Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А распространяется ли это на тех, кто оформлен только по трудовой книжке, но без заявления и трудового договора?

04.03.2010, 20:09
• г. Санкт-Петербург

Согласно статье 261, беременную женщину уволить не могут, кроме исключительных случаев. А распространяется ли это на тех, кто оформлен только по трудовой книжке, но без заявления и трудового договора? (Компания маленькая, работодатель с этим не заморачивается).

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

поясните, что вы подразумеваете "только по трудовой книжке"?. запись в трудовую книжку делается на основании трудового договора

Спросить

Если есть запись в трудовой книжке о приеме на работу - уже распространяются все гарантии, установленные ТК РФ. Нет трудового договора - тем хуже для работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зинаида
18.03.2008, 08:50

У меня вопрос: имеет ли право работодатель уволить беременную женщину или женщину с новорожденным по истечении

У меня вопрос: имеет ли право работодатель уволить беременную женщину или женщину с новорожденным по истечении срока трудового договора, если трудовой договор подписывался на год? Спасибо!
Читать ответы (1)
Дмитрий Мельников
22.06.2006, 05:18

Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей

Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?
Читать ответы (2)
Артем
05.03.2014, 15:27

Ограничения расторжения трудового договора с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями согласно ТК РФ

Согласно ТК РФ, часть IV, глава 41 статьи 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в случае, когда девушка проходит испытательный срок работодатель имеет право отказать девушке в работе и уволить? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
04.05.2012, 19:51

Работодатель решил уволить работника, так как он не прошел испытательный срок.

Работодатель решил уволить работника, так как он не прошел испытательный срок. Какая запись в трудовой книжке должна быть, согласно части 1 статьи 71 ТК РФ или пункт 4 статьи 77 расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Нина
19.02.2013, 17:20

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке без записей в трудовой книжке - возможно ли?

Могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину, если на руках имеется ТОЛЬКО трудовой договор и записи в трудовой книжке нет, так как испытательный срок ещё не закончился? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга Михайловна
12.11.2015, 11:41

Вопрос закрытия предыдущего места работы - решение суда о признании женщины несотрудником исчезнувшей компании

Женщина ушла в декрет, компания-работодатель изчезла в неизвестном направлении: никто не может найти, даже сотрудники (10 человек) сменили телефоны. Запись в трудовой книжке о принятии женщины на работу осталась, но записи об увольнении нет (просто некому поставить). Через суд женщина попросила признать ее не действующим сотрудником этой компании. Решение суда есть - она больше не сотрудник исчезнувшей компании. Какую запись должен сделать работодатель в ее трудовой книжке, чтобы закрыть предыдущее место работы? Уволена согласно решения суда? Так уволить суд не может! (только работодатель может). Трудовые отношения прекращены согласно решения суда № ...от...? Как это вообще пишется в трудовых книжках? Спасибо!
Читать ответы (1)
Яна
25.05.2014, 19:23

Защита прав беременных женщин на рабочем месте - статьи, регулирующие увольнение и перевод на низшую должность и оклад

По какой статье могут уволить беременную женщину? И могут ли беременную женщину перевести на должность и оклад ниже? Как можно себя защитить от работодателя, на какие статьи можно опираться? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
25.01.2012, 14:39

Можно ли уволить беременную женщину, которая работала вахтовым методом по трудовому договору?

Можно ли уволить беременную женщину, которая работала вахтовым методом по трудовому договору? Организация отказывается продлевать трудовой договор на период беременности. Мотивируя невозможностью предоставить другое рабочее место и тем что срок трудового договора истек. Подскажите пожалуйста, что необходимо сделать в этой ситуации.
Читать ответы (1)