Ненормированный рабочий день - проблемы с оплатой и отгулами
Я работаю с ненормированным рабочим днем. Зарплата оклад плюс премия. Это прописанно у меня в трудовом договоре. Также там прописанно и то, что мне выплачивают оклад пропорционально отработанному времени, если это время равно или меньше установленному времени (в ТД написанно, что это 40 часов в неделю). А если отработанное время больше установленного - то оплата не производится пропорционально отработанному времени, а я просто получаю 100% оклада. По факту я работаю приблизительно по производственному календарю, однако, с плавающими выходными. Логично и законно ди то, что я в январе работала 160 часов (вместо положенных 120 по производственному календарю), при этом 5 рабочих дней были праздничными днями, и при этом получу оклад без доплат за праздничные дни. Фактически меня отправят (без моего желания и заявлений) в неоплачиваемые отглулы. Т.е., например, в августе, где по производственному календарю 184 часа, мне дадут 2-3 отгула и совершат перерасчет зп, а именно оплатят на два дня меньше. Грубо говоря, получается, что я в один месяц работаю бесплатно, а в другой бесплатно отдыхаю и за год мне не выплачивается 12 окладов.
Здравствуйте! Правомерно,если учетным периодом является год.Но оплата за праздничные дни-в двойном размере,если иное Вы не оговорили с работодателем
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Сочи - онлайн услуги юристов
Как рассчитывается оплата труда при скользящем графике работы?
Вопрос по заработной плате - Нарушение со стороны работодателя в оплате отработанного времени и совмещении работы
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
