Какова правомерность увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору, после возвращения декретницы на свое постоянное место работы?
Сотрудница, имея постоянную ставку, переведена по своей инициативе на ставку декретницы. Я на это время трудоустроена по срочному трудовому договору на время исполнения сотрудницей обязанностей декретницы до выхода декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница вдруг решила вернуться на свое постоянное место. Несмотря на то, что декретница не выходит на работу (ребенку 3 месяца) работодатель планирует уволить меня по причине окончания срока трудового договора (с момента перевода сотрудницы на свою постоянную ставку). Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Ольга Николаевна,действия работодателя не противоречат законодательству, если у вас заканчивается срок действия трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация