Имеют ли право организации предлагать сотрудникам заведомо низшую должность и заработную плату при сокращении?

09.02.2016, 18:26

• г. Калининград

У меня такой вопрос. В организации сокращают должность, в которой я работаю Оператор складского учёта. Чтобы не выплачивать все, что полагается, дают должность продавца. Имеют ли право предлагать заведомо низжую должность и соответственно меньшую заработную плату? На что я имею право и каковы могут быть мои действия?

Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Сокращают должность
Заработная плата

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

09.02.2016, 18:36,

г. Белорецк

имеют право предлагать--но вы имеете отказаться--тогда уволят по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.

ч.4 ст.81ткрф.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 137 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли право организации предлагать сотрудникам заведомо низшую должность и заработную плату при сокращении?

Калининград - онлайн услуги юристов