Оплата рабочего времени при прохождении процедур в медучреждении - полный рабочий день или фактически отработанное время?

Если я выхожу на работу в выходной день по приказу работодателя, как мне будет оплачен этот день. За фактически отработанное время в двойном размере или за полный рабочий день, если я отработала всего 2-4 часа.

Работодатель в праздники сокращает рабочий день на один час, при этом должно оплачиваться фактически отработанное время или этот час-нам подарок? Это ЧП.

Находясь в декрете выхожу на работу на неполную рабочую неделю, а именно 39 часов. То есть рабочий день составит 7 ч 48 мин + час на обед. На какое время отведенное на кормление ребенка я могу расчитывать в сутки - 1 час или 1 час 15 мин? Обоснуйте пожалуйста ответ.

По заключению МСЭК инвалида 3 группы, написано, что для него должен быть установлен сокращенный на 1 час рабочий день. Работодатель ОБЯЗАН сократить его рабочее время на 1 час? И как оплачивается его рабочий день-за фактически отработанные 7 часов?

Я инвалид второй группы (вторая степень ограничения). Работаю на частном предприятии. На МСЭ в рекомендациях на работу написано: доступен труд в специально-созданных условиях, с уменьшением рабочего дня на 4 часа. Подскажите, пожалуйста, как должен оплачивать работодатель: за полный рабочий день или за фактически отработанное время? На МСЭ утверждали, что оплата должна быть полной, так как это ни 0,5 ставки. Если это так - на какой закон можно ссылаться. С уважением, Елена!

Минимальная заработная плата в РБ 1660000 руб, мне платят за фактически отработанные часы (есть 3 группа, рабочий день сокращен на 2 часа,) должна ли мне какая-нибудь производиться доплата до мин. заработн. Платы? (в месяц 112 часов отработанных, за 1 час 6000 руб, )

Может ли организация ограничиться выплатой пособия по временной нетрудоспособности или обязана оплатить фактически отработанное время исходя из установленного оклада?

Здравстуйте я инвалид 3 группы мне сказали на работе сказали что у меня установлен 7 часовой рабочий день, как день должен оплачиваться за полный день или только за отработанное время?

Работодатель, который находится в Лен. области, направил работника на месячное обучение в Сакт-Петербург, которое длится всего 4 часа в день, и работник каждый день возвращается к месту проживания.

Работодатель должен оплатить работнику часы обучения или полный день отсутствия на работе в связи с обучением? Должен ли работодатель компенсировать расходы на проезд?

Я работаю в госбюджетной организации. Рабочий день с 9 до 17.15 час. перерыв с 13-14 час. Я не знала, что была принята на 0.9 ставки и поэтому целый год отрабатывала полный рабочий день. Прошу ответить должны ли мне выплатить компенсацию за отработанное лишнее рабочее время т.к. меня при приеме на работу не оповестили какой график работы у меня должен быть.