Ребенку исполнилось 9 месяцев. Могу ли я выйти на не полную рабочую неделю 39 часов, с графиком 2/2, так как график у нас скользящий, с сохранением детского пособия. На работе сказали, можно выйти только на 4 часа в день.

Здравствуйте! Можете выйти на 39 часов.

Можно ли сократить рабочую неделю до 39 часов с сохранением детского пособия при 9-месячном ребенке?

Как написать рапорт на сокращенную рабочую неделю при сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Хочу выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет! График работы сменный 2 через 2, работаю в сельской местности поэтому рабочая неделя должна быть 36 часов, правильно, как написать рапорт на сокращённую рабочую неделю?

Читать ответы (2)

Возможно ли сохранить пособие на ребенка при работе неполную неделю и сменным графиком?

Хочу выйти на работу, чтоб сохранилось пособие на ребенка. Ребенку нет 1,5 лет. Можно ли работать неполную неделю, а не смену при сменном графике работы? Как это сделать при смене 8 или 12 часов? Руководство отказывает, можно выйти только на полный рабочий день без сохранения пособия.

Читать ответы (4)

Могу ли я выйти на работу на не полную рабочую неделю, ребёнку 1,6 если основной график сутками.

Читать ответы (2)

Возможно ли выйти на неполный рабочий день с сохранением детского пособия при работе учителем начальных классов в школе?

Хочу выйти на неполный рабочий день с сохранением детского пособия. Ребёнку ещё нет 1.5 лет. Работаю в школе, учителем нач. кл. Ставка 18 часов. Могу я выйти на 17 часов и сохранить пособие?

Читать ответы (2)

Отстранение от работы за опоздание на три часа и десять минут без причины - новый график работы без переработки.

За опоздание на работу на три часа десять минут без причины меня отстранили от работы. У меня скользящий график работы, после этого директор сказал работать каждый день не перерабатывая мои часы по графику.?

Читать ответы (2)

Необходимо уточнить правила возможности получения оплачиваемого отпуска при получении детского пособия

Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет раньше на неполную рабочую неделю с сохранением детского пособия, проработала 8 месяцев согу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск в этом году за отработанное время. В бугалтерии мне сказали что не могу так как получаю детское пособие.

Читать ответы (2)

Могу ли я работать по графику 12 часов и продолжать получать детское пособие?

Я нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5 лет. Получаю детское пособие. Хочу выйти на работу. Но работодатель мне отказывает на основании того, что я могу работь лишь по 4 часа в день. У нас сменный график работы по 12-24 часа (скорая помощь). Я хочу работать по 12 часов два раза в неделю. Возможно ли мне работать по такому графику и сохранить выплату пособия?

Читать ответы (1)

Сохранение пособия при работе в сельской местности с сменным графиком

Выхожу на работу с сохранением пособия до 1,5 лет, работаю в сельской местности со сменным графиком 2 через 2, могу ли я написать рапорт на неполную рабочую неделю для сохранения пособия и скольки часовую неделю мне указывать, ведь в сельской местности она 36, но оплата за 4 о!Писать на 35 или 39 часов, чтоб сокращалось только на час?

Читать ответы (2)

Скользящий (гибкий) график работы и права работодателя - опыт продавца-кассира.

Работаю продавцом-кассиром. В трудовом договоре установлен скользящий (гибкий) график работы. Что это значит? График идёт скользящий или гибкий? К тому же сейчас без согласия сотрудников составлен график работы, согласно которому мы должны отработать 253 часа за месяц, а в день у нас может быть от 10 до 12 часов в день. С графиком выхода 4/1 и 6/2. Имеет ли право работодатель требовать работать по такому графику? Заранее благодарна.

Читать ответы (4)

Как увеличить сокращение рабочего времени и сохранить выходные дни?

Здравствуйте! Подскажите, что можно сделать? Принесла справку на работу, чтобы перевели на легкий труд, точнее - изменили рабочий график. В итоге: сделали так - с понедельника по пятницу рабочий день по 9 часов, туда входит 1 час на обеденный перерыв. А раньше график был 3/3 трудовой день 13 часов - 1 час перерыв. Раньше, если в неделю работала так. Первая неделя выходила 48 часов + 4 часа перерыв, а вторая 36 часов + 3 часа перерыв, если разделить на два получим, что трудовое время 42 часа в неделю. Т.е. получается они мне только на полчаса уменьшели рабочую неделю - 45 часов и 2 часа в неделю сократили. Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время? Раньше: 45 с половиной часов в неделю - трудовая неделя с учетом обеденных перерывов, а без перерывов это 42 часа. Сейчас: 45 часов в неделю с учетом обеденных перерывов, а без перерывов 40 часов. Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время? Просто толку от этих сокращений? Сократили немного время, но забрали полноценные выходные! Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли сократить рабочую неделю до 39 часов с сохранением детского пособия при 9-месячном ребенке?

Рыбинск - онлайн услуги юристов