В договоре прописаны под видом услуг, которые я должна оказать по ГПД, 3 вида трудовых обязанностей.

24 февраля мной был заключен гражданско-правовой договор с работодателем сроком на 1 месяц. По сути этот договор был трудовым, т.к. все отношения (труддисциплина, 8-часовой рабюдень, обеспечение оборудованием и проч.) 100% отвечают ТК РФ. В договоре прописаны под видом услуг, которые я должна оказать по ГПД, 3 вида трудовых обязанностей. Выполнить эти обязанности я не могупо независящим от меня обстоятельствам: в первом случае мероприятие, в организации и проведении которого я должна была участвовать, прошло на 3-й день срока дествия договора и меня к участию де-факто не привлекали, во 2-м случае - потому что ход работ 100% зависит от внешнего подрядчика организации, который еще долго не выполнит свою часть работ, а в 3-м - потому что к этому виду работ меня вообще не допускают (другой человек это делает, во мне просто не было объективной необходимости. Из-за абсолютной несогласованности в действиях руководства, отсутствия информации по моей работе и должностных инструкци, а также неадекватности начальства 4 марта я приняла решение заявить о намерении разорвать договор. Вопросы:

1) какие мне следует предпринять действия? ГПД со стороны работодателя подписан несколькими лицами, включая глав. Юриста, руководителя отдела по охране труда и моего непосредственного начальника;

2) есть ли у меня шанс получить деньги за фактически отработанные в рамках ТРУДОВЫХ отношений 9 дней, при том что услуги, поименованные в ГПД, де-факто мной не выполнены по не зависящим от меня причинам?

3) могу ли я в случае отказа в выплате этих денег оспорить договор в суде, учитывая, что я все-таки под давлением начальства согласилась на оформление не соответствующего ТК РФ договора?

Заранее большое спасибо за ответ!