Какие документы должны определяться суду истцом по трудовым спором (в данном случае задержка заработной платы)
Какие документы должны определяться суду истцом по трудовым спором (в данном случае задержка заработной платы)
1. доказательства наличия трудовых отношений (трудовой договор, трудовая книжка)
2. доказательства размера заработной платы
3. письменный расчет задолженности.
Вы обязаны доказать обстоятельства,на которые ссылаетесь в иске.
Спросить
Тоесть если я правильно понимаю, не копию трудового договора,не ращетнные листы, копию трудовой?
Спросить
Копию трудового договора желательно.
Чтобы суду было понятно, что между вами и работодателем существую трудовые отношения.
Спросить
Если у Вас имеются указанные документы - предоставляйте, нет - просите суд истребовать из организации
СпроситьВычитатал в интернете,что нужна копия приказа о приёме на работу,или можно обойтись без неё если есть трудовой договор на руках?
Спросить
Подал заявление в инспекцию по трудовым спорам. О задержке и не выплате заработной платы. Через какое время рассмотрят моё заявление точнее в какой срок?
Какие документы могут понадобиться для подачи заявления в суд при несвоевременной выплате заработной платы, по окончанию трудовых отношений с данной организацией (окончание трудового договора) задержка зарплаты уже составляет пять месяцев.
По вопросу задержки заработной платы. После какого кол-ва дней или месяцев задердки зар. платы я могу обратится в суд и какие документы мне необходимы?
В трудовом договоре не прописаны даты выдачи заработной платы.
На данный момент идет задержка заработной платы более, чем на 2 месяца. Каким образом рассчитать пеню за задержку выплат?
Или для начала нужно требовать от работодателя прописать такие даты? Есть ли какие-то нормативы, которые оговаривают, что з/п должна быть выплачена не позднее, чем определенная дата?
Задержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!
Имеется Статья 136 ТК РФ с текстом: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."
В моем трудовом договоре не указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Как тогда рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?
Абстрактный пример:
На дворе 31.03.2018 г. Отработан по договору 1 месяц - Февраль 2018 г. с окладом 100000 руб. (после вычета 13%), в договоре не указаны даты и суммы выплат. Получается, согласно статье 136 ТК РФ аванс (40000 руб. - потому что это минимум - 40%) должен был быть начислен 14.02.2018 г. (28 календарных дней пополам), а заработная плата (60000 руб - остаток) 1.03.2018 г.
В формулу задержки заработной платы необходимо указать разницу дней. Варианты ответов:
1) Задержка аванса - 45 дней (14 дней февраля + 31 день марта). Задержка зарплаты - 30 дней марта.
2) ИЛИ задержка начинает отсчитываться спустя 15 дней (или пол месяца) с даты должной выплаты, а то есть: Задержка аванса 31 день марта. Задержка зарплаты 15 дней марта.
Я Смирнов Р.А., работают в муниципальной организации (сельская школа Козельского района калужской области), сегодня (21.01), бухгалтер предприятия предупредил нас о вероятной периодической возможности задержки заработной платы, в связи, с чем мне хотелось бы узнать:
1) разрешено ли это законом,
2) в каких случаях допускается задержка заработной платы предприятием и на какой срок.
Поскольку я слышал, что в новом трудовом кодексе задержка заработной платы не допускается законодательно.
На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.
1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?
2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?
3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Как сформултровать в трудовом договоре возможность задержки выплаты заработной платы? Реальная причина - задержка перечислений из госбюджета. Я - работник и это понимаю. А работодатель боится претензий с моей стороны.
Заканчивается трудовой договор, какие документы нужно заказать в отделе кадров для обращения на биржу труда? Какие документы могут понадобиться для подачи заявления в суд при несвоевременной выплате заработной платы, по окончанию трудовых отношений с данной организацией. (задержка зарплаты уже составляет пять месяцев) за раннее спасибо за ответ.
