Увольнение после отпуска - права и компенсации

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить по сокращению и как будет проходить этот процесс?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, в 3 года пришла на работу - мое место занято и для меня ничего нет... я написала заявление за свой счет на 1 месяц, за это время мне обещали подыскивать схожую вакансию. Через месяц ситуация повторилась, было предложено уволиться по соглашению (с выплатой 1-2 з/п)или снова отпуск за свой счет. Я написала заявление на отпуск за свой счет еще на 2 месяца. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить по сокращению и как будет проходить этот процесс? Будут ли сделаны мне какие-то компенсации-выплаты? После декрета я не работала ни дня. Хотелось бы выйти на работу. Если будет увольнение по соглашению, то какие условия я могу выдвигать? Спасибо!

Читать ответы (2)

Я не знаю как поступить дождаться сокращения, уволиться до отпуска, либо уволиться в отпуске.

Мне пришло уведомление о сокращении (п.2 первой статьи 81 трудового кодекса) что через 2 месяца меня сократят, у меня отпуск через 10 дней, если я уволюсь по соглашению сторон, до отпуска, какие выплаты мне положены? Что больше компенсация за отпуск или отпускные? Я не знаю как поступить дождаться сокращения, уволиться до отпуска, либо уволиться в отпуске. Спасибо за внимание.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если предложили выйти на работу ранее ожидаемого срока

Скажите пожалуйста, если я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. мне предложили выйти на работу. Но у меня была договоренность, что в июле месяце меня отпускают в отпуск. Это было еще в январе. Меня на работу так и не вызвали, говорят, что выходить теперь на работу с 1 июня. Так вот если меня не отпускают через месяц в отпуск, могу ли я написать. Что ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (3 года будет в ноябре), а через месяц вернутся на работу? Этот отпуск мы планировали с 2010 года. Будет ли это законно? И вправе ли они мне отказать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.

Читать ответы (1)

У меня такой вопрос: на какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать и как это отразится на пособии по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позвонили вчера с работы и предложили уволиться по соглашению сторон, поскольку в ближайшем будущем будет сокращение персонала. Сказали, что будет выплата за неиспользованный отпуск. У меня такой вопрос: на какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать и как это отразится на пособии по уходу за ребенком? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Действия в отпуске по уходу за ребенком - ожидать сокращение или искать новую работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель меня предупредил, что когда закончится отпуск, скорее всего будет сокращение, предложили подыскивать работу. До окончания отпуска еще 3 мес. Какими должны быть сейчас мои действия? Или стоит для начала дождаться окончания отпуска, а потом после предупреждения о сокращении отработать 2 мес? а если на тот момент ставки уже не будет, меня сразу сократят? Какие выплаты мне положены при сокращении, что берется в расчет, если последние 1,5 года я получала пособие-50 руб. При сокращении лучше встать на учет в центр занятости? И еще один момент, в течении года я являюсь ИП на ЕНВД, это каким-нибудь образом может повлиять на ситуацию? Спасибо, буду признательна за ответ.

Читать ответы (1)

Как получить выплату за неотгулянный отпуск при уходе в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работадатель просит выйти раньше, я не могу, до окончания отпуска ещё 3,5 месяца, решила уволится. Заявление ещё не писала, до ухода в декрет, не отгуляла положенный отпуск. Как поступить, чтобы получить выплату за отпуск или компенсацию. Как правильно насчитывается компенсация?

Читать ответы (1)

Как уволиться по сокращению штатов с сохранением отпуска - советы и рекомендации

Я попал под сокращение, после уведомления отработал месяц. На второй месяц меня отправили в отпуск. Имею ли я право уволиться по сокращению штатов, не используя этот отпуск? Перед этим начальство оказывало на меня давление с тем чтобы я написал заявление по собственному желанию. На мою просьбу уволить меня по сокращению штатов без использования отпуска то есть ранее чем через два месяца после уведомления, мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Ответьте пожалуйста как мне поступить чтобы вопрос решился в мою пользу.

Читать ответы (3)

Вопросы выплат и условий отработки после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет при сокращении должности

Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для отработки 2-х месяцев до сокращения, т.к. пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мою должность сократили, меня интересует как будут насчитываться выплаты по сокращению и могу ли я не отрабатывать 2 месяца, а взять за свой счет?

Читать ответы (1)

На это в военкомате мне сказали что моя должность была сокращена и выходить мне некуда!

Я работаю в военном комиссариате, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Старшему ребенку 3 года, во время первого декретного отпуска я так же числилась работником военного комиссариата! Через месяц отпуск заканчивается и я собираюсь вернуться на работу! На это в военкомате мне сказали что моя должность была сокращена и выходить мне некуда! Хочу пояснить, что сокращение производилось в два этапа! Когда было сокращение первый раз, то мне предоставили другую должность, которая была ниже занимаемой, и на это место был временно взят человек. Затем было сокращение второй раз и уволили людей которые были наняты на временную работу, мне об этом сокращении ничего не сообщалось! Законно ли это? Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение после отпуска - права и компенсации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов