли отказаться от выплаты аванса работнику при отсутствии 50% отработанного времени по причине болезни?
Имеет ли право работодатель не платить аванс ссылаясь на то,что для аванса надо отработать 50% рабочего времени. Должна была выйти на работу 11.01,но по причине болезни вышла 18.01 и заранее предупредила, что я болею?
Имеет ли право работодатель без ведома сотрудника уменьшить сумму установленного в договоре аванса? Сократили часы рабочего времени, соответственно аванс тоже, но работодатель не поставил об этом в известность. И соответственно аванс пришёл меньше чем положено, что в таких случая может сделать работник? Зарплата 50/50
Добрый день, в случае сокращения рабочего времени или уровня заработной платы Работник должен быть уведомлен, обычно оформляется в форме приказа, с которым работнику подлежит ознакомиться под роспись.
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить11 числа была выплата заработной платы, 26 числа должны были выплатить аванс, работодатель отказывается выплачивать аванс, с какой даты считать что можно писать заявление и приостановить работу из за не выплаты аванса.
Термин «аванс» в ТК не фигурирует, однако плата за первую часть месяца традиционно именуется авансовой. Согласно разъяснениям Министерства труда и соцзащиты (письмо № 14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019, № 14-1/В-911 от 21 сентября 2016) оплата труда за 1-ую половину месяца проводится в период 16-31 число, а итоговый расчет – с 1 по 15 число. Если деньги не поступили в срок, установленный законодательством и локальными актами, это говорит о проступке со стороны работодателя. В законе нет ни одного основания, которое бы оправдывало задержку заработной платы. Выплата аванса и зарплаты за месяц осуществляется в аналогичном порядке, поэтому не принципиально, какая именно часть не перечислена – первая или вторая. Ответственность будет одинаковой.
Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)
Отсчитывайте с 26
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Объясняю Вам!
Ваш работодатель грубо нарушает ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ, которая императивно указывает, что
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Т.е., если 11 числа у Вас выплата первой части зарплаты, то вторая (аванс) выплачивается не позднее 26.
В противном случае, Ваш работодатель в соответствии со ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ может быть наказан в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Дополнительно к нему может быть применена ст.3.11. Дисквалификация КоАП РФ на срок от 6 месяцев до 3 лет.
Спросить
Вы можете приостановить свою работу по ст. 142 ТК РФ, если задержка по з/п составляет 15 календарных дней.
С 26 го числа отсчитывайте 15 дней, т.е. с 10.09 можете приостанавливать работу.
- см. ст. 136, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст.142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Расчетная дата выплаты зарплаты (аванс): 26 число.
В соответствии со ст.14 ТК РФ исчисление срока права на приостановку работы начинается после 26 рабочего дня.
Отсчитывается 15 календарных дней, с 27.08. числа по 10.09. число включительно.
Должно было более 15 дней.
Т.е. Вы можете приостановить с 11.09.
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроковСпроситьТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Здравствуйте, Ольга! Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В данном случае выплата аванса должна быть 26 числа, сегодня 27-ое, т.е. пошел только 1-ый день из обозначенных 15-ти. Т.е. заявление о приостановлении работы можно будет написать только через 14 дней. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьОбратилась за поиском клиентов в компанию. Заплатила аванс, по этому авансу частично услуги оказаны, передумала искать клиентов сейчас и хотела вернуть остаток аванса, но исполнитель отказал ссылаясь на то, что в договоре написано, что аванс не возвращается, законно ли это и могу я как-то вернуть аванс?
Подавайте заявление на расторжение договора и частчный возврат аванса согласно ст. 32 ЗЗПП, при отказе обращаться в суд.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Подавайте заявление о расторжении договора и возрате части денежных срества в силу ст.782 ГК РФ, подобные условия договора противоречат закону, а поэтому они ничтожны.
СпроситьВопрос: 1,2,3,4 мая были праздничные и выходные дни, я с 5 мая пошла на больничный по болезни, 14 мая я закрыла больничный лист, на работу я вышла 15 мая и сдала больничный лист, а 19 мая по срокам аванс, но мне не выплатили ничего, спец. По зарплате меня не предупредил о том что у меня аванса не будет, имели ли права мне не выплачивать аванс? Спасибо!
Здравствуйте!Аванс - это часть зарплаты, которую ТК РФ обязывает выплатить сотрудникам. Он не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6). Если человек не работал,выплата аванса возможна по заявлению.
СпроситьСогласно трудовому договору работодатель выплачивает 5 числа месяца аванс и 20 оставшуюся часть оклада. 11 числа была выплачена лишь часть аванса (70%), с тех пор выплат не было. Прошло более 15 дней. Имею ли я право не выходить на работу? Считается ли часть аванса полноценной выплатой?
Работаю в государственной поликлинике.13 числа зарплата, 28 числа аванс. С 01.01.2015-11.01.2015 были праздники нерабочие дни, с 12.01.2015-20.01.2015 была на больничном. На работу вышла 21 числа, 28 аванса не было. Сказали во время больничного аванс не выписыватся. Правильным ли был ответ?
Уважаемая Серафима Сергеевна, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для Вас не платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определен порядок, место и сроки выплаты заработной платы
......................................................................
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Получается, что Вы фактически на работали в январе 2015 года до 21 января. За это Вам ваш работодатель на основании листка нетрудоспособности, который Вы сдадите в о.к., выплатит пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с положениями Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Что касается невыплаты Вам аванса 28 января т.г., то для уточнения Вам нужно ознакомиться с Коллективным договором или с Правилами трудового распорядка, в которых работодатель определил на основании статьи 36 Трудового кодекса РФ сроки и порядок выплаты аванса.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьВозврат излишне уплаченного аванса после увольнения.
Работник работающий по пятидневке с 8 января и по конец февраля находился на больничном, в январе ему был выплачен аванс, в конце февраля после закрытия бл работник уволился, ему выплатили пособие по бл, а в апреле работодатель требует вернуть перечисленный аванс за январь, имеет ли бывший работодатель на это право? Разве при увольнении бухгалтерия не должна была сделать перерасчет и вычесть из суммы больничного сумму излишне уплаченного аванса?
Ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Спросить
Обязан ли работодатель платить аванс сотрудникам которые официально не пишут заявлений на получение аванса? И если работодатель не платит таким сотрудникам это нарушение? Должен ли работодатель платить аванс всем сотрудникам за первую часть отработанного месяца автоматически?
Обязан платить аванс. По ТК РФ зарплату должны выдавать два раза в месяц. Это делается автоматически, без всяких заявлений со стороны работников.
Спросить
Здравствуйте! Просто обязан выплачивать аванс. Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Работодатель по тк РФ обязан выплачивать зарплату не реже чем раз в пятнадцать дней, поэтому аванс обязателен, а его отсутствие существенное нарушение. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьМы внесли АВАНС за квартиру. Но из-за некоторых обстоятельств отказались от сделки. Можно ли вернуть аванс, если в соглашении об авансе есть пункт: в случае не совершения сделки, в указанные сроки, по причине отказа покупателя, взымаются штрафные санкции в виде внесённого аванса?
При наличии такого пункта - можно, только придется сразу же их обратно заплатить.
СпроситьАнна, здравствуйте! Аванс возвращается всегда. что бы ни было написано в соглашении. Договор купли-продажи жилой недвижимости считается заключенным с момента его гос. регистрации. Соответственно, до гос. регистрации договора КП никаких обязательств между сторонами нет. Все полученные деньги являются неосновательным обогащением и подлежат возврату в любом случае, кто бы ни отказался от сделки: продавец или покупатель.
Все "соглашения об авансах" придумали риэлторы, чтобы привязать клиента..
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
